ООО "ЮСВЕР": невыплата зарплаты
66rs0№ ******-55
Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Х.] О.В., при секретаре Якуповой И.П., с участием истца [Г.] М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [М.] Сабурджоновны к ООО «юсвер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,
установил:
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в кафе «фио1» по адресу <адрес> на должности подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором. На момент осуществления трудовой деятельности она была беременна. После того, как работодатель узнал об этом, то уволил её без объяснения причин. При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 21 675 руб., которую просит взыскать. Также просит взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб., судебные расходы 22000 руб., возложить на ответчика обязанность выдать трудовую и санитарную книжки.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. [П.] что ответчик ей заработную плату не выплатил совсем.
Ответчик ООО «юсвер» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о рассмотрении дела по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения ст. ст. 123, 133 Трудового Кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату прекращения трудовых отношений сторон) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец в период с 25.02.2020 по 10.03.2020 работала у ответчика в кафе «Бургер Кинг» по адресу <адрес> на должности подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором №№ ****** от дд.мм.гггг, направлением на оказание услуги.
Согласно п. 3 договора, оплата труда работника складывается из почасовой оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере и порядке, определенном настоящим Договором на основании штатного расписания. Почасовая оплата труда устанавливается 85 руб. в час.
Из пояснений истца следует, что она проработала у ответчика до дд.мм.гггг, после чего ответчик, узнав о её беременности, перестал допускать до работы. При этом заработная плата за отработанный период ей не выплачена. По расчетам истца задолженность составляет 21675 руб. 00 коп.
В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период с 25.02.2020 по 10.03.2020, не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 25.02.2020 по 10.03.2020 в размере 21675 руб.
Также в силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации на ответчика суд возлагает обязанность выдать истцу трудовую и санитарную книжки.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму 10000 рублей.
Также истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 22000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя является усмотрением доверителя и поверенного и определяется договором сторон. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела, небольшим сроком его рассмотрения либо небольшим объемом оказанных юридических услуг.
В обоснование требований истец представила договор №№ ****** от дд.мм.гггг и квитанции, подтверждающие оплату в сумме 22000 руб.
Согласно предмета договора, исполнитель оказывает юридические услуги по правовому заключению, подготовке проектов Претензии к ООО «юсвер», Жалобы в ГИТ, искового заявления. Стоимость услуг по договору составляет 22000 руб.
Таким образом, часть услуг, являющиеся предметом договора, не относятся к судебным расходам, поскольку направлены на составление обращений в иные органы. К судебным расходом, исходя из предмета договора, суд находит возможным отнести расходы на составление правового заключения, проведение консультаций и составление проекта искового заявления.
Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной работы по договору, требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма расходов на представителя в размере 12 000 рублей является соразмерной и разумной и взыскивает ее с ответчика ООО «юсвер» в пользу истца.
В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 850, 25 руб. за требование материального характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] [М] Сабурджоновны к ООО «юсвер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу [Г.] [М] Сабурджоновны с ООО «юсвер» задолженность по выплате заработной платы за период с 25.02.2020 по 10.03.2020 в размере 21 675 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 12000 руб.
Возложить на ООО «юсвер» обязанность выдать [Г.] [М.] [С.] трудовую и санитарную книжки.
Взыскать с ООО «юсвер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1150, 25 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Отзывы о работе подсобном рабочем в Екатеринбурге (2 отзыва) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
