ооо “итк технология”: Проблема с главбухом в коллективе
Директор отзывчивый, понимающий. Коллектив хороший, кроме главбуха. Выражается нецензурно. Не соблюдает субординацию. Очень жаль, что пришлось попрощаться с директором и коллективом из-за одного человека. С зарплатой проблем не было. Вакансия офис-менеджера подразумевает полное подчинение главбуху, она очень педантичная и наводит порядки даже на твоем рабочем месте, всем видом показывая, что главная здесь она.
-
Нарушают трудовой кодекс, не выплачивают заработанные деньги, обманывают людей. Не оформляют согласно ТК РФ, не составляют трудовой договор. Остерегайтесь данной фирмы, не устрайвайтесь к ним, если не хотите быть обманутыми. Абсолютно некомпетентные, полное отсутствие должных знаний, умений, навыков. Зарплаты черная, так что при увольнении вы не получите ничего. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий