ОО ТК"Дизель": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−003123−72

Номер дела ~ материала 02−3884/2023 ∼ М-1481/2023

Стороны Истец: [Б.] Е.Ю. Ответчик: ОО ТК"Дизель»

Дата поступления 14.02.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.05.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 04.05.2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 4 мая 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [М.] Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3884/23 по иску [Б.] Е.Ю. к ООО «ТК Дизель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164009, 45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48141, 96 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ТК Дизель» в период с 9 марта 2020 года по 11 мая 2022 года в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 1 июля 2021 года по день увольнения задолженность по заработной плате составила 164009, 45 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в ООО «ТК Дизель» с 9 марта 2020 года в должности ***. 11 мая 2022 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. С учетом сведений указанных в справке по форме 2-НДФЛ о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с 01.07.2021 года по 11 мая 2022 года задолженность по заработной плате за этот период составляет 164009, 45 руб. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом (л.д. 3), судом проверен и признан верным. Поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48141, 96 руб. истцу не выплачена, она также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ТК Дизель» в пользу [Б.] Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 164009, 45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48141, 96 руб., а всего 212151, 41 руб. Взыскать с ООО «ТК Дизель» в доход бюджета города Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 5321, 51 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е. А. [Б.] Решение изготовлено в окончательной форме 4 мая 2023 года