оптовологистический центр свидео: Плохая репутация и высокая мариновка.

за весь период работы в этой богодельне, смогла отметить только то, что оговоренная зарплата приходила на карту вовремя. И НА ЭТОМ господа, ВСЕ положительное В компании заканчивается.

ну, начнем с самого начала. 1. когда отдел персонала набирает людей (а в компании это 1 несчастный загнанный человек), они уже обманывают. У компании плохая репутация, квалифицированные кадры туда идти не хотят, поэтому на работа.бай компания, конечно же, подписана не так) понять, куда попал на собес, сможешь, когда будешь уже стоять под дверями офиса, под четким руководством HR. 2. дальше будет стандартный собес, потом, если HR каким-то образом смог оценить твою профпригодность, пойдешь к боссу. Мариновать будут часа 2−3 точно (любит долгие душещипательные беседы), а потом предложат дать ответ, устраивает тебя перспектива или нет. но правду-то тебе, конечно, не говорят) 3. Если не купился, и не дай бог, не уволился из хорошего места для того, чтобы прийти к этому сказочнику — ТЫ молодец. но если поверил в чушь и пришел работать, начнется следующая фаза мариновки. 4. в общем, говорить что-то о чем-то стандартном — типа ПВТО, корпоративная культура, субординация, деловая этика — даже не буду, там такого нету. когда приходишь на работу, тебе никто ничего не передает, потому что сотрудников обычно увольняют в один день. да и в работе у тебя совсем не чистый лист. В обычных условиях, на период адаптации сотрудника, компания дает минимум 2−3 месяца, а этой компании у Вас в лучшем случае 1 день. меня лично, и людей, что приходили работать в мой период, начинали ать уже со 2 рабочего дня, на предмет исполнения задач, компетенций, «желаний», ну и прочего) за 1 день, благо, если разберешь рабочее место, отмоешь его, чтобы туда хотя бы можно было сесть и запомнишь, где кухня с санузлом… о каких задачах может идти речь). 5. коллектив в компании состоит из нескольких групп: выживалы, крысы, лютики. Выживалы будут терпеть все скотство собственника, потому что для них главное деньги (а не карьера, самоуважение) — если получил свою зп, будут молчать и кивать, даже если им в морду плюнут. Крысы — тут и так понятно) любая информация доносится собственнику. Эти люди притворяются доброжелательными, хорошими, помогающими — потом тихонько в телегу боссу тебя сдают) увидела однажды, сидя на совещании, что собственнику пришло сообщение от коллеги на тему моих взглядов на один случай (даже 10 минут не прошло) — прикольно было) Лютики — заблудшие души)) с верой в лучшее, абсолютным непониманием, куда попал и т.д. у лютиков 2 пути развития: либо вон, либо перераспределяться в группы выше. 6. руководитель обманщик, и очень хороший) он уже в возрасте и у него реально съезжают шарики) конечно, первое впечатление у Вас будет другое, но потом поймете, это не сложно. никого не уважает, гнобит, строит коалиции в своей же компании, ругается матом на весь офис, врет — ну комбо, короче. Зато он точно уверен, что это все вокруг пирасы, а не он. 7. работать Вам никто не даст, в компании только 1 руководитель — собственник. Ты, твой опыт, твоя харизма и управленческие навыки — ничто (хотя на собесе говорили об обратном). 8. зарплата твоя, которая приходит вовремя, будет спустя время под большим-большим ударом. оклад копейки, до 150 рублей. остальное — надбавки, которые регулирует наниматель)) ну, понимаете, да?) босс пришел не в настроении — минус 300 из зп) не своевременно ответил в чате — минус 100, вышел покурить — минус 50 и т.д. 9. ну, совместителям, конечно, не доплачивают, это само собой, там разумеющееся. 10. функционал не распределен, ты со временем просто работаешь за 3−4, и твои основные обязанности уходят на второй план) а ну и получаешь ты за это, конечно, тоже. могу еще долго расписывать, но суть такова, что компания [censored]. Не тратьте свое время и здоровье на эту богодельню. Уважайте себя и свой труд. Не нужно терпеть унижения и оскорбления в свой адрес. Просто уходите или не приходите туда вовсе. Мне на момент прихода, к сожалению, об этом никто не рассказал… Удачи!.