оптовологистический центр свидео: Низкая зарплата и нестабильные условия труда

5. Зарплата. После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью, но за год не раз была под угрозой.

1. Название.

Начнем с того, что Оптово-логистический центр С-видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая, что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера.

2. Собеседование.

То, что говорят на собеседовании, частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только «инструмент» для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений, все равно было мало. Как-то даже дали задание, чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а это всего 19 магазинов, и каждое нарушение — это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно, мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавцы и заведующие стараются хорошо работать и получить свою зарплату, а не получить 0 на карту, питаться воздухом и почкой оплатить коммуналку.

3. В данной организации всё меняется по щелчку, вернее по желанию руководителя моментально. Все ваши отчеты, таблицы, списки и обязанности могут быть молниеносно изменены. И в любую минуту ты перечеркиваешь сделанную работу и выполняешь новые задания, и не важно, логичны эти задания, должны или не должны вы их выполнять — ответ один: «так щелкнуло у директора» (полнолуние, магнитные бури, солнечное затмение или пмс) — случается минимум 1 раз в месяц у директора. Уже начиная с собеседования приходишь устраиваться в офис на определенную должность с графиком работы с 9 утра до 9 вечера на прописанную на сайте зарплату. На следующий день тебе говорят, что директор передумал и решил отправить на удаленку, и зарплата поэтому на 200 рублей меньше. А еще на следующий день тебе звонят и говорят, что работать будешь не с 9 утра, а уже с 8 утра до 9 вечера.

Уже по данной информации надо бежать с этой конторы.

4. Руководитель.

Директор данной фирмы занимается газлайтингом. Атмосфера в офисе печальная и унылая.

Основная переписка шла в телеграмме, где вам директор может написать в 5 утра новое задание или в 11 часов вечера. В итоге ты работаешь без выходных, находясь в вечном стрессе, потому что могут произойти изменения в ваш выходной день, изменить ваши отчеты и таблицы, где в выходной день ты начинаешь включаться в рабочий режим. Невысокая зарплата того не стоит.

5. Зарплата.

После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью, но за год не раз была под угрозой. Оклад совсем мизерный и большая часть зарплаты — это премия, а премия на усмотрение руководителя. Чем сам руководитель и пользуется, не раз угрожая лишением премии, а потом и увольнением, если к сроку не выполнишь его очередное бредовое задание со сроком, который он установил как он видит, а не как на самом деле требуется на это время.

6. Текучка.

Ужасная текучка кадров. В организации, где адекватный и грамотный руководитель, не будет высокой текучки и увольнений день в день.

За прошедший год поменялось 3 или 4 начальника розницы. Начальники розницы работали по несколько месяцев и просто уходили, не понимая и не соглашаясь с поставленными задачами директора. Они хотели наладить работу розницы, мотивировать сотрудников для повышения результативности работы, а в итоге понимали, что директор просто хочет как можно больше лишить сотрудников денег и выплатить меньше зарплаты.

Соответственно опытные кадры, которые ценят себя, свой труд, свои знания и свой опыт, ценят людей, с которыми работают, — здесь работать не будут, отсюда и высокая текучка. Люди работают месяц или 2 и уходят или их увольняют.

7. Увольнение.

В один прекрасный день, не предвещая беды, примерно за полтора месяца до окончания контракта, пришло сообщение в группу телеграм. Где примерно было написано от директора «в связи с неэффективностью сотрудников прошу всех завтра приехать и подписать заявление на увольнение по соглашению сторон», чему все были очень рады, т.к. сил и желания работать в данной организации давно ни у кого не было.

Вот такое отношение к сотрудникам.

Вывод: как бы ты хорошо не работал, какие есть у тебя знания и опыт — ты все равно «ничтожество», которое просто ничего не решает, не умеет и ничего не делает. И как бы ты хорошо не выполнял «бзики» директора — он все равно будет всегда недоволен. Нас не поздравляли с днем рождением и не звали на корпоратив, как будто нас нет в организации и мы никто.

Поэтому день увольнения был как Праздник личной Свободы.