Оптово-логистический центр С-Видео: отзыв сотрудника
Бегите, глупцы.
Еще когда мне позвонили по объявлению у меня появились сомнения, но подумал, что всё нормально будет.
Первые 2 недели всё хорошо, все недочеты скрывают\сглаживают, после 1 месяца работы понимаешь, чета недоговорили, а на 2−3 месяц хочешь послать компанию на 3 буквы.
С недавнего времени ввели штрафы, так что получать вы будете их за всё, что-то не так сказали-штраф, не так стали-штраф, в общем поняли.
Постоянное напряжение на выходных обеспечено, никаких спокойных выходных почти не будет, всегда будут мозги е??? ь за всё, что ты сделал и то, что ты не сделал, за всё в общем. Ты будешь просыпаться, открывать телеграм, а там уже проблема к которой может ты и не причастен, но п??? ы получишь всё равно, морального или, что тоже часто бывает, материального.
В общем не видитесь на сказки о этой компании, спокойной работы вам там не видеть.
- 👉 Работа в ОПТОВО ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР С ВИДЕО в Минске (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4841 отзыв) →
-
✓ Преимущества5. Зарплата. После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью, но за год не раз была под угрозой. Далее →✗ Недостатки1. Название. Начнем с того, что Оптово-логистический центр С-видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая, что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера. 2. Собеседование. То, что говорят на собеседовании, частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только «инструмент» для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений, все равно было мало. Как-то даже дали задание, чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а это всего 19 магазинов, и каждое нарушение — это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно, мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавцы и заведующие стараются хорошо работать и получить свою зарплату, а не получить 0 на карту, питаться воздухом и почкой оплатить коммуналку. 3. В данной организации всё меняется по щелчку, вернее по желанию руководителя моментально. Все ваши отчеты, таблицы, списки и обязанности могут быть молниеносно изменены. И в любую минуту ты перечеркиваешь сделанную работу и выполняешь... Далее →
-
✓ Преимущества1. Своевременно выплачивают зп 2. Оформляют официально. 3. Если попасть к хорошему наставнику можно научиться продавать и работать с людьми. Далее →✗ Недостатки1. Штрафы. В каждом магазине камеры пишут не только видео, но и звук. Поэтому готовьтесь к тому, что за всякую ерунду будут лишать денег. У них есть даже прайс-лист со штрафами:) К примеру, была ситуация, когда продавца лишили на 20 рублей за то, что он не поздоровался с человеком, который вошёл на минуту в магазин и вышел. При том, что этот продавец был занят с покупателем. В месяц может накапать прилично. 2. Зарплата зависит от плана, план придумывает директор сети. Именно придумывает, а не основывается на каких-то показателях и данных рынка. Бывало, что он решал просто поднять план на десятки тысяч, и мы вместо 900 рублей зп получили 600−700. Видимо, ему очень понадобились деньги))) Каких-то адекватных мотивационных программ нет. Если перевыполняешь план, а такое было за три года работы буквально пару раз, особых доплат нет. Как пример, в один из месяцев мы выполнили план почти на 200% и нам доплатили по 250−300 рублей. При этом нагрузка была бешеная, постоянные погрузки, упаковки, консультации, уходили с работы частенько на 40 минут позже… 3. Если вы продавец, готовьтесь к работе грузчика, уборщика и укладчика-упаковщика. В этой компании продавец делает... Далее →