Ортека (ГК НИКАМЕД): отзыв сотрудника
Зарплата постоянно снижается, руководство не имеет должного уровня образования, особенно на уровне линейных руководителей, например, у меня был руководитель с дипломом воспитателя детского сада провинциального пту, потом медсестра того же типа, вечно матюгающаяся, а потом опять вернули специалиста по выносу горшков. Это можно было бы терпеть, если бы зарплата была нормальной, но за несколько лет она не только не увеличилась, а наоборот. Местным руководителям дано слишком много власти, с которой они в силу своего низкого уровня образования, совладать не могут, вспоминаю профессора Преображенского, которого третировал [Ш.] В течение ряда лет приходилось выслушивать советы космической глупости от бывшего сотрудника детского сада, при этом в хамской форме. Надеюсь, что это быдло ещё долго проработает в этой организации и не будет портить жизнь образованным людям в другом месте. Нет специалистов по работе с персоналом, летом появилась какая-то тётя мотя в Питере, занимающаяся исключительно подбором, полное ничтожество, имеющее наглость поблагодарить меня за длительную работу при увольнении, пусть дальше там работает, не хотелось бы встретит такое жалкое подобие HRменеджера где-то ещё. Обращаюсь к людям с хорошим образованием, не ходите туда, там смогут работать только те, кто говорит ложить вместо класть и артикул вместо артикулы. Уверена, что все положительные отзывы, заказные, потому что за все годы не встретила там ни одного довольного коллегу
👉 Работа в ОРТЕКА НИКАМЕД в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУсловия для работы комфортные, чистый светлый салон с кондиционером, есть кулер, микроволновка, чайник, холодильник. Действительно полезные и качественные ортопедические товары. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве мной было озвучено, что мне важен уровень зп от 60−70 тысяч минимум, близость к дому и нормальный график с равным количеством рабочих и выходных. Меня послушали, сказали, конечно-конечно, и запихали на салон, где надо было «заткнуть дырку», потому что некому было работать. Ехать в одну сторону от дома до салона надо было 1,5 часа, три часа из жизни тупо на дорогу. Салон непроходной, соответственно, зп низкая, планы ставят просто нереальные, коллеги уходят по отпускам, график ставят с одним выходным в неделю, учитывая, что рабочий день с 10 до 9. Всем плевать, как ты будешь себя чувствовать, сколько ты отдыхаешь, но *бать голову будут бесконечно, потому что, а как же показатели? Комплексные продажи? Почему бады продаете не каждому??? Причем продавец за это ничего к зп не получает, продавцу плевать, продаст он бад или стельку по той же цене, потому что процент от продажи будет одинаковый. Но нет, у всех товарищей выше по должности зп складывается от этих показателей, поэтому работай, дорогая лошадь. Зачем нужны директора салонов, мне тоже не очень понятно, ты сам не имеешь доступа к таблицам с мотивациями, т.е. если сам не записываешь, то не знаешь, сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаАферистка жуткая [И.] Бикетова Федерец. Ваши продажи ставит на своих сотрудников, которые давно работают. Еще и недосдачи большие на вас кинет. Не ходите к ней работать! По ней давно прокуратура плачет! Далее →✗ НедостаткиАферистка жуткая [И.] Бикетова Федерец. Ваши продажи ставит на своих сотрудников, которые давно работают. Еще и недосдачи большие на вас кинет. Не ходите к ней работать! По ней давно прокуратура плачет!. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
ортека
03.02.2020 10:40
Наша компания предоставляет своим сотрудникам прозрачные условия оплаты труда, гарантируя получение окладной части, мы не ограничиваем уровень бонусной. [И.] заработная плата зависит от самого продавца-консультанта. Сотрудники, ориентированные на результат, могут рассчитывать на доход выше среднего по рынку. Работа директоров салонов находится под тщательным контролем управляющих, в случае возникновения разногласий - вы всегда можете обратиться к ним или в Дирекцию по персоналу.