Ортека (ГК НИКАМЕД): отзыв сотрудника
смотрю тут и так кучу к стати правдивого [censored] на них вылили, ну и я не останусь в долгу ибо только зря потратила время и деньги на дорогу … начну с того, что пришла туда по знакомству и роли это никакой не сыграло) так что будьте уверены в том, что в этой компании никто за вас хлопотать не будет, тут каждый сам за себя ибо за привод сотрудников у них идёт какая-то прибавка) менеджер по персоналу некомпитентная, не вменяемая самодурка, которая видимо не в силах перенести кого-то красивее и умнее её, а это уж поверьте может быть кто угодно) видимо у гендиректора самооценка ниже плинтуса раз взял на работу в офис страшную как моя жизнь дурынду) но по началу конечно они все производят впечатление милых и приветливых дамочек) ну это всё лирическое отступление от главного … постоянное обучение — это норма, но когда оно в твои выходные дни — не норма … зарплата — меньше 35 тр, а обещали и в объявлении было указано, что ну 40 тр и больше я точно буду зарабатывать! а когда я спросила куда именно вам требуются люди, мне ничего не ответили, я переспросила и опять услышала молчание) господа, ваша менеджер по персоналу толи глухая, толи тупая как пробка!) ну есть ещё один вариант — она это делала нарочно и это ваш персонал тоже не красит) объявление своё на сайте скоректируйте, напишите — зарплата меньше 35тр и не вводите в заблуждение людей … такие зарплаты ставить в ортопедии где огромные салоны и товара выше крыши — смешно, товарищи и стыдно должно быть! короче говоря громкое имя ГК Никомед, а на деле обманщики и неудачники)
👉 Работа в ОРТЕКА НИКАМЕД в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУсловия для работы комфортные, чистый светлый салон с кондиционером, есть кулер, микроволновка, чайник, холодильник. Действительно полезные и качественные ортопедические товары. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве мной было озвучено, что мне важен уровень зп от 60−70 тысяч минимум, близость к дому и нормальный график с равным количеством рабочих и выходных. Меня послушали, сказали, конечно-конечно, и запихали на салон, где надо было «заткнуть дырку», потому что некому было работать. Ехать в одну сторону от дома до салона надо было 1,5 часа, три часа из жизни тупо на дорогу. Салон непроходной, соответственно, зп низкая, планы ставят просто нереальные, коллеги уходят по отпускам, график ставят с одним выходным в неделю, учитывая, что рабочий день с 10 до 9. Всем плевать, как ты будешь себя чувствовать, сколько ты отдыхаешь, но *бать голову будут бесконечно, потому что, а как же показатели? Комплексные продажи? Почему бады продаете не каждому??? Причем продавец за это ничего к зп не получает, продавцу плевать, продаст он бад или стельку по той же цене, потому что процент от продажи будет одинаковый. Но нет, у всех товарищей выше по должности зп складывается от этих показателей, поэтому работай, дорогая лошадь. Зачем нужны директора салонов, мне тоже не очень понятно, ты сам не имеешь доступа к таблицам с мотивациями, т.е. если сам не записываешь, то не знаешь, сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаАферистка жуткая [И.] Бикетова Федерец. Ваши продажи ставит на своих сотрудников, которые давно работают. Еще и недосдачи большие на вас кинет. Не ходите к ней работать! По ней давно прокуратура плачет! Далее →✗ НедостаткиАферистка жуткая [И.] Бикетова Федерец. Ваши продажи ставит на своих сотрудников, которые давно работают. Еще и недосдачи большие на вас кинет. Не ходите к ней работать! По ней давно прокуратура плачет!. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
ортека
03.02.2020 09:06
Наша компания придерживается культуры общения и ценит в своих сотрудниках не знакомство с коллегами, а готовность работать в команде и показывать результат. Именно от результата зависит заработная плата продавцов-консультантов: оклад + премиальная часть (без ограничений) – практика, которой придерживается рынок, и которая эффективна, как для компаний, так и для нацеленных на успех сотрудников.
Со своей стороны мы всегда помогаем коллегам детально изучить продукт и основы продаж, чтобы достигать лучших результатов. Обучая их в Корпоративном университете, мы инвестируем в свою команду.