освободим юридическая компания: мизерная зарплата
Преимущества:
нету
Недостатки:Очень маленькая зарплата по городу, а работы очень много. Но это было бы хорошо, если бы за неё достойно платили, а так я не вижу, зачем так напрягаться ради таких денег. А так получается, что продавец в магните получает столько же, сколько и квалифицированный специалист. А когда устраивался, обещали другое.
- 👉 Работа в ОСВОБОДИМ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ в Нижневартовске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОСВОБОДИМ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Нижневартовске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижневартовске (614 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботала в должности правового консультанта год, затем повысили до Руководителя офиса. Коллектив офиса отличный, когда нужно всегда выручат и научат. Коллеги из юридического отдела — компетентные юристы с опытом, часто консультируют бесплатно наших клиентов не только по банкротству, но и по другим юридическим вопросам. Очень радует, что есть возможность напрямую задавать вопросы касаемо юридической оценки и получить ответ в ближайшее время. Корпоративное обучение бесплатное, коллеги из других офисов всегда готовы помочь, также можно заниматься самообучением, большая библиотека видеоматериалов. Заработная плата белая, можно согласовать черную/серую. Нравится, что клиентов ставят на первое место, поэтому с негативом практически не работаем, всегда ищем компромисс, чтобы клиенту было комфортно. Далее →✗ НедостаткиПроцедура банкротства — не хлеб в магазине, поэтому получить результат за один день невозможно. Все клиенты по разному реагируют на «ожидание», которое может длиться 1−2 ух лет. Порой, из-за давления коллекторов или непонятно кем написанных статей в интернете- клиент эмоционально на пределе и начинает сильно паниковать, что у него ничего не получится и вообще он ничего не понимает, когда объективных причин этому вообще нет. К таким клиентам нужен особый подход, им морально тяжело ждать. На практике не все клиенты понимают, что происходит как бы Вы не пытались объяснить, с другой стороны, когда они получают определение о завершении с результатом- безмерно счастливы и всегда извиняются за свое поведение. за 2 года работы это единственный недостаток для меня, потому что я эмпат и тоже начинаю паниковать, от чего нередко поднимаю всех юристов, чтобы немедленно помогли разобраться клиенту) Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУстроилась работником в колл-центр. Отработала 3 месяца, получала зарплату по 20−25. Потом подняли план, который нереально выполнить, и з.п. упала до 15-20к. При этом даже пришлось оставаться на переработку для выполнения плана, которую никто не оплачивает, и все равно невозможно выполнить план. После 2 месяцев такой работы уволилась, потому что легче работать в каком-либо магазине и иметь стабильный график и з.п. в районе 30к, чем у них. Со мной также уволилось еще 4 человека; остались только те, кому деваться некуда. Потом просто набрали студентов, которые рады работать за 15к. А взрослому человеку там нечего делать, потому что на такую з.п. нереально прожить, а спрашивают, как будто вы зарабатываете миллионы. Далее →
Marina Shevtsova
30.06.2023 13:40
Уважаемый автор отзыва, мы благодарим вас за обратную связь и хотели бы прокомментировать некоторые из ваших замечаний.
Мы понимаем, что важно, чтобы зарплата соответствовала труду и усилиям, которые вы вкладываете в работу. Мы стремимся предоставлять конкурентоспособные условия оплаты и постоянно проводим анализ рынка труда, чтобы обеспечить нашим сотрудникам справедливую и достойную зарплату.
Однако, необходимо учитывать, что доход наших сотрудников чаще всего состоит из двух частей оклад и KPI. Сумма оклада зависит от среднего уровня заработной платы в городе и регионе офиса. Сумма KPI зависит от результатов сотрудника и его желания.
Мы понимаем, что часто в первые месяцы сотрудникам сложно и складывается впечатление, что работы очень много, однако, через 1-2 месяца формируются навыки и появляется понимание процессов. На любой работе будет адаптационный период, особенно если сфера новая. Для того, чтобы помочь сотрудникам в этот период мы проводим обучение, тренинги, а также подключаем наставника.
Мы приносим извинения, если во время найма возникли недоразумения или неясности относительно ожидаемой зарплаты. Мы стараемся обеспечить прозрачность и ясность во всех аспектах найма и взаимоотношений, и мы примем ваш отзыв во внимание для улучшения наших процессов.