основа центр: Задерживают зарплату на месяц
Коллектив приятный, но не все. Есть приятные люди.
Недостатки:Работают родственники директора, з/п получают больше всех, а работают меньше. Когда шарятся или сидят в телефоне, директора им ничего не говорят, это же родственники. А вот когда видят кого-то другого с телефоном или на перекуре, все, значит, ты шаришься. А их родственники в лицо тебе улыбаются, только отворачиваешься — всё, Макаров и Лысак (директора) всё о тебе знают. Скользкие типки, с ними нужно быть осторожнее. Сами ничего не хотят делать, всё перекидывают на слесаря (Ф., 62 года, после операций дед). В сварочном цеху при сварке деталей дышать нечем, сварщик должен делать всё — резать болгаркой трубу, пруты; детали зачищать от ржавчины, сваривать детали САМ (это хорошо, если у тебя 3 или 4 руки, ну, а после должен ещё и зачистить после сварки (полирнуть, шлифануть). А твоё мнение никого не интересует (как говорит один из директоров, Лысак О.И. — я директор, и ты будешь делать то, что я тебе скажу). К деньгам очень жадные стали, лишнюю копейку заработать не дадут. Политика компании — сделай или сдохни. Цех — зимой холодно (есть видео подтвердение на улице -10, в цеху +7; летом на улице +30, в цеху +28). Единственная компания в Украине с девятичасовым рабочим днём. То есть зарплата меньше, чем в компаниях и фирмах с восьмичасовым днём. Так, зарплата — работы полно, но з/п почему-то задерживают на неделю, на две, на месяц.
.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
