Особые Подарки, Сувенирная Компания: Невозможные KPI и угрозы увольнения

[Л.] в данный компании ты проработала 5 лет и если бы все было очень плохо, то, думаю, ты бы ушла через пару месяцев. Тебя обучали, давали возможность работать с крупными компаниями сразу и у тебя была достаточно хорошая база, которую ты сама же и растеряла. Я имею ввиду о частых звонках и письмах твоих клиентов, чтобы сменили менеджера [Е.] на другого. Хотела бы дополнить то, что ты некорректно написала или забыла уточнить по поводу себя, как бывшего работника компании: 1. Клиенты распределяются по очереди менеджерам и нет деления на хороших и плохих. 2. Компетентный менеджер никогда не назовёт клиента ( с каким бы заказом он не пришёл) хламом. 3. Из пункта 2 выходит данный пункт почему же [Е.] была уволена-хамское отношение с клиентами и коллегами. В компании не подобает поднимать голос на руководителей, коллег по офису и даже курьеров. Это часть команды и нужно уважительно ко всем относиться. С клиентами тоже были повышение тона. Объяснительные, которые [Е.] так «часто писала» касались как раз отказов клиентов на дальнейшее сотрудничество с данным менеджером и оров на руководителя отдела продаж или коллег, сплетни и выживание новых сотрудников за спиной. Так же, последние пол года работа выполнялась для галочки, что привело к тому, что делался вид работы с компанией, у которой выяснялось по итогу контактное лицо уже, как 2 года не работает в компании. 4. Планы в компании на менеджере стабильные и не увеличиваются, единственное в короткий месяц может быть уменьшен, а в сезон чуточку увеличен. Но это нормально. 5. По поводу претензий к руководителю от [Е.] понятны, т.к. она хотела на это место, но ее не ставили в силу хамского характера и как раз таки ее неуравновешенного эмоционального состояния. 6. Задачи, которые «не приводят к продажам», приводят и достаточно хорошо, нужно только правильно понимать, прислушиваться и применять опыт, которым делятся, а не воспринимать в штыки и спорить на пустом месте, по причине описанной выше. 7. По функционалу и «бурной деятельности» тут и так все понятно , что менеджер, которого устаивает просто оклад, будет любыми способами создавать картинку красивую и говорить, что он делает все, а руководитель ничего не делает. 8. Теперь о ЗП. [Е.] только крайний месяц работала по условиям, KPI.Все 5 лет у менеджера были индивидуальные условия, согласованные с руководством. [Е.] я думаю ты просто забыла написать свои точные цифры, которые в разы больше тех, что ты описала в отзыве. 9. И финальное. Про работу на больничных и в отпуске. Мы всегда за то, чтобы менеджер ходил в отпуск и отдыхал, чтобы перезагрузится и не перегореть. Больничный-так же время пройти в себя. И в больничный и в отпуске просили [Л.] передать дела, чтобы ее подстраховать, но [Л.] отказывалась и говорила, что сама хочет вести клиентов. Не смотря на такой отзыв, мы все равно желаем тебе найти хорошую работу своей мечты, которая будет тебе приносить хороший заработок, карьерный рост и коллектив, который сможет подстроится под твои капризы и настроение.