Отель Ива Мария: отзыв сотрудника
Читала полемику которую развязали тут, хочу особо подчеркнуть, что именно собственник заставляет писать ему хвалебные оды. Как может понравится конура в которой ночуют по 5 8 человек, Эй Вы о чем? Как может понравится постоянное кидалово со стороны С. И. Какой карьерный рост? Не один человек уволившийся не ушел с добрыми словами, все с проклятиями, я вообще удивляюсь как он Бога не боится. Впрочем от него даже дочки убежали, лишь бы карьеру у него не делать. Кто бы не приезжал из спецов, а их было не мало, никто больше месяца не работает, все бегут. несчастная кучка гастарбайтеров не легалов которых он прикрывает от без исходности работает, и она же эта кучка хает его по всей программе. Очень жадный, очень не профессиональный управленец, хотя что можно ожидать от бывшего украинского прокурора, он то мастер и знает как законы нарушать. Кзот не соблюдается вообще. Все врут от бухгалтерии до генерального, одно условие лишь бы дотянуть сезон, а потом всех как не нужный баласт. В гостиничном бизнесе не особо кто разбирается, так на уровне пойдет и деньги хапнуть. И развития там нет! Не верьте! Он очень жадный, что бы в кого-нибудь вкладывать и развивать. Скажу больше, сам любит гнать самогон и делать вино, так вот о жадности, вонючий самогон налил в санитайзеры, для обработки рук, и разместил во всем отеле. Контроля нет, даже врачи не выдержали убежали от него. Короче прежде чем читать объявление о приглашении на работу сто раз подумайте, если конечно не ищете садомазохистского места работы!
-
Добрый день. В 2019 в апреле был приглашен на работу в данное заведение. Я из Санкт-Петербурга. Посмотрел в интернете все о самом отеле-он правда красивый на фотографиях. Был приятно удивлен общением напрямую с владельцем Левиным [С.] [И.] Он хороший психолог, бывший работник прокуратуры Украины, но очень большой врун. Поселил в общежитие с рабочими. Рабочий день с 5−6 часов утра до 24 часов вечера, выходной воскресенье. Человек руководящий своим бизнесом сам, без образования и понимания что будет. Там шла полным ходом стройка, но по обещаниям с 1 июля откроем все и спа и ресторан и новые номера. Сезон закончился обещания не выполнил. Текучка персонала мощнейшая потому что не выполняются обещания по ЗП. Оклад и процент с чаевыми у всех. Кроме оклада ничего не заработать. А он минимальный. Говорит что работа круглый сезон-опять враньё, только сезон. Все работники приезжают на заработки в короткий сезон, но поняв что здесь не заработать, увольняются, с них сразу высчитывают за проживание и еду. Неделя бесплатного труда на стройке и вывозе помойки-это испытательный срок. Кухня не позволяет обслуживать такое количество гостей, антисанитарные условия. Продажа алкоголя без лицензии, не позволяет приходить гостям с улицы, наличных на территории нет, вывод... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →