Отель Shine House: отзыв сотрудника
Доброго времени суток, читателям данного сайта!
Хочу предупредить сотрудников, которые когда-либо соберутся пойти на собеседование и на работу в «славный» отель г. Адлера Shine House. Вас встретят и красочно расскажут о всех прелестях рабочих моментов, не имеющих, якобы, ни единого минуса. Зарплаты и график просто фантастические, от которых сложно отказаться, и в мыслях будет… ну если есть какие-то минусы, на них можно закрыть газа)) Скажу Вам сразу, закрыть глаза невозможно на то, что там происходит! Начальство, в лице владельца ежедневно проводят весёлые вечера на территории отеля в окружении многочисленных родственников и друзей. Возможно тут всё зависит от национальности (армяне), что скорее всего так и есть))) Как только стемнеет… начинается шоу)) Шумные друзья и их глава не стесняются ни в выражениях по отношению к гостям, ни к персоналу. Девицы лёгкого поведения не покидают стены столь замечательного отеля. Управляющая это поведение поощряет, говоря, что начальству можно всё, а работники должны кланяться и говорить спасибо за предоставленные рабочие места!
Отношение к персоналу ужасное! Негативные высказывания в сторону работников не прекращаются никогда, причем сопровождается это непосредственно обзыванием людей!
Не только официанты должны прислуживать и убирать столы за ежедневными гуляниями, а также администраторы выполняют эту функцию! За горничными ежеминутный просмотр по камерам, постоянно нагружают работой, не давая перерыва, относятся к ним как к рабам! Если Вы адекватный опытный администратор и хотите пойти туда работать, готовтесь сразу к тому, что Вам постоянно будут тыкать тем, что Вы ничего не умеете, не особо умны и в принципе безнадёжны. Управляющая, в связи со своей [censored] и незнанием русского языка, постоянно пытается уличить администраторов в каких-то ошибках, естественно оштрафовав их! В заключении хочу сказать, что текучка в этом отеле неимоверная, сами понимаете, что все проблемы с «головы». Перед тем, как пойти на собеседование, прошу Вас хорошо подумать, тратить нервы на столь ничтожное место не стоит никому.
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →