Открытое акционерное общество Каменское пассажирское автотранспортное предприятие: невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г. Камень — на — Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

судьи [Б.] А.Ю.,

при секретаре [Б.] Е.С.,

с участием прокурора [А.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−506/2019 по иску [Д.] [В.] [В] к ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] В.В. с *** состояла в трудовых отношениях с АГКУП «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» (после реорганизации — открытое акционерное общество «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие», далее «Каменское патп») сначала в должности кондуктора, с *** — в должности кассира автовокзала, с *** — в должности старшего кассира автостанции с суммированным учетом рабочего времени, тарифной ставкой 48, 20 руб./час.

Приказом № от *** [Д.] В.В. уволена с должности старшего кассира автостанции структурного подразделения Автостанция г. Камень -на — Оби ОАО «Каменское ПАТП» с ***, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

Решением Каменского городского суда Алтайского края от ***, вступившим в законную силу восстановлена на работе в должности старшего кассира автостанции ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» с ***.

*** на основании указанного решения суда генеральным директором ОАО «Каменское ПАТП» издан приказ 476к о восстановлении [Д] В.В. в должности старшего кассира и отмене приказа от *** № «О прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), допуске [Д.] В.В. к исполнению трудовых обязанностей по должности «старший кассир автостанции ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» в соответствии с графиком работы.

*** руководителем «Каменское ПАТП» изданы два приказа:

- № «Об определении рабочего места», в соответствии с которым, определён постоянным рабочим местом для старшего кассира автостанции [Д.] В.В. кабинет «касса №2» в помещении автовокзала, расположенного по адресу: … …;

- № «Об установлении рабочего времени», согласно которому для старшего кассира автостанции [Д.] В.В. установлено рабочее время с 06−00 до 18−00 с перерывом для отдыха и питания с 11−40 до 12−30 по графику.

Приказом от *** № [Д] В.В. запрещено заезжать и парковать транспортное средство: автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак <данные изъяты> на территории автовокзала по адресу: … в связи с отсутствием специального пропуска для въезда, выезда и постановку данного автомобиля на данной территории.

Приказами № от ***, № от *** и № от *** [Д.] объявлены выговоры за парковку принадлежащего [Д.] В.В. автомобиля на территории автовокзала по … -… в … ***, *** и ***.

*** приказом №к [Д.] В.В. уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, по пункту 5 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК рф).

*** [Д.] В.В. обратилась с иском о признании незаконными приказов № от ***, № от *** и № от *** о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за нахождение ее автомобиля на территории автовокзала без специального пропуска, о признании незаконным приказа № от *** об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на неисполнение работодателем решения суда от *** о ее восстановлении на работе в должности старшего кассира автовокзала … …

Указала, что получив исполнительный лист, она готова была приступить к работе старшего кассира, приходя на работу все дни подряд, с *** и до увольнения ***, к работе ее не допустили. Она действительно была ознакомлена в отделе кадров с приказом директора об отмене приказа о ее увольнении №, однако от исполнения всех других действий, направленных на ее восстановление на работе, работодатель уклонился и издал приказ о том, что ее рабочим местом определен кабинет «касса №2», в котором отсутствуют какие — либо предметы, позволяющие ей исполнять обязанности по должности старшего кассира, связанные с продажей билетов, составлением ведомостей, документации, отметками путевок водителям, и т.д., в то время как допустить к работе ее должны по ранее существовавшим условиям. Помещение кассы № 2 не имеет свободного доступа для граждан, желающих приобрести проездные билеты, кроме стола, стула, дивана и видеокамеры для наблюдения за ней в кабинете ничего нет, обучение ее работе по программе «Е-Автовокзал» работодателем не производилось.

В период с *** по *** ею в присутствии свидетелей составлялись акты, свидетельствующие о ее попытках пройти на рабочее место в кассу для продажи билетов, куда ее не пустили работающие в ней другие сотрудники по указанию директора. Несмотря на недопущение к работе по должности старшего кассира автостанции она в период с *** и до увольнения находилась на рабочем месте, определенном для нее работодателем.

Приказом от *** № ей запрещено заезжать и парковать транспортное средство: автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак <данные изъяты> на территории автовокзала по адресу: … … в связи с отсутствием у нее специального пропуска для въезда, выезда и постановку данного автомобиля на данной территории.

Однако, данный пропуск до увольнения в *** года она имела и в рабочие смены парковала свой автомобиль на территории автовокзала, когда на нем приезжала на работу.

***, *** она приехала на работу по графику на своем автомобиле в связи с тем, что дежурный автобус ПАТП, который собирает всех работников и доставляет к месту работы в соответствии с коллективным договором отказался ее забрать из дома, поэтому ей пришлось ехать на автомобиле.

*** работодатель потребовал от нее объяснение по поводу нахождения ее автомобиля *** *** на территории автовокзала по … -… … без пропуска.

От дачи объяснения она отказалась, поскольку она фактически не была допущена к непосредственному выполнению должностных обязанностей в прежнем объеме по должности старшего кассира, в связи с чем не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, как таковой пропускной режим на территорию автовокзала руководством ПАТП не организован, шлагбаум перед въездом на территорию вокзала отсутствует, проходная не используется, специальные работники для проверки пропусков в штате отсутствуют, движение по территории автовокзала ограничено путем установки дорожного знака, предусмотренного п. 3.2 ПДД «Движение запрещено», действие которого в соответствии с Правилами дорожного движения не распространяется на транспортные средства принадлежащие гражданам, работающим в обозначенной зоне.

В поданном иске [Д.] В.В просит признать незаконными приказы директора № от ***, № от *** и № от *** о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, признать незаконным приказ № от *** об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей,

В судебном заседании истец [Д.] В.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, пояснила, что неоднократно обращалась в органы прокуратуры с заявлениями о привлечении директора ОАО «Каменское ПАТП» к уголовной ответственности за злостное неисполнение решения суда в части фактического допуска ее к работе по прежней должности, фактически она к работе не была допущена, ее рабочим местом определен кабинет «касса №2», в котором отсутствуют какие — либо предметы, позволяющие ей исполнять обязанности по должности старшего кассира, связанные с продажей билетов, составлением ведомостей, документации, отметками путевок водителям, и т.д. Помещение кассы № 2 не имеет свободного доступа для граждан, желающих приобрести проездные билеты, кроме стола, стула, дивана и видеокамеры для наблюдения за ней в кабинете ничего нет, обучение ее работе по программе «Е-Автовокзал» работодателем не производилось, вход в помещение кассы № 2 ограничен кодовым замком. Пропускной режим на территорию автовокзала руководством ПАТП не организован, шлагбаум перед въездом на территорию вокзала отсутствует, проходная не используется, специальные работники для проверки пропусков в штате отсутствуют, движение по территории автовокзала ограничено путем установки дорожного знака, предусмотренного п. 3.2 ПДД «Движение запрещено», действие которого в соответствии с Правилами дорожного движения на нее не распространяется, так как она значится в штате патп.

Представитель истца [К.] С.И. поддержал исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить, указав, что для привлечения [Д.] В.В. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей ее необходимо сначала фактически допустить к их выполнению, а потом проверить как она их выполняет. [Д.] В.В. же не была фактически допущена к продаже билетов, заполнению документации и т.д., то есть к тем должностным обязанностям, которые она выполняла до увольнения с работы. В связи с этим она как не допущенный к выполнению должностных обязанностей работник не могла их нарушить и тем более привлечена к дисциплинарной ответственности. Дорожный знак установленный перед въездом в территорию автовокзала [Д.] В.В. не нарушила, поскольку хоть и не допущена фактически к выполнению обязанностей по должности старшего кассира, в соответствии с приказом директора является работником ОАО «Каменского ПАТП» в связи с чем действие этого дорожного знака на нее не распространяется. Кроме того, сам въезд истца на территорию автовокзала и нахождение ее автомобиля на его территории не является какой-либо должностной обязанностью [Д.] В.В. как старшего кассира. Пропускной режим в территорию автовокзала (территорию транспортной безопасности), предусмотренный принятой в ПАТП инструкцией не организован руководством, шлагбаум не установлен, проходная не функционирует, специальные лица для проверки на въезде пропусков отсутствуют. Длительное уклонение работодателя от фактического допуска истца к выполнению прежних обязанностей по должности старшего кассира после восстановления ее на работе причинили истцу нравственные страдания, поскольку такие действия работодателя подрывают веру в правосудие и обязательность неукоснительного исполнения для всех без исключения принятого судом решения, в данном случае о восстановлении на работе [Д.] В.В. В настоящее время исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа о восстановлении на работе [Д.] В.В. не окончено, что также подтверждает фактическое недопущение [Д.] В.В. к выполнению своих должностных обязанностей старшего кассира. Кроме того, [Д] В.В. в те дни была вынуждена приехать на личном автомобиле, потому что дежурный автобус отказался ехать за ней и кроме как на личном транспорте к 06−00 часам утра к месту работы [Д.] В.В. доехать не имела возможности. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика [К] О.В. в судебное заседание не явилась. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика [Н.] Е.А. и в предыдущем судебном заседании представитель [К.] О.В. исковые требования [Д.] В.В. не признали, пояснили, что факт неоднократного нарушения [Д.] В.В. приказа № от *** о запрете въезда на территорию автовокзала на личном транспорте без пропуска, нарушение п. 9 раздела 3 должностной инструкции старшего билетного кассира доказан, нахождение автомобиля истца на территории автовокзала подтверждается актами, не оспаривается самой [Д.] В.В., от дачи объяснения [Д.] В.В. отказалась, сроки для применения дисциплинарного проступка соблюдены. [Д.] В.В. фактически была восстановлена на работе, приказ об увольнении был отменен, ей было определено рабочее место, график работы, она получала заработную плату, выполняла контролирующие функции, знакомилась с приказами работодателя. [Д.] В.В. без уважительных причин отказалась выполнять приказ руководителя о запрете въезда на территорию автовокзала. Обучение [Д.] В.В. по работе с программой «Е-автовокзал» не проведено в связи с тем, что организация, которая оказывает услуги по установке этой программы и обучению сотрудников ПАТП не может провести обучение в связи с загруженностью. [Д.] В.В. работой в данной программе не владеет, с ней не заключен договор о полной материальной ответственности поскольку та привлекалась к уголовной ответственности, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела за присвоение в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности. Размер морального вреда значительно завышен, не отвечает нравственным страданиям истца, доказательств причинения которых не представлено. Просили отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК рф).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 33, 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее Постановление) при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения Трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно п. 35 названного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего Трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу Трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка (статья 56 ТК РФ

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе (п.40 Постановления).

Таким образом, чтобы прийти к выводу о законности действий работодателя, применившего четырежды к истцу меры дисциплинарной ответственности за нарушение [Д.] В.В. приказа директора № от *** о запрете въезда на территорию автовокзала на личном транспорте ***, *** и ***, при том, что *** приказом директора предприятия [Д] В.В. была восстановлена на работе в связи с изданием приказа № суд полагает необходимым первоначально дать оценку действиям ответчика относительно вопроса об исполнении решения суда о восстановлении на работе [Д.] В.В., поскольку в противном случае, если работник не восстановлен на работе и не допущен к исполнению трудовых обязанностей, он не может допускать нарушений трудовой дисциплины.

В силу ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 г. № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона №229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 05.06.2018 г. № 1403-О, исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из данного Определения следует, что наличие препятствий, с которыми было связано увольнение, признанное судом незаконным, само по себе не только не препятствует исполнению соответствующего судебного решения, но и не освобождает уполномоченное лицо от обязанности принять меры, необходимые для фактического допуска данного сотрудника к выполнению служебных обязанностей по прежней должности, в том числе меры, направленные на обеспечение ему допуска с государственной <данные изъяты> если замещение соответствующей должности предполагает этот допуск.

Должностная инструкция билетного кассира автовокзала ОАО «Каменское ПАТП» содержит 10 пунктов обязанностей кассира. Его обязанности: продажа билетов на билетно — печатающей машине или поясных билетов, заполнение ведомостей продажи билетов, ведение реестра льготников, принятие от пассажиров билетов и возвращение платы за проезд согласно параграфам 46 — 54 правил перевозки, актирование билетов, продажа билетов для работников автопредприятия, передача посадочному контроллеру ведомости продажи билетов, исключение реквизитов билета при неявке пассажиров из ведомости, обилечивание пассажиров поясными билетами в случае отказа билетно — печатающей машины, ознакомление с приказами и распоряжениями по автопредприятию, составление ежедневного суточного отчета и сдача выручи кассиру по приему выручки автопредприятия, сверка контрольной ленты печатающей машины с ведомостями.

Согласно тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года N 31, характеристика работ по должности «кассир билетный» (2 и 3 разряда) такова:

Оформление и продажа билетов, абонементов, посадочных талонов и других проездных и перевозочных документов на транспорт (воздушный, морской, речной, железнодорожный, автомобильный, городской электрический транспорт и т.д.), в театры, кинотеатры, цирки, клубы, парки, на стадионы и другие зрелищные учреждения вручную и с использованием билетопечатающих машин и автоматов, терминальной аппаратуры автоматизированных систем продажи и бронирования мест. Передача информации о наличии продаваемых в кассе билетов, абонементов, посадочных талонов и других проездных и перевозочных документов. Обслуживание билетопечатающих, билетопродающих и разменных автоматов; размен денег пассажирам для пользования билетопечатающими автоматами. Оформление, предварительная продажа и продажа по заявкам билетов (абонементов) и других проездных и перевозочных документов. Получение, хранение и сдача денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей в установленном порядке. Прием проездных и других документов от граждан в случаях отказа их от поездки, полета и т.д. и возврат в установленном порядке уплаченных ими денег.

Оформление и продажа проездных и перевозочных документов по видам транспорта в международном, смешанном, прямом (каботажном), местном и пригородных сообщениях, на экскурсионно-прогулочные и туристические рейсы, на круизные рейсы, по предварительным заказам, коллективным заявкам, на проезд с «прямой плацкартой» и обратный выезд. Распределение мест между кассами и передача сведений об остатке свободных мест после отправления поезда, судна, автобуса, самолета. Распределение по кассам (кассирам) билетов и абонементов в театрах, кинотеатрах, цирках, клубах, парках, на стадионах и других зрелищных учреждениях. Составление в соответствии с установленной периодичностью кассовых отчетов по продаже билетов. Внесение утвержденных изменений в тарифные и подсобные руководства. Участие в обслуживании, наладке и ремонте используемого оборудования.

Общими для указанных должностей являются требования: знание правил перевозки пассажиров и багажа соответствующим видом транспорта; применение тарифов и установленных доплат и сборов; порядок пересчета стоимости проезда с одного вида транспорта на другой; формы проездных документов; правила выдачи льготных билетов; схемы расположения мест в вагонах, судах, автобусах, в залах зрелищных учреждений и т.п.; схемы соответствующих транспортных сетей; основные маршруты следования и расписания движения транспорта; инструкции по получению, хранению и сдаче денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей. Знание правил ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; формы проездных документов на внутренних и международных перевозках; порядок оформления и продажи билетов для проезда в специальные зоны; назначение, устройство и правила обслуживания используемого оборудования; правила учета и передачи сведений о наличии свободных мест в поездах, автобусах, самолетах, на судах; установленную отчетность и порядок ее составления.

Аналогичная характеристика работ и требования к знаниям по профессии содержится и квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3−102.

Из этого можно сделать вывод, что профессия кассира автовокзала, имеет четкие квалификационные характеристики, должностная инструкция и обязанности по должности кассира автовокзала «Каменского ПАТП» все определяющие признаки данной профессии содержат, до увольнения и последующего восстановления на работе [Д.] В.В. вышеперечисленные обязанности выполняла, что ответчиком не оспаривалось.

Однако, в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что истец не была допущена к исполнению обязанностей старшего кассира автовокзала и исполнению полномочий, предусмотренных должностной инструкцией билетного кассира «Каменского патп». Данное обстоятельство подтверждено актами, составленными истцом с участием незаинтересованных лиц, о недопуске ее к рабочему месту в «кассу № 1», из которой осуществляется реализация билетов, показаниями свидетелей З и К. и представителей ответчика [К.] О.В. и [Н.] Е.А., пояснившими, что из предусмотренных должностной инструкцией обязанностей истцу была предоставлена возможность ознакомления с приказами и распоряжениями, контрольная функция.

Как следует из материалов дела (фотографий), истцу отведено особое место — бывшее помещение диспетчерской, установлен стол, стул и диван. Помещение с табличкой «касса 2», которое приказом от *** № определено в качестве рабочего места [Д.] В.В. отгорожено от общей части автовокзала дверью с кодовым замком и табличкой о запрете входа посторонним.

Доводы представителей ответчика о том, что [Д.] В.В. выполняла контрольные функции за работающими кассирами в кассе № 1 являются необоснованными, поскольку опровергаются пояснениями самого истца и показаниями свидетелей З. и К. о том, что [Д.] В.В. не имела возможности пройти в кассу № 1, так как дверь в ту кассу закрывается изнутри, а также актами о недопуске [Д] В.В. в кабинет кассы № 1, из которой осуществляется продажа билетов.

Факт недопуска [Д.] В.В. к фактическому выполнению прежних должностных обязанностей старшего кассира подтверждается исполнительным производством №, возбужденным на основании исполнительного листа о восстановлении на работе, которое до настоящего времени не окончено, отказным материалом в отношении директора [К.] С.А. по ч. 2 ст. 315 УК РФ, другими материалами дела.

Доказательств фактического допуска к работе и выполнению [Д.] В.В. должностных обязанностей старшего билетного кассира стороной ответчика не представлено, при этом представленные табели учета рабочего времени и сведения о выплате [Д.] В.В. заработной платы до дня увольнения не свидетельствует о том, что [Д.] В.В. после восстановления ее на работе по решению суда и отмены приказа об увольнении № от *** была допущена фактически к выполнению прежних обязанностей по продаже проездных билетов и других обязанностей в соответствии с должностной инструкцией билетного кассира ОАО «Каменское патп».

Доводы ответчика относительно того, что [Д.] В.В. не прошла обучение по новой системе продажи билетов «Е-автовокзал», и которое провести было невозможно в связи с отсутствием такой возможности у организации, осуществляющей установку программы и обучение сотрудников, а также доводы об отсутствии договора о полной материальной ответственности с [Д.] В.В., в силу вышеприведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации не освобождает работодателя об обязанности допустить работника к исполнению обязанностей старшего кассира автовокзала и создать условия для исполнения обязанности старшего кассира, заключив договор о полной материальной ответственности и организовав прохождение обучения по новой программе продажи билетов, в том числе с использованием сотрудников кассы № 1 Каменского ПАТП, которые в настоящее время осуществляют продажу билетов с использованием программы «Е-автовокзал».

Как следует из содержания утвержденной в ОАО «Каменское ПАТП» инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на автовокзале ОАО «Каменское ПАТП» г. Камень-на-Оби в целях обеспечения транспортной безопасности автовокзала на данной территории должен быть организован пропускной режим с выдачей постоянных, временных и разовых пропусков, с использованием шлагбаума, контрольно-пропускного пункта с лицами, осуществляющими проверку пропусков на въезде в территорию автовокзала. Данной инструкцией предусмотрен запрет на выдачу пропусков на транспортные средства, находящиеся в личном пользовании и на их въезд в зону транспортной безопасности автовокзала ОАО «Каменское патп».

Во исполнение названной инструкции директором предприятия изданы приказы № от *** и приказ № от ***, которыми запрещается въезд и парковка личного транспорта сотрудников предприятия, в том числе [Д.] В.В., на территории автовокзала по адресу: … …

Однако, как следует из пояснений сторон на территории автовокзала пропускной режим, как того требует утвержденная в ПАТП Инструкция и ФЗ-16 от 09.02.2007 г. «О транспортной безопасности» не организован, шлагбаум, контрольно-пропускной пункт, лица, уполномоченные производить проверку пропусков, отсутствуют, сами пропуски предприятием не согласовывались с органами ГИБДД и другими органами.

Въезд на территорию автовокзала посторонних лиц ограничивается установленным дорожным знаком 3.2 ПДД «Движение запрещено», действие которого в соответствии с Правилами дорожного движения РФ не распространяется, в том числе на маршрутные транспортные средства и на транспортные средства принадлежащие гражданам, работающим в обозначенной зоне.

В дни, когда автомобиль [Д.] В.В. находился на территории автовокзала (***, *** и ***) [Д.] В.В. находилась на рабочем месте, определенном ей работодателем в соответствии с графиком работы, также определенном работодателем.

При таких обстоятельствах и при отсутствии организованного на территории автовокзала пропускного режима в соответствии с Инструкцией и ФЗ «О транспортной безопасности» установленный на въезде в территорию автовокзала дорожный знак 3.2 «Движение запрещено» позволял находиться автомобилю [Д.] В.В. на территории автовокзала в свои рабочие смены, что свидетельствует об отсутствии со стороны [Д.] В.В. нарушения приказа № от ***.

Кроме того, учитывая, что [Д.] В.В. не была допущена к исполнению служебных обязанностей после ее восстановления на работе, то и невыполнение [Д.] В.В. приказа работодателя, причем несвязанного с выполнением ее трудовых функций старшего кассира не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, а соответственно соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком не свидетельствует о законности действий работодателя по увольнению работника.

При таких обстоятельствах, суд находит требования [Д.] В.В. о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ч. 7 ст. 139 ТК исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает за основу данные, представленные ответчиком, о ежемесячной заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению, совпадающие с данными справок 2ндфл, а также данные об отработанном времени в расчетных листках истца, поскольку учет рабочего времени суммированный.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В период с *** г. по *** истицей было отработано в общей сложности:

<данные изъяты>

Итого, заработная плата указанный период составила — 105004, 09 рублей, размер среднечасового заработка за фактически отработанное время — 82, 50 рублей в час.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с *** по ***, с учетом почасового графика работы и режима суммированного рабочего времени. Принимая во внимание, что ответчиком не представлен график смен истицы за период вынужденного прогула, при суммированном учете рабочего времени допустимо исходить из нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, что составит: 446 часов (53, 8 час./май + 151 час./июнь + 152 час./июль)) х 82, 5 руб. = 36 795 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности и незаконном увольнении, в фактическом недопуске к выполнению истцом прежних служебных обязанностей по должности старшего кассира, что не могло не причинить нравственные страдания истцу, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, период, в течение которого работник фактически не была допущена к выполнению своих должностных обязанностей после восстановления на работе по решению суда, обстоятельства привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, отсутствие доказательств о тяжелом финансовом положении ответчика, а также наличие возражений ответчика относительно размера компенсации морального вреда, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования [Д.] В.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 96 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2203, 85 руб.

Руководствуясь ст. 194−198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [В.] [В.] удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы № от ***, № от ***, № от *** генерального директора ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о применении к [Д.] В. В. дисциплинарных взысканий в виде выговора.

Признать незаконным приказ № от *** о прекращении (расторжении) Трудового договора (увольнении) с [Д.] В. В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания).

Восстановить [Д.] В. В. на работе в должности старшего кассира автостанции ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» с ***.

Взыскать с ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу [Д] В. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36 795 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2203, 85 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. [Б.]

Мотивированное решение изготовлено ***.