Открытые решения: отзыв сотрудника
походу в пензе репутацию уже себе создали. звонят людям из других городов. Божатся что продуктовая компания. Когда наводящими вопросами выдавливаешь из них что по факту они аутстаффинг персонала — срут кирпичами.
А теперь, господа программеры, объясню почему не надо туда идти.
Суть ф том что сбер втб или еще какой крупняк за вас платит от 700 тысяч и больше ежемесячно этой шарашке. А вам из этих денег достается хорошо если 20%.
Получается ты в этой схеме товар, а выгодоприобретатели другие лица. Но явно не ты.
ДА еще у вас неиллюзорная возможность через полгода на улице оказаться — ведь бодишопы берут на гнилые проекты, которые надо бы закрыть, но вот еще чуть чуть надо его подержать.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ в Пензе (11 отзывов) →
Работа в ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ: 12 отзывов →
Работа в Пензе (1176 отзывов) →
Обычная аутстаф компания. Вы можете попасть на проект к крупному заказчику (сбер, альфа, тинькоф и т.д), если пройдете собеседование, с этим проблем нет. Но, компания, чаще всего, не работает с такими заказчиками напрямую, а работает через субподряд. То есть между вами и заказчиком стоит не 1, а 2 посредника - компании вендоры. От этого вы теряете до 40% от з/п, которую могли бы получать, работая ...
-зарплата ниже рынка -огромная текучка (в день набирают по 1-2 человека, интересно, куда деваются остальные, если компания не растет?) -абсолютно не налажены процессы коммуникации и распределения задач -слабая соц.политика...
Если вкратце, то провинциальная контора. Абсолютно не ценят кадры, каждый день нанимают по 1-2 человека, и это не потому что компания растет дикими темпами, а потому что такая текучка. В связи с этим и отношение к сотрудникам соответственное, как к мусору. Руководство, вместо того чтобы налаживать процессы и коммуникацию внутри компании, занято непонятно чем. Зарплаты ниже среднего, офис старый, ...
Непрозрачная система роста. Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать на сколько заслуженно или незаслуженно) Нет ценностей, помимо "прибыли", или они плохо транслируются внутри компании. Большое количество "аутстафф" проектов. Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне "почти MVP".P.S. На момент написания, все недостатки...