Работа в ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 14 отзывов бывших сотрудников про ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ОТКРЫТЫЕ РЕШЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
Впечатления остались только самые отвратительные! Никудышное руководство, не знающее, как должен развиваться бизнес и что такое ИТ. Нарушение всех законов ТК РФ, какие только возможно, не только руководством, но и юристами. Мерзкое отношение к сотрудникам, принимают по ИП, а завтра тебя увольняют, при этом обещают много разных проектов. Постоянно вранье сотрудникам. HRD, которая бегает в интернете за исполнительным директором в ТГ, по цифрам, а он ей носится при условии, что он женатый человек. А вообще тетка тамада, а не HRD, законов никаких не знает, нарушает ТК РФ, работать не любит и т. д. Если вам будут звонить или писать, даже не думайте туда идти, еще пожалеете 100 раз. Проектов никаких нет, дела у компании в плане очень плохие, текучка дикая. Далее →
-
hrd, которая не особо знает процесс ИТ, а также не знает ТК РФ, соответственно, она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинении. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и т. д. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем-то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет. Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании. Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэку, БД, сетям и т. д. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это. Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет. Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит для старта карьеры в IT, например студендам, джунам с небольшим бэкграундом. Больше никому сюда соваться не стоит. Далее →✗ НедостаткиОбычная аутстаф компания. Вы можете попасть на проект к крупному заказчику (Сбер, Альфа, Тинькоф и т.д.), если пройдете собеседование, с этим проблем нет. Но компания чаще всего не работает с такими заказчиками напрямую, а работает через субподряд. То есть между вами и заказчиком стоит не 1, а 2 посредника — компании-вендоры. От этого вы теряете до 40% от з/п, которую могли бы получать, работая в штате у заказчика, либо у вендора, работающего без посредников. Избыточность микроменеджмента со стороны руководства. Уровень з/п ниже рынка. Повышение з/п редко и незначительно. Только если принесете оффер из другой компании и его захотят «перебить», чтобы оставить вас. Мало крупных проектов. Далее →
-
✓ Преимущества- зарплата выплачивается вовремя -80% коллектива — хорошие люди -возможность удаленки Далее →✗ Недостатки-зарплата ниже рынка -огромная текучка (в день набирают по 1−2 человека, интересно, куда деваются остальные, если компания не растет?) -абсолютно не налажены процессы коммуникации и распределения задач -слабая соц.политика Далее →
-
✓ Преимущества-удаленка -зп выдают вовремя Далее →✗ НедостаткиЕсли вкратце, то провинциальная контора. Абсолютно не ценят кадры, каждый день нанимают по 1−2 человека, и это не потому что компания растет дикими темпами, а потому что такая текучка. В связи с этим и отношение к сотрудникам соответственное, как к мусору. Руководство, вместо того чтобы налаживать процессы и коммуникацию внутри компании, занято непонятно чем. Зарплаты ниже среднего, офис старый, потрепанный, плюшки для сотрудников практически отсутствуют. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИспользование стандартов управления проектами. Наличие проектного офиса. Свобода в выборе Workflow. Допустим гибридный формат работы. Соц. пакет: ДМС, парковка, спорт. зал. Хороший офис. ЗП по рынку — если хорошо попросить и «доказать» свой уровень. Далее →✗ НедостаткиНепрозрачная система роста. Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать на сколько заслуженно или незаслуженно) Нет ценностей, помимо «прибыли», или они плохо транслируются внутри компании. Большое количество «аутстафф» проектов. Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне «почти MVP». P. S. На момент написания, все недостатки в процессе осознание и устранения. Далее →
-
походу в пензе репутацию уже себе создали. звонят людям из других городов. Божатся что продуктовая компания. Когда наводящими вопросами выдавливаешь из них что по факту они аутстаффинг персонала — срут кирпичами. А теперь, господа программеры, объясню почему не надо туда идти. Суть ф том что сбер втб или еще какой крупняк за вас платит от 700 тысяч и больше ежемесячно этой шарашке. А вам из этих денег достается хорошо если 20%. Получается ты в этой схеме товар, а выгодоприобретатели другие лица. Но явно не ты. ДА еще у вас неиллюзорная возможность через полгода на улице оказаться — ведь бодишопы берут на гнилые проекты, которые надо бы закрыть, но вот еще чуть чуть надо его подержать. Далее →
-
Был на собеседовании на вакансию «аналитик бизнес + системный». На собеседовании было много технических вопросов (sql, linux) и вообще не было вопросов по бизнесу от слова совсем. Диалог был долгий, вежливый, но как глухой со слепым, не сошлись. После этого я пошел на курсы гикбрейнс подтянуть знания по бизнес и системному анализу — пошел на годовое обучение. А через некое время я вижу что вакансия изменилась — уже нужен аналитик по информационной безопасности. Вот тут до меня и дошло кого они искали. Мой вывод — они не понимали кто им нужен … даже не знаю как это назвать. Далее →
-
-
- ремонт пора бы в офисе сделать, поистерлась красота немного — на время ковида бонусы в виде парковки и фитнесса неактуальны, надо что-то придумать ;) — вечером шумновато на улице рядом с офисом, молодежь на громких-музыкальных-авто съезжается в центр города Далее →
-
Обычно отзывы никогда не оставляю, но прочитав отзывы ниже — решился. Все комментарии, где говорится о том, что зарплата ниже рынка, это правда, зарплата низкая и карьерного роста здесь нет, да и к конкурентам многие хотят уйти, там хотя бы побольше можно заработать. Кто-то и ушел уже, кто-то чего — то ждёт, чудес не будет! Ведь, как известно, рыба гниет с головы. Бардак и непоследовательность, никакой организованности и слаженной работы. Загруженность и обязанности не совпадают с зарплатой. Здесь есть правило, пустить пыль в глаза. Далее →
-
Будьте осторожны! Впечатления о компании в целом отрицательные. Зарплаты низкие, повышают их крайне неохотно. Будьте очень внимательны на собеседовании. В общем 100 раз подумайте прежде чем идти туда, ничему новому вы там не научитесь, если конечно не начинающий специалист, денег не заработаете, но получите непонятное руководство и проблемы с ЗП, роста ЗП тут не ждите, здесь не понимают, что после 2−3 лет работы сотрудник может спокойно находить должности в других компаниях с совсем другим уровнем ЗП. Абсолютно бесперспективная компания. Далее →
-
Нет электронных больничных, принес больничный, и эта ЧУДО — женщина «Екатерина Новикова» сказала, нечего незнаю, у нас бумажные больничные, иди опять в поликлинику за больничным, сходил, отсидел в очереди, принес ей бумажный, да, действительно ты нечего не знаешь, иди помидорой торгуй, а не больничный считай. Компания по разработке ПО принимает только бумажные больничные)))Или кому-то работать не хочется) [И.] Кульков наведи порядок в своей конторе и не считай себя умнее всех) это далеко не так) Далее →
-
Зарплата ниже рынка, обещали совсем другую зарплату при трудоустройстве, а когда уволили вообще выплатили только один оклад (Что касается административного персонала, женщины сначала показались милые, но потом ведьмы))) Одна при начислении заработной платы орет на всех благим матом, чьи любимые слова «б*ть», звучат в кабинете чаще и громче чем стук клавиш по клавиатуре, другая постоянно решает свои личные проблемы, супер специалисты))) допустили несколько ошибок в трудовом договоре, высокий профессионализм))) А сам директор ходит с лапшой на ушах, зато всегда сытый))), такое ощущение, что ему вообще нечего не важно, что происходит в его компании, прибежал, убежал, сотрудников не ценит как специалистов. Короче, компания не очень, зарплата низкая, текучка большая ((((( Далее →
-
мне сказали что мы тебе много платим) хотя зп была ниже рынка и уйдя от них я стал получать в три раза больше. короче жмоты. абсолютно не умеют оценивать сотрудников. Уйдя от них я легко нашел работу в Хуавее. а они говорили что я плохой работник. короче контора [censored] От них все бегут. Далее →