Открытые решения: отзыв сотрудника
Преимущества:
Использование стандартов управления проектами.
Наличие проектного офиса.
Свобода в выборе Workflow.
Допустим гибридный формат работы.
Соц. пакет: ДМС, парковка, спорт. зал.
Хороший офис.
ЗП по рынку — если хорошо попросить и «доказать» свой уровень.
Недостатки:Непрозрачная система роста.
Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать на сколько заслуженно или незаслуженно)
Нет ценностей, помимо «прибыли», или они плохо транслируются внутри компании.
Большое количество «аутстафф» проектов.
Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне «почти MVP».
P. S. На момент написания, все недостатки в процессе осознание и устранения.
-
Впечатления остались только самые отвратительные! Никудышное руководство, не знающее, как должен развиваться бизнес и что такое ИТ. Нарушение всех законов ТК РФ, какие только возможно, не только руководством, но и юристами. Мерзкое отношение к сотрудникам, принимают по ИП, а завтра тебя увольняют, при этом обещают много разных проектов. Постоянно вранье сотрудникам. HRD, которая бегает в интернете за исполнительным директором в ТГ, по цифрам, а он ей носится при условии, что он женатый человек. А вообще тетка тамада, а не HRD, законов никаких не знает, нарушает ТК РФ, работать не любит и т. д. Если вам будут звонить или писать, даже не думайте туда идти, еще пожалеете 100 раз. Проектов никаких нет, дела у компании в плане очень плохие, текучка дикая. Далее →
-
hrd, которая не особо знает процесс ИТ, а также не знает ТК РФ, соответственно, она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинении. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и т. д. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем-то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет. Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании. Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэку, БД, сетям и т. д. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это. Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет. Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь. Далее →