Открытые решения: Недоверие к действиям топ-менеджмента
Преимущества:
Использование стандартов управления проектами.
Наличие проектного офиса.
Свобода в выборе Workflow.
Допустим гибридный формат работы.
Соц. пакет: ДМС, парковка, спорт. зал.
Хороший офис.
ЗП по рынку — если хорошо попросить и «доказать» свой уровень.
Недостатки:Непрозрачная система роста.
Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать, на сколько заслуженно или незаслуженно)
Нет ценностей, помимо «прибыли», или они плохо транслируются внутри компании.
Большое количество «аутстафф» проектов.
Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне «почти MVP».
p.s. На момент написания все недостатки в процессе осознания и устранения.
-
Отвратительно. Затянуто. Скрытно. В итоге предложат зарплату ниже рынка. Оклады минимальные, прозрачности нет. Пренебрежительное отношение к людям. Не рекомендую тратить время.. Далее →
-
Впечатления остались только самые отвратительные! Никудышное руководство, не знающее, как должен развиваться бизнес и что такое ИТ. Нарушение всех законов ТК РФ, какие только возможно, не только руководством, но и юристами. Мерзкое отношение к сотрудникам, принимают по ИП, а завтра тебя увольняют, при этом обещают много разных проектов. Постоянно вранье сотрудникам. HRD, которая бегает в интернете за исполнительным директором в ТГ, по цифрам, а он ей носится при условии, что он женатый человек. А вообще тетка тамада, а не HRD, законов никаких не знает, нарушает ТК РФ, работать не любит и т. д. Если вам будут звонить или писать, даже не думайте туда идти, еще пожалеете 100 раз. Проектов никаких нет, дела у компании в плане очень плохие, текучка дикая. Далее →💬1 комментарий