ОЭЗ «Владмива» : Кинули с работой
Не разглядел, потому что не устроился.
Недостатки:К продукции завода претензий нет: я ей не пользуюсь, а если и пользовался, то из вежливости не спрашивал.
Проблема в другом: когда я устраивался работать на должность аппаратчика.
1. Ленивый HR-менеджер. Когда искал работу, нужны одни требования к вакансии, а по факту другие. К тому же, внезапные испытания, которые для зарплаты в 15 000 рублей, выглядят по-дурацки. Почему вы врете и умалчиваете требования? Вы или увольте менеджеров и наймите нормальных, или урежьте зарплату старым.
2. Прохождение медкомиссии за свой счет. На самом деле, к этому у меня нет претензий, потому что сотрудница технического отдела предупредила. Но отсюда вытекает третий пункт.
3. Обязательный учет в военкомате. До прохождения медкомиссии об этом ни слова. Разве что упомянули о проверке военкомата на производстве. Прекрасно. А что «Владмива» мешает подать данные обо мне в военкомат? Зачем за день до работы звонить, когда я прошел медкомиссию и написал заявление о приеме на работу, и требовать учета? Вам же известна моя проблема или у вас нет недостатка в кадрах?
В итоге без работы, двух тысяч и потраченное время на бездельников.
И мужчины, и женщины: будете устраиваться, спрашивайте наперед обо всем, что вас ожидает. Требуйте гарантий и стойте на своем.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
