ПАО «Океанрыбфлот»: отзыв сотрудника
Хочу сообщить чтобы все знали и не имели дела с фирмой океанрыбфлот и не ходила туда вообще, особенно которая находится во Владивостоке по адресу: ул. Алеутская д. 11 офис 1021 там сидит друлимо которое считает что он там пуп или царь земли, но это не так, но всего лишь (мошенник), которого зовут (бекетов александр владимирович — менеджер кадровой службы, во Владивостоке он считается старшим, а подчиняется он головному офису океанрыбфлота на камчатке) а сам он разводит людей на деньги который обещает что если нету у вас морских документов то он сам всё сделает, но вам надо быть потом на одной лекции, мол типо так надо, проверки все дела. Ладно думал может действительно хоть жизнь наладиться, но не тут то было, после получения всех морских документов за которые я этому (мошеннику) заплатил 55 тысяч рублей, как он мне якобы сказал что он там себе ничего не имеет только затраты на бензин и всё. Дальше когда я получил все документы это был конец августа 2017 года, в итоге после этого начались завтраки что мол типо есть народ и уйдём по осени в рейс на камчатку на корабль в охотское море или берингово море. В общем итоге я прождал с сентября до нового года. Я пришёл в офис за полторы недели до нового года к этому УПЫРЮ (мошеннику) и уточнил что когда улетаю и если вообще улетаем, на что он мне сказал что вылет на следующей неделе с понедельника по пятницу, но звонка не было ни до нового года ни после на самолёт на камчатку. Вот я и решил сюда написать, а заодно через инспекцию эту конторку нагреть.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →