ПАО (АО) ЖТ №1: отзыв сотрудника
Данная компания отличается не стабильностью, текучестью кадров (инициатива работодателя). Обещанные заработные платы не реальны, в лучшем случае минималка. Не законное заключение срочных трудовых договоров с работниками на 2 месяца. [censored] руководители- директор и замы. Стыдно, что такую славу создают именно руководители предприятию. [С.] заместитель директора, если не уволит работника перед зарплатой, то и платить ей не за что. Слова директора расходятся с делом. Грубость, неадекватность при обращении с работниками, профэтика им не известна.
-
Согласен с тем, что написано выше, управляющая компания не выполняет своих обязательств перед собственниками -деньги ежегодно взимают на ремонты, которые не производят. Дома в запущенном состоянии, не ремонтируются, дворы не очищаются, а деньги себе за работу перечисляют. Слова директора [Ф.] не совпадают с действиями. При передаче домов из АО УК №1 не были переданы денежные средства о чем собственникам не сообщают, умалчивают. Работников, руководящий состав, который пытается ей говорить об этом не законно увольняют. Постоянная текучесть кадров, деспотизм, жульничество. Безграмотные замы, травля, не разумные действия, hпри ранее действовавшем директоре Соколове такого не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
