ПАО Газпром спецгазавтотранс: невыплата зарплаты

Дело № 2-2968/2019 (48rs0003-01-2019-002696-12)

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего [Ф.] М.В.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] С.В. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, и компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] С.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности распределителя работ. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>. Кроме того, истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количествев размере <данные изъяты>., пособие при увольнении за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, пособие при увольнении за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. [Т.] С.В. просила суд взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс»:

- <данные изъяты> – задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года;

- <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- <данные изъяты> – выходное пособие за дд.мм.гггг и

- <данные изъяты> – компенсация морального вреда.

В судебном заседании дд.мм.гггг. истица поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание дд.мм.гггг г. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что истица [Т.] С.В. работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в должности распределителя работ, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг года (л.д. 5-9 приказом о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг г. № (л.д. 11).

В соответствии со справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице №, средний заработок [Т.] С.В. за последние три месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 12).

Согласно расчету, представленного истцом, заработная плата [Т.] С.В. за период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., пособие при увольнении за дд.мм.гггг - <данные изъяты>, пособие при увольнении за дд.мм.гггг - <данные изъяты>, которые до настоящего времени истцу не выплачена.

Коль скоро ответчик ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не опроверг доказательства истца и его доводы, зная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, то суд считает требования истца доказанными.

С учётом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [Т] С.В. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; выходное пособие за май, июнь 2019 года в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины ответчика, характера нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [Т] С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает также с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [Т] с.в.:

- <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года;

- <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- <данные изъяты> - выходное пособие за дд.мм.гггг и

- <данные изъяты> – компенсация морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [Т] С.В. заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.09.2019 года.