Парк Остров Мечты: отзыв сотрудника
Не понятно на счёт формы, скидки сотрудникам, и ещё приехала на 1:30 раньше, сидела ждала, потом посидела 3 часа там, а итоге не взяли, при том что опыт есть, если вы не взяли только из-за того что работала в детском мире то вас жаль, работа есть работа, и работать надо, и потом я приехала домой только в 9 вечера, плюс я себя не важно себя чувствовала, просто выпила лекарства и горячие напитки, а ещё у них не ясно как буду входить сотрудники в здание на работу
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, стандартный соцпакет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам наскучила жизнь нормального человека и вам не хватает острых ощущений, то вам сюда. ЗП ниже рынка и её индексируют только если на каком-то направлении начинается текучка, если можно, конечно, эти подачки назвать индексацией), а текучка в компании дикая даже в руководстве. Поэтому везде царит бардак, перекладывание на чужие плечи и очень токсичная обстановка в этом подобии коллектива, в основном долго сидят товарищи в ипотеке и кредитах, просто живущие на этой работе, да местные [censored], пытающиеся сделать карьерный рост в этой помойке. В общем, подсиживание и стукачество — это норма), так что если всё-таки занесёт вас не лёгкая сюда, молчите громче и постарайтесь найти побыстрее другую работу. Всем удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →