ПАТ "ДОНЕЦЬКОБЛГАЗ": невыплата зарплаты
2/243/2000/2020
Дело № 243/5853/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
9 сентября 2020 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [С.] И.А.,
при участии:
секретаря судебного заседания [З.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Славянского горрайонного суда Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к публичным акционернымго общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился к Славянского горрайонного суда Донецкой области с исковым заявлением к ОАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением строки ее выплаты, обосновывая свои требования тем, что он работал в Горловском управлении по газоснабжению и газификации, с 06 июня 1997 года по 30 июня 2015 в должности оператора газораспределительной системы. Освобожден 30 июня 2015 по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. На момент увольнения и до настоящего времени ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом, а именно: за апрель 2015 года — 1331, 00 грн., Май 2015 года — 3712, 57 грн. и 20 июня15 года — 5111, 69 грн. В настоящее время задолженность не погашена.
Не платя заработную плату своевременно ответчик обязан выплатить компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков й выплаты, а именно:
— задолженность по заработной плате за апрель 2015 1331, 00 грн. х 0, 552 = 734, 71 грн .;
— задолженность по заработной плате за май 2015 3712, 57 грн. х 0, 519 = 1926, 82 грн .;
— задолженность по заработной плате за июнь 2015 5111, 69 грн. х 0, 513= 2622, 30 грн.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 10155, 26 грн. и компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 5283, 83 грн.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако 13 августа 2020 направил в адрес суда возражения на отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также пидтримав заявленные им требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако предоставил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Кроме того, в отзыве на исковое заявление, поступившее в адрес суда 27 июля 2020, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований особа_1, по следующим основаниям.
Публичное акционерное товариство по газоснабжению и газификации «Донецкоблгаз» является юридическим лицом, в состав предприятия входят 19 обособленных подразделений юридического лица, один из которых: Горловское управление по газоснабжению и газификации. В соответствии с Положением приведен подразделение наделен полномочиями по приему на работу, начислению заработной платы, имеет собственный баланс и расчетные счета.
В результате проведения на территории Донецкой области антитеррористической операции и потери контроля силовыхния имущественными комплексами 7 структурных подразделений, одним из которых было Горловское управление по газоснабжению и газификации. Хозяйственную деятельность структурных подразделений парализована. В связи с блокированием работы Горловского управления по газоснабжению и газификации, с 30 июня 2015 фактически данное структурное подразделение не работает.
В правоохранительные органы обществом направлено заявления о совершении преступления, на основании которых открыто уголовное производство по факту захвата невстановленимы лицами административного здания Горловского управления по газоснабжению и газификации, во время того как м. Горловка оккупировано НПФ «днр», бывшие сотрудники трудоустроились в структуре образованной ДНР — Государственном предприятии «Донбассгаз».
Никакие документы с территории структурного подразделения вывезти или передать не усматривается возможным, подтвердить или опровергнуть находился или ни истец в трудовых отношениях с ОАО «Донецкоблгаз» в лице Горловского по газоснабжению и газифкации, начислялась заработная плата особа_1 и / или есть задолженность по заработной плате, невозможно. В настоящее время, все первичные бухгалтерские и кадровые документы находятся в помещения, захваченных подразделений и ответчик не имеет доступа к ним.
Кроме того, потеряны печати приведенных подразделений, о выдано сообщение в газете «Урядовый курьер».
Все приложенные к исковому заявлению документы истцом являются недостоверными, выданным неустановленными лицами с проставлением неизвестных штампов и печатейк, захватили административное здание Горловского управления по газоснабжению и газификации.
В соответствии со ст. 3 Закона «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции», органам и должностным лицам, уполномоченным законами осуществлять государственный надзор (контроль) в сфере хозяйственной деятельности, в период и на территории проведения антитеррористической операции временно запрещается проведение плановых и внеплановых проверок субъектов хозяйствования, осуществляющих дияльнисво в зоне проведения антитеррористической операции, кроме внеплановых проверок субъектов хозяйствования, в соответствии с утвержденными Кабинетом Министров Украины критерии оценки степени риска от осуществления хозяйственной деятельности отнесены к субъектам хозяйствования с высокой степенью риска.
Согласно п. 17 распоряжения КМУ от 2 декабря 2015 «Об утверждении перечня населенных пунктов, на территории которых осуществлялась антитеррористическая операция, и признании утратившими силуь некоторых распоряжений Кабинета Министров Украины «, г. Краматорск вместе с подчиненными населенными пунктами, находится в зоне на территории которых осуществлялась антитеррористическая операция.
В соответствии со ст. 6 Конституции Украины, государственная власть в Украине осуществляется по принципу ее разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти осуществляют свои полномочия в установленных настоящей Конституцией пределах и в соответствии с законами Украины.
Статьей 19 КонституцииУкраины установлено, что правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией и законами Украины. Согласно указу Президента Украины от 14 апреля 2014 введено в действие решение Совета национальной безопасности и обороны Украины от 13 апрния 2014 «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины».
Кроме того, постановлением Судебной власти по гражданским делам Верховного Суда Украины от 11 ноября 2015 по аналогичному делу, суд пришел к выводу, что указанные обстоятельства, которые действительно наступили, следует считать обстоятельствами непреодолимой силы.
В соответствии со статьей 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине», торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорных обстоятельств для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
Форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), оов`язкив по законодательными и иными нормативными актами, а именно угроза войны, вооруженного конфликта или сер`озна угроза такого конфликта, включая, но не ограничиваясь враждебными атаками, блокадами, военным эмбарго, действия иностранного врага, общая военная мобилизация, военные действия, объявленная и необъявленная война, действий общественного врага, возмущения, акты терроризма, диверсии, пиратства, беспорядки и тому подобное.
Так, согласно сертификату Торгово-промышленной палаты Украины от 30 июля 2014 года, за своиидчено наступления обстоятельств непреодолимой силы для ОАО «Донецкоблгаз» с 1 июля 2014 при осуществлении хозяйственной деятельности на территории Донецкой области по выполнению законодательных актов Украины.
Не согласившись с отзывом ответчика на иск, истец не согласился с отзывом ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «, поскольку последний отмечает, что не имеет возможности подтвердить трудовые отношения с ним с 30 июня 2015 года, ссылаясь на блокирование работы Горловского управлениния по газоснабжению и газификации, поскольку указанное подразделение не работает с 30 июня 2015 года, однако истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период до 30 июня 2015 года.
Представителем ответчика указано, что все приложенные к исковому заявлению истца документы являются недостоверными и сфальсифицированными, однако такое утверждение опровергается справкой, выданной 19 июня 2020 ответчиком по имеющейся задолженности по заработной плате в размере 10155, 26 грн., Какв подписаны председателем правления ответчика и скреплены печатью данного предприятия.
Тем более, ответчик безосновательно ссылается на постановление Верховного Суда Украины от 11 ноября 2015 года, поскольку предметом спора в указанном деле было возмещения морального вреда и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а истцом такие требования не заявлялись.
Определением суда от 30 июля 2020 обязано Славянское объединенное управление Пенсионного фонда Украиныпредоставить информацию из Государственного реестра общеобязательного социального страхования по форме ОК-5 по истца.
Суд, рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения дела по существу, приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к Публичного акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «, о стяГненный начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 1 Всеобщей декларации прав человека провозглашено, что все люди рождаются свободными и равны по своим достоинством и правами. Они наделены разумом и совестью и должны действовать относительно друг друга в духе братства. Каждый человек имеет все права и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без различия расы, коЛёру кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения (ст. 2).
Согласно статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, все лица равны перед судами и трибуналами. Это основополагающие международные правовые нормы по вопросам равенства прав человека, на которые ориентируется все правовые государства мира.
Конституция Украины закрепляет основные принципы правового статуса человека и гражданина в Украине, то есть те ведущие идеи, положенные в основу содержания и условий реализации прав и обязанностей человека и гражданина в нашей стране. Прежде всего это касается частей 1, 2 ст. 24 Конституции Украины, согласно которым: «Граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.
Также, в соответствии с положениями статей 55, 124 Конституции Украины и статьи ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В судебном заседании установлено, что особа_1 работал в обособленном подразделении Горловское управление по газоснабжению и газификации ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «в должности оператора газораспределительной системы.
30 июня 2015 особа_1 был уволен с работы на основании п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины, что подтверждено имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата- это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу «.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, В денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу «.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Из содержания ч. 7 ст. 43 Конституции Украины, ч.1ст.115 КЗоТ Украины, ответчик должен был выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после закончиения периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно — правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработ на плата «.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. она включа есть доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со ст.115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителям избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При начисленные суммы, причитающиеся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Итак отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать работодатель.
Так, согласно Справки № 7 / 1−1507, выданной 19 июня 2020 ОАО «Донецкоблгаз» (идентификационный код 03361075), особа_1 начисленные следующие суммы:
— в апреле 2015 года — 1331, 00 грн .;
— в мае 2015 года — 3712, 57 грн .;
— в июне 2015 года — 5111, 69 грн.
суд принимаетво внимание как надлежащий доказательство по делу предоставленную истцом Справку за спорный период 2015 года, в соответствии с которой истцу начислялась заработная плата, поскольку указанный документ подписан должностным лицом ответчика, не имеет противоречий, а указанные в нем сведения не вызывают у суда сомнений относительно их достоверности, поскольку факт наличия и размер указанной задолженности по заработной плате ответчиком опровергнуто, а потому ссылки представителя в этой части судом во внимание не приймаються.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице предоставленных суду Славянским объединенным управлением Пенсионного фонда Украины Донецкой области, суммы начисленной особа_1 заработной платы за апрель-июнь 2015 фактически является выше указанные в указанные выше справке, а сама справка не содержит указаний об отчислении обязательных платежей и проведенных ранее частичных выплат заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плати указана в справке № 7 / 1−1507 соответствует действительности и обстоятельствам дела и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам, а также свидетельствует о наличии фактических сумм, которые остались до выплаты особа_1 в виде заработной платы за спорный период.
Учитывая то, что право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «Об оплате труда», а истец находился с ответчиком в трудовых отношениях до 30 июня 2015 года, при увольнении не получил все належни ему платежи, требования истца по их получению соответствуют критериям правомерных ожиданий в понимании практики Европейского Суда.
Законом Украины от 02.09.2014 года №1669-VII «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» особенностей относительно сроков расчета при увольнении, установленных ст.116 КЗоТ Украины, не предусмотрено.
Поэтому суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика выводы Торгово-промышленной палаты Украины от 30 июля года № 2059 / 05−4, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований особа_1 в полном объеме, поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате, связанные с выплатами, установленными ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении.
Кроме того, как указано в Постановлении Верховного Суда от 28 марта 2018 года по делу № 243/5469/17, производства № 61−94св17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя.
В связи с этим суд отклоняет ссылки едповидача отсутствия первичной документации, как основание для отказа в выплате истцу заработной платы, учитывая то, что общество не имеет возможности проверить начисление и выплату истцу заработной платы и всех причитающихся при увольнении платежей, поскольку обязанность осуществлять начисление и выплату заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, а так же вести бухгалтерский, налоговый учет и т.д. лежит на работодателе, а не на работнику. Указанные требования закреплены вЗаконе Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 18 июня 2015 № 1000/5.
Ответчиком указанные выше данные не опровергнуты предоставлением суду надлежащих доказательств, кроме того, суд отмечает, что в соответствии с нормами ст. 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие контроля заженность перед истцом должен доказать именно работодатель.
Доводы представителя ответчика о том, что Сертификат (заключение) Торгово-промышленной палаты является основанием для освобождения от выплаты задолженности по заработной плате, не основываются на законе.
Действительно, 30 июля 2014 ОАО «Донецкоблгаз» предоставлено Сертификат (заключение) № 2059 / 05−4 относительно наступления обстоятельств непреодолимой силы с 1 июля 2014 для ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «при осуществлении хозяйственной деяте на территории Донецкой области по выполнению законодательных актов Украины, касающихся взимания и уплаты налогов и обязательных платежей.
В то же время по содержанию правовых позиций, изложенных в постановлениях Верховного Суда Украины от 23 марта 2016 по делам №6−364цс16; №6−365цс16 выводы Верховного Суда Украины сводятся к тому, что форс-мажорные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии вины предприятия в задержке выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, как основания для освобождения предприятия от ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины. Но ни одним нормативным актом о труде не предусмотрены основания для освобождения от выплаты задолженности по заработной плате.
Приведенные ответчиком в отзыве на исковое заявление Указы Президента Украины, Решение совета национальной безопасности и обороны Украины никоим образом не препятствовали ответчику производить выплаты заработной платы истцу и не содержат в себе положений, которые бы указывали на освобождение отвечаетвыдаче от обязанности выполнять трудовое законодательство по проведению полного расчета при увольнении.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 04.04.2015 года по 30.06.2015 года в размере 10155, 26 грн.
Относительно требований истца о взыскании с ОАО «Украинская железная дорога» компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, суд исходит из следующего.
Статьями 1 и 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери чАстином доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в
связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцов выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Судом проверены индексы потребительских цен указанные истцом в исковом заявлении, совпадающие с определенными в установленном законодательством порядке официального индекса инфляции.
Таким образом, судом принимаются доводы искового заявления в части взыскания компенсации потери части доходов, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу особа_1 компенсацию, размер которой составляет 5283, 83 грн.
Поскольку истцом при подаче искового заявления не был уплачен судебный сбор за требование о взыскании среднего заработка за время несвоевременного расчета при увольнении, и в удовлетворении этой вимогы было отказано, с истца в пользу государства следует взыскать 840, 80 грн.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от 8 июля 2011 № 3674-VI, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п 1 п. 1ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, судебный сбор взимается физическим лицом в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора, на основании ст. 141 ГПК Украины в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор вразмере 840, 80 грн.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ГПК Украины, Конституцией Украины, ст 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 «О практику применения судами законодательства об оплате труда «, суд, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Публичного акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз « (юридический адрес: 84313, Донецкая область, . КраматОрск, ул. Южная, д. 1, код егрпоу 03361075) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1), задолженность по заработной плате в размере 10 155 (десять тысяч пятьдесят пять) рублей. 26 коп., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 5283 (пять тысяч двести восемьдесят три) грн. 83, что вместе составляет 15 439 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей. 09 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз « (юридический адрес: 84313, Донецкая область, ., Краматорск, ул. Южная, д. 1, код егрпоу 03361075) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. взыскатель: Государственная судебная администрация Украины (ул. Липская, 18/5 м. Киев, 01601), р / с: ua908999980313111256000026001, получатель средств — ГУК в Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу): 37993783, банк получателя — Казначейство Украини (еап), код банка получателя — 820019, р / с 31215256700001, код классификации доходов бюджета — 22030106.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Полный текст решения изготовлен 10 сентября 2020.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает законной силы по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Славянский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущеного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
судья Славянского
горрайонного суда И.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
2/243/2000/2020
Справа № 243/5853/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
09 вересня 2020 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [С.] І.О.,
за участю:
секретаря судового засідання [З.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він працював у Горлівському управлінні по газопостачанню та газифікації, з 06 червня 1997 року до 30 червня 2015 року на посаді оператора газорозподільної системи. Звільнений 30 червня 2015 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На час звільнення і до теперішнього часу відповідач має заборгованість по заробітній платі перед позивачем, а саме: за квітень 2015 року — 1331, 00 грн., травень 2015 року — 3712, 57 грн. та червень 2015 року — 5111, 69 грн. На даний час заборгованість не погашена.
Не сплачуючи заробітну плату своєчасно відповідач зобов`язаний сплатити компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків ї виплати, а саме:
— заборгованість по заробітній платі за квітень 2015 року 1331, 00 грн. х 0, 552 = 734, 71 грн.;
— заборгованість по заробітній платі за травень 2015 року 3712, 57 грн. х 0, 519 = 1926, 82 грн.;
— заборгованість по заробітній платі за червень 2015 року 5111, 69 грн. х 0, 513 = 2622, 30 грн.
На підставі викладеного, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 10155, 26 грн. та компенсацію втрати частини зарплати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 5283, 83 грн.
В судове засідання позивач не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте 13 серпня 2020 року направив на адресу суду заперечення на відзив, в якому просив справу розглянути у його відсутності, а також підтримав заявлені ним вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав до суду відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути у його відсутності.
Крім того, у відзиві на позовну заяву, який надійшов на адресу суду 27 липня 2020 року, представник відповідача просив відмовити в задоволенні позовних вимог особа_1, з наступних підстав.
Публічне акціонерне товариство по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» є юридичною особою, до складу підприємства входять 19 відокремлених підрозділів юридичної особи, один з яких: Горлівське управління по газопостачанню та газифікації. Відповідно до Положення наведений відокремлений підрозділ наділений повноваженнями по прийому на роботу, нарахуванню заробітної плати, має власний баланс та розрахункові рахунки.
Внаслідок проведення на території Донецької області антитерористичної операції та втрати керування майновими комплексами 7 структурних підрозділів, одним з яких було Горлівське управління по газопостачанню та газифікації. Господарську діяльність структурних підрозділів паралізовано. У зв`язку із блокуванням роботи Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, з 30 червня 2015 року фактично даний структурний підрозділ не працює.
До правоохоронних органів товариством скеровано заяви про скоєння злочину, на підставі яких відкрито кримінальне провадження за фактом захоплення невстановленими особами адміністративної будівлі Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, під час того як м. Горлівка окуповано НВФ «днр», колишні співробітники працевлаштувались у структурі утвореній ДНР — Державному підприємстві «Донбассгаз».
Жодні документи з території структурного підрозділу вивезти або передати не вбачається можливим, підтвердити або спростувати знаходився або ні позивач у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі Горлівського по газопостачанню та газифікації, нараховувалась заробітна плата особа_1 та/або чи є заборгованість з заробітної плати, не можливо. На даний час, всі первинні бухгалтерські та кадрові документи знаходяться у приміщенням, захоплених підрозділів і відповідач не має доступу до них.
Крім того, втрачені печатки наведених підрозділів, про видано повідомлення у газеті «Урядовий кур`єр».
Усі додані до позовної заяви документи позивачем є недостовірними, виданими невстановленими особами з проставлянням невідомих штампів та печаток, що захватили адміністративну будівлю Горлівського управління по газопостачанню та газифікації.
Відповідно до ст. 3 ЗУ «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції», органам і посадовим особам, уповноваженим законами здійснювати державний нагляд (контроль) у сфері господарської діяльності, у період та на території проведення антитерористичної операції тимчасово забороняється проведення планових та позапланових перевірок суб`єктів господарювання, що здійснюють діяльність у зоні проведення антитерористичної операції, крім позапланових перевірок суб`єктів господарювання, що відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України критерії оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності віднесені до суб`єктів господарювання з високим ступенем ризику.
Згідно з п. 17 розпорядження КМУ від 02 грудня 2015 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України», м. Краматорськ разом із підпорядкованими населеними пунктами, перебуває в зоні на території яких здійснювалась антитерористична операція.
Відповідно до ст. 6 Конституції України, державна влада в Україні здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу та судову. Органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України.
Статтею 19 Конституції України встановлено, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Згідно з указом Президента України від 14 квітня 2014 року введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України».
Крім того, постановою Судової влади у цивільних справах Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року за аналогічною справою, суд дійшов до висновку, що зазначені обставини, які дійсно настали, варто вважати обставинами непереборної сили.
Відповідно до статті 14−1 ЗУ «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно.
Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або сер`озна погроза такого конфлікту, включаючи, але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дій суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо.
Так, згідно з сертифікатом Торгово-промислової палати України від 30 липня 2014 року, засвідчено настання обставин непереборної сили для ПАТ «Донецькоблгаз» з 01 липня 2014 року при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України.
Не погодившись з відзивом відповідача на позов, позивач не погодився з відзивом ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», оскільки останній зазначає, що не має можливості підтвердити трудові відносини з ним з 30 червня 2015 року, посилаючись на блокування роботи Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, оскільки вказаний підрозділ не працює з 30 червня 2015 року, проте позивачем заявлено вимоги про стягнення заборгованості з заробітної плати за період до 30 червня 2015 року.
Представником відповідача вказано, що усі додані до позовної заяви позивача документи є недостовірними та сфальсифікованими, однак таке твердження спростовується довідкою, виданою 19 червня 2020 року відповідачем щодо наявної заборгованості з заробітної плати у розмірі 10155, 26 грн., яку підписано головою правління відповідача та скріплено печаткою даного підприємства.
Тим більш, відповідач безпідставно посилається на постанову Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року, оскільки предметом спору в зазначеній справі було відшкодування моральної шкоди та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а позивачем такі вимоги не заявлялись.
Ухвалою суду від 30 липня 2020 року зобов`язано Слов`янське об`єднане управління Пенсійного фонду України надати інформацію з Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування за формою ОК-5 щодо позивача.
Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
У статті 1 Загальної декларації прав людини проголошено, що всі люди народжуються вільними й є рівними за своєю гідністю та правами. Вони наділені розумом і совістю та повинні діяти один щодо одного в дусі братерства. Кожна людина має всі права і всі свободи, проголошені цією Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища (ст. 2).
Згідно зі статтею 14 Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, всі особи є рівними перед судами і трибуналами. Це основоположні міжнародні правові норми з питань рівності прав людини, на які орієнтується всі правові держави світу.
Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2 ст. 24 Конституції України, відповідно до яких: «Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Також, у відповідності до положень статей 55, 124 Конституції України та статті ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У судовому засіданні встановлено, що особа_1 працював у відокремленому підрозділі Горлівське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» на посаді оператора газорозподільної системи.
30 червня 2015 року особа_1 був звільнений з роботи на підставі п. 1 статті 36 КЗпП України, що підтверджено наявною у матеріалах справи копією трудової книжки.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно — правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець.
Так, відповідно до Довідки № 7/1−1507, виданої 19 червня 2020 року ПАТ «Донецькоблгаз» (ідентифікаційний код 03361075), особа_1 нараховані наступні суми:
— у квітні 2015 року — 1331, 00 грн.;
— у травні 2015 року — 3712, 57 грн.;
— у червні 2015 року — 5111, 69 грн.
Суд приймає до уваги як належний доказ по справі надану позивачем Довідку за спірний період 2015 року, відповідно до якої позивачу нараховувалася заробітна плата, оскільки зазначений документ підписаний посадовою особою відповідача, не має суперечностей, а вказані у ньому відомості не викликають у суду сумнівів, щодо їх достовірності, оскільки факт наявності та розмір зазначеної заборгованості із заробітної плати відповідачем не спростовано, а тому посилання представника в цій частині судом до уваги не приймаються.
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу наданих суду Слов`янським об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України Донецької області, суми нарахованої особа_1 заробітної плати за квітень-червень 2015 року фактично є вищими за вказані у зазначені вище довідці, а сама довідка не містить зазначень про відрахування обов`язкових платежів та проведених раніше часткових виплат заробітної плати, у зв`язку з чим суд приходить до висновку, що сума заборгованості з заробітної плати вказана у Довідці № 7/1−1507 відповідає дійсності та обставинам справи й встановленим в ході судового розгляду обставинам, а також свідчить про наявність фактичних сум, що залишились до виплати особа_1 у вигляді заробітної плати за спірний період.
З огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці», а позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах до 30 червня 2015 року, при звільненні не отримав всі належні йому платежі, вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
Законом України від 02.09.2014 року №1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених ст.116 КЗпП України, не передбачено.
Тому суд не приймає до уваги посилання представника відповідача на висновки Торгово-промислової палати України від 30 липня року № 2059/05−4, оскільки вони не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог особа_1 в повному обсязі, оскільки вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, пов`язані з виплатами, встановленими ст. 116 КЗпП України при звільненні.
Крім того, як вказано в Постанові Верховного Суду від 28 березня 2018 року по справі № 243/5469/17, провадження № 61−94св17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця.
У зв`язку з цим суд відхиляє посилання відповідача на відсутність первинної документації, як підставу для відмови у виплаті позивачу заробітної плати, з огляду на те, що товариство не має можливості перевірити нарахування та виплату позивачу заробітної плати та усіх належних при звільненні платежів, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо лежить на працедавцеві, а не на працівникові. Зазначені вимоги закріплені в Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 року № 1000/5.
Відповідачем вищезазначені дані не спростовані наданням суду належних доказів, крім того, суд зауважує, що відповідно до норм ст. ст.115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Доводи представника відповідача про те, що Сертифікат (висновок) Торгово-промислової палати є підставою для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі, не ґрунтуються на законі.
Дійсно, 30 липня 2014 року ПАТ «Донецькоблгаз» надано Сертифікат (висновок) № 2059/05−4 щодо настання обставин непереборної сили з 01 липня 2014 року для ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обов`язкових платежів.
В той же час за змістом правових позицій, які викладені в постановах Верховного Суду України від 23 березня 2016 року по справам №6−364цс16; №6−365цс16 висновки Верховного Суду України зводяться до того, що форс-мажорні обставини свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Але жодним нормативним актом про працю не передбачено підстав для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі.
Наведені відповідачем у відзиві на позовну заяву Укази Президента України, Рішення ради національної безпеки і оборони України жодним чином не перешкоджали відповідачу проводити виплати заробітної плати позивачу та не містять в собі положень, які б вказували на звільнення відповідача від обов`язку виконувати трудове законодавство по проведенню повного розрахунку при звільненні.
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості з заробітної плати за період з 04.04.2015 року по 30.06.2015 року у розмірі 10155, 26 грн.
Відносно вимог позивача про стягнення з ПАТ «Українська залізниця» компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, суд виходить з наступного.
Статтями 1 та 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у
зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Судом перевірені індекси споживчих цін зазначені позивачем у позовній заяві, які збігаються з визначеними у встановленому законодавством порядку офіційними індексами інфляції.
Таким чином, судом приймаються доводи позовної заяви в частині стягнення компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з чим вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь особа_1 компенсацію, розмір якої становить 5283, 83 грн.
Оскільки позивачем при поданні позовної заяви не було сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час несвоєчасного розрахунку при звільненні, та у задоволенні цієї вимоги було відмовлено, з позивача на користь держави слід стягнути 840, 80 грн.
Відповідно до частини 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року № 3674-VI, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, судовий збір справляється фізичною особою в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач звільнений від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із частковим задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ЦПК України, Конституцією України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати — задовольнити повністю.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» (юридична адреса: 84313, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Південна, буд. 1, код єдрпоу 03361075) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1), заборгованість з заробітної плати у розмірі 10 155 (десять тисяч п`ятдесят п`ять) грн. 26 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 5283 (п`ять тисяч двісті вісімдесят три) грн. 83, що разом становить 15 439 (п`ятнадцять тисяч чотириста тридцять дев`ять) грн. 09 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» (юридична адреса: 84313, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Південна, буд. 1, код єдрпоу 03361075) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. стягувач: Державна судова адміністрація України (вул. Липська, 18/5 м. Київ, 01601), р/р: ua908999980313111256000026001, отримувач коштів — ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), код банку отримувача — 820019, р/р 31215256700001, код класифікації доходів бюджету — 22030106.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Повний текст рішення виготовлено 10 вересня 2020 року.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов`янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду І.О. [С.]
Дело № 243/5853/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
9 сентября 2020 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [С.] И.А.,
при участии:
секретаря судебного заседания [З.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Славянского горрайонного суда Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к публичным акционернымго общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился к Славянского горрайонного суда Донецкой области с исковым заявлением к ОАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением строки ее выплаты, обосновывая свои требования тем, что он работал в Горловском управлении по газоснабжению и газификации, с 06 июня 1997 года по 30 июня 2015 в должности оператора газораспределительной системы. Освобожден 30 июня 2015 по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. На момент увольнения и до настоящего времени ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом, а именно: за апрель 2015 года — 1331, 00 грн., Май 2015 года — 3712, 57 грн. и 20 июня15 года — 5111, 69 грн. В настоящее время задолженность не погашена.
Не платя заработную плату своевременно ответчик обязан выплатить компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков й выплаты, а именно:
— задолженность по заработной плате за апрель 2015 1331, 00 грн. х 0, 552 = 734, 71 грн .;
— задолженность по заработной плате за май 2015 3712, 57 грн. х 0, 519 = 1926, 82 грн .;
— задолженность по заработной плате за июнь 2015 5111, 69 грн. х 0, 513= 2622, 30 грн.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 10155, 26 грн. и компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 5283, 83 грн.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако 13 августа 2020 направил в адрес суда возражения на отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также пидтримав заявленные им требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако предоставил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Кроме того, в отзыве на исковое заявление, поступившее в адрес суда 27 июля 2020, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований особа_1, по следующим основаниям.
Публичное акционерное товариство по газоснабжению и газификации «Донецкоблгаз» является юридическим лицом, в состав предприятия входят 19 обособленных подразделений юридического лица, один из которых: Горловское управление по газоснабжению и газификации. В соответствии с Положением приведен подразделение наделен полномочиями по приему на работу, начислению заработной платы, имеет собственный баланс и расчетные счета.
В результате проведения на территории Донецкой области антитеррористической операции и потери контроля силовыхния имущественными комплексами 7 структурных подразделений, одним из которых было Горловское управление по газоснабжению и газификации. Хозяйственную деятельность структурных подразделений парализована. В связи с блокированием работы Горловского управления по газоснабжению и газификации, с 30 июня 2015 фактически данное структурное подразделение не работает.
В правоохранительные органы обществом направлено заявления о совершении преступления, на основании которых открыто уголовное производство по факту захвата невстановленимы лицами административного здания Горловского управления по газоснабжению и газификации, во время того как м. Горловка оккупировано НПФ «днр», бывшие сотрудники трудоустроились в структуре образованной ДНР — Государственном предприятии «Донбассгаз».
Никакие документы с территории структурного подразделения вывезти или передать не усматривается возможным, подтвердить или опровергнуть находился или ни истец в трудовых отношениях с ОАО «Донецкоблгаз» в лице Горловского по газоснабжению и газифкации, начислялась заработная плата особа_1 и / или есть задолженность по заработной плате, невозможно. В настоящее время, все первичные бухгалтерские и кадровые документы находятся в помещения, захваченных подразделений и ответчик не имеет доступа к ним.
Кроме того, потеряны печати приведенных подразделений, о выдано сообщение в газете «Урядовый курьер».
Все приложенные к исковому заявлению документы истцом являются недостоверными, выданным неустановленными лицами с проставлением неизвестных штампов и печатейк, захватили административное здание Горловского управления по газоснабжению и газификации.
В соответствии со ст. 3 Закона «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции», органам и должностным лицам, уполномоченным законами осуществлять государственный надзор (контроль) в сфере хозяйственной деятельности, в период и на территории проведения антитеррористической операции временно запрещается проведение плановых и внеплановых проверок субъектов хозяйствования, осуществляющих дияльнисво в зоне проведения антитеррористической операции, кроме внеплановых проверок субъектов хозяйствования, в соответствии с утвержденными Кабинетом Министров Украины критерии оценки степени риска от осуществления хозяйственной деятельности отнесены к субъектам хозяйствования с высокой степенью риска.
Согласно п. 17 распоряжения КМУ от 2 декабря 2015 «Об утверждении перечня населенных пунктов, на территории которых осуществлялась антитеррористическая операция, и признании утратившими силуь некоторых распоряжений Кабинета Министров Украины «, г. Краматорск вместе с подчиненными населенными пунктами, находится в зоне на территории которых осуществлялась антитеррористическая операция.
В соответствии со ст. 6 Конституции Украины, государственная власть в Украине осуществляется по принципу ее разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти осуществляют свои полномочия в установленных настоящей Конституцией пределах и в соответствии с законами Украины.
Статьей 19 КонституцииУкраины установлено, что правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией и законами Украины. Согласно указу Президента Украины от 14 апреля 2014 введено в действие решение Совета национальной безопасности и обороны Украины от 13 апрния 2014 «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины».
Кроме того, постановлением Судебной власти по гражданским делам Верховного Суда Украины от 11 ноября 2015 по аналогичному делу, суд пришел к выводу, что указанные обстоятельства, которые действительно наступили, следует считать обстоятельствами непреодолимой силы.
В соответствии со статьей 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине», торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорных обстоятельств для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
Форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), оов`язкив по законодательными и иными нормативными актами, а именно угроза войны, вооруженного конфликта или сер`озна угроза такого конфликта, включая, но не ограничиваясь враждебными атаками, блокадами, военным эмбарго, действия иностранного врага, общая военная мобилизация, военные действия, объявленная и необъявленная война, действий общественного врага, возмущения, акты терроризма, диверсии, пиратства, беспорядки и тому подобное.
Так, согласно сертификату Торгово-промышленной палаты Украины от 30 июля 2014 года, за своиидчено наступления обстоятельств непреодолимой силы для ОАО «Донецкоблгаз» с 1 июля 2014 при осуществлении хозяйственной деятельности на территории Донецкой области по выполнению законодательных актов Украины.
Не согласившись с отзывом ответчика на иск, истец не согласился с отзывом ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «, поскольку последний отмечает, что не имеет возможности подтвердить трудовые отношения с ним с 30 июня 2015 года, ссылаясь на блокирование работы Горловского управлениния по газоснабжению и газификации, поскольку указанное подразделение не работает с 30 июня 2015 года, однако истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период до 30 июня 2015 года.
Представителем ответчика указано, что все приложенные к исковому заявлению истца документы являются недостоверными и сфальсифицированными, однако такое утверждение опровергается справкой, выданной 19 июня 2020 ответчиком по имеющейся задолженности по заработной плате в размере 10155, 26 грн., Какв подписаны председателем правления ответчика и скреплены печатью данного предприятия.
Тем более, ответчик безосновательно ссылается на постановление Верховного Суда Украины от 11 ноября 2015 года, поскольку предметом спора в указанном деле было возмещения морального вреда и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а истцом такие требования не заявлялись.
Определением суда от 30 июля 2020 обязано Славянское объединенное управление Пенсионного фонда Украиныпредоставить информацию из Государственного реестра общеобязательного социального страхования по форме ОК-5 по истца.
Суд, рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения дела по существу, приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к Публичного акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «, о стяГненный начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 1 Всеобщей декларации прав человека провозглашено, что все люди рождаются свободными и равны по своим достоинством и правами. Они наделены разумом и совестью и должны действовать относительно друг друга в духе братства. Каждый человек имеет все права и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без различия расы, коЛёру кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения (ст. 2).
Согласно статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, все лица равны перед судами и трибуналами. Это основополагающие международные правовые нормы по вопросам равенства прав человека, на которые ориентируется все правовые государства мира.
Конституция Украины закрепляет основные принципы правового статуса человека и гражданина в Украине, то есть те ведущие идеи, положенные в основу содержания и условий реализации прав и обязанностей человека и гражданина в нашей стране. Прежде всего это касается частей 1, 2 ст. 24 Конституции Украины, согласно которым: «Граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.
Также, в соответствии с положениями статей 55, 124 Конституции Украины и статьи ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В судебном заседании установлено, что особа_1 работал в обособленном подразделении Горловское управление по газоснабжению и газификации ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «в должности оператора газораспределительной системы.
30 июня 2015 особа_1 был уволен с работы на основании п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины, что подтверждено имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата- это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу «.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, В денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу «.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Из содержания ч. 7 ст. 43 Конституции Украины, ч.1ст.115 КЗоТ Украины, ответчик должен был выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после закончиения периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно — правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработ на плата «.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. она включа есть доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со ст.115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителям избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При начисленные суммы, причитающиеся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Итак отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать работодатель.
Так, согласно Справки № 7 / 1−1507, выданной 19 июня 2020 ОАО «Донецкоблгаз» (идентификационный код 03361075), особа_1 начисленные следующие суммы:
— в апреле 2015 года — 1331, 00 грн .;
— в мае 2015 года — 3712, 57 грн .;
— в июне 2015 года — 5111, 69 грн.
суд принимаетво внимание как надлежащий доказательство по делу предоставленную истцом Справку за спорный период 2015 года, в соответствии с которой истцу начислялась заработная плата, поскольку указанный документ подписан должностным лицом ответчика, не имеет противоречий, а указанные в нем сведения не вызывают у суда сомнений относительно их достоверности, поскольку факт наличия и размер указанной задолженности по заработной плате ответчиком опровергнуто, а потому ссылки представителя в этой части судом во внимание не приймаються.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице предоставленных суду Славянским объединенным управлением Пенсионного фонда Украины Донецкой области, суммы начисленной особа_1 заработной платы за апрель-июнь 2015 фактически является выше указанные в указанные выше справке, а сама справка не содержит указаний об отчислении обязательных платежей и проведенных ранее частичных выплат заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плати указана в справке № 7 / 1−1507 соответствует действительности и обстоятельствам дела и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам, а также свидетельствует о наличии фактических сумм, которые остались до выплаты особа_1 в виде заработной платы за спорный период.
Учитывая то, что право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «Об оплате труда», а истец находился с ответчиком в трудовых отношениях до 30 июня 2015 года, при увольнении не получил все належни ему платежи, требования истца по их получению соответствуют критериям правомерных ожиданий в понимании практики Европейского Суда.
Законом Украины от 02.09.2014 года №1669-VII «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» особенностей относительно сроков расчета при увольнении, установленных ст.116 КЗоТ Украины, не предусмотрено.
Поэтому суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика выводы Торгово-промышленной палаты Украины от 30 июля года № 2059 / 05−4, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований особа_1 в полном объеме, поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате, связанные с выплатами, установленными ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении.
Кроме того, как указано в Постановлении Верховного Суда от 28 марта 2018 года по делу № 243/5469/17, производства № 61−94св17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя.
В связи с этим суд отклоняет ссылки едповидача отсутствия первичной документации, как основание для отказа в выплате истцу заработной платы, учитывая то, что общество не имеет возможности проверить начисление и выплату истцу заработной платы и всех причитающихся при увольнении платежей, поскольку обязанность осуществлять начисление и выплату заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, а так же вести бухгалтерский, налоговый учет и т.д. лежит на работодателе, а не на работнику. Указанные требования закреплены вЗаконе Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 18 июня 2015 № 1000/5.
Ответчиком указанные выше данные не опровергнуты предоставлением суду надлежащих доказательств, кроме того, суд отмечает, что в соответствии с нормами ст. 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие контроля заженность перед истцом должен доказать именно работодатель.
Доводы представителя ответчика о том, что Сертификат (заключение) Торгово-промышленной палаты является основанием для освобождения от выплаты задолженности по заработной плате, не основываются на законе.
Действительно, 30 июля 2014 ОАО «Донецкоблгаз» предоставлено Сертификат (заключение) № 2059 / 05−4 относительно наступления обстоятельств непреодолимой силы с 1 июля 2014 для ПАО «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «при осуществлении хозяйственной деяте на территории Донецкой области по выполнению законодательных актов Украины, касающихся взимания и уплаты налогов и обязательных платежей.
В то же время по содержанию правовых позиций, изложенных в постановлениях Верховного Суда Украины от 23 марта 2016 по делам №6−364цс16; №6−365цс16 выводы Верховного Суда Украины сводятся к тому, что форс-мажорные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии вины предприятия в задержке выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, как основания для освобождения предприятия от ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины. Но ни одним нормативным актом о труде не предусмотрены основания для освобождения от выплаты задолженности по заработной плате.
Приведенные ответчиком в отзыве на исковое заявление Указы Президента Украины, Решение совета национальной безопасности и обороны Украины никоим образом не препятствовали ответчику производить выплаты заработной платы истцу и не содержат в себе положений, которые бы указывали на освобождение отвечаетвыдаче от обязанности выполнять трудовое законодательство по проведению полного расчета при увольнении.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 04.04.2015 года по 30.06.2015 года в размере 10155, 26 грн.
Относительно требований истца о взыскании с ОАО «Украинская железная дорога» компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, суд исходит из следующего.
Статьями 1 и 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери чАстином доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в
связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцов выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Судом проверены индексы потребительских цен указанные истцом в исковом заявлении, совпадающие с определенными в установленном законодательством порядке официального индекса инфляции.
Таким образом, судом принимаются доводы искового заявления в части взыскания компенсации потери части доходов, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу особа_1 компенсацию, размер которой составляет 5283, 83 грн.
Поскольку истцом при подаче искового заявления не был уплачен судебный сбор за требование о взыскании среднего заработка за время несвоевременного расчета при увольнении, и в удовлетворении этой вимогы было отказано, с истца в пользу государства следует взыскать 840, 80 грн.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от 8 июля 2011 № 3674-VI, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п 1 п. 1ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, судебный сбор взимается физическим лицом в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора, на основании ст. 141 ГПК Украины в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор вразмере 840, 80 грн.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ГПК Украины, Конституцией Украины, ст 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 «О практику применения судами законодательства об оплате труда «, суд, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Публичного акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз « (юридический адрес: 84313, Донецкая область, . КраматОрск, ул. Южная, д. 1, код егрпоу 03361075) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1), задолженность по заработной плате в размере 10 155 (десять тысяч пятьдесят пять) рублей. 26 коп., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 5283 (пять тысяч двести восемьдесят три) грн. 83, что вместе составляет 15 439 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей. 09 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «По газоснабжению и газификации» Донецкоблгаз « (юридический адрес: 84313, Донецкая область, ., Краматорск, ул. Южная, д. 1, код егрпоу 03361075) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. взыскатель: Государственная судебная администрация Украины (ул. Липская, 18/5 м. Киев, 01601), р / с: ua908999980313111256000026001, получатель средств — ГУК в Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу): 37993783, банк получателя — Казначейство Украини (еап), код банка получателя — 820019, р / с 31215256700001, код классификации доходов бюджета — 22030106.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Полный текст решения изготовлен 10 сентября 2020.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает законной силы по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Славянский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущеного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
судья Славянского
горрайонного суда И.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
2/243/2000/2020
Справа № 243/5853/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
09 вересня 2020 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [С.] І.О.,
за участю:
секретаря судового засідання [З.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він працював у Горлівському управлінні по газопостачанню та газифікації, з 06 червня 1997 року до 30 червня 2015 року на посаді оператора газорозподільної системи. Звільнений 30 червня 2015 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На час звільнення і до теперішнього часу відповідач має заборгованість по заробітній платі перед позивачем, а саме: за квітень 2015 року — 1331, 00 грн., травень 2015 року — 3712, 57 грн. та червень 2015 року — 5111, 69 грн. На даний час заборгованість не погашена.
Не сплачуючи заробітну плату своєчасно відповідач зобов`язаний сплатити компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків ї виплати, а саме:
— заборгованість по заробітній платі за квітень 2015 року 1331, 00 грн. х 0, 552 = 734, 71 грн.;
— заборгованість по заробітній платі за травень 2015 року 3712, 57 грн. х 0, 519 = 1926, 82 грн.;
— заборгованість по заробітній платі за червень 2015 року 5111, 69 грн. х 0, 513 = 2622, 30 грн.
На підставі викладеного, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 10155, 26 грн. та компенсацію втрати частини зарплати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 5283, 83 грн.
В судове засідання позивач не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте 13 серпня 2020 року направив на адресу суду заперечення на відзив, в якому просив справу розглянути у його відсутності, а також підтримав заявлені ним вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав до суду відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути у його відсутності.
Крім того, у відзиві на позовну заяву, який надійшов на адресу суду 27 липня 2020 року, представник відповідача просив відмовити в задоволенні позовних вимог особа_1, з наступних підстав.
Публічне акціонерне товариство по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» є юридичною особою, до складу підприємства входять 19 відокремлених підрозділів юридичної особи, один з яких: Горлівське управління по газопостачанню та газифікації. Відповідно до Положення наведений відокремлений підрозділ наділений повноваженнями по прийому на роботу, нарахуванню заробітної плати, має власний баланс та розрахункові рахунки.
Внаслідок проведення на території Донецької області антитерористичної операції та втрати керування майновими комплексами 7 структурних підрозділів, одним з яких було Горлівське управління по газопостачанню та газифікації. Господарську діяльність структурних підрозділів паралізовано. У зв`язку із блокуванням роботи Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, з 30 червня 2015 року фактично даний структурний підрозділ не працює.
До правоохоронних органів товариством скеровано заяви про скоєння злочину, на підставі яких відкрито кримінальне провадження за фактом захоплення невстановленими особами адміністративної будівлі Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, під час того як м. Горлівка окуповано НВФ «днр», колишні співробітники працевлаштувались у структурі утвореній ДНР — Державному підприємстві «Донбассгаз».
Жодні документи з території структурного підрозділу вивезти або передати не вбачається можливим, підтвердити або спростувати знаходився або ні позивач у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі Горлівського по газопостачанню та газифікації, нараховувалась заробітна плата особа_1 та/або чи є заборгованість з заробітної плати, не можливо. На даний час, всі первинні бухгалтерські та кадрові документи знаходяться у приміщенням, захоплених підрозділів і відповідач не має доступу до них.
Крім того, втрачені печатки наведених підрозділів, про видано повідомлення у газеті «Урядовий кур`єр».
Усі додані до позовної заяви документи позивачем є недостовірними, виданими невстановленими особами з проставлянням невідомих штампів та печаток, що захватили адміністративну будівлю Горлівського управління по газопостачанню та газифікації.
Відповідно до ст. 3 ЗУ «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції», органам і посадовим особам, уповноваженим законами здійснювати державний нагляд (контроль) у сфері господарської діяльності, у період та на території проведення антитерористичної операції тимчасово забороняється проведення планових та позапланових перевірок суб`єктів господарювання, що здійснюють діяльність у зоні проведення антитерористичної операції, крім позапланових перевірок суб`єктів господарювання, що відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України критерії оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності віднесені до суб`єктів господарювання з високим ступенем ризику.
Згідно з п. 17 розпорядження КМУ від 02 грудня 2015 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України», м. Краматорськ разом із підпорядкованими населеними пунктами, перебуває в зоні на території яких здійснювалась антитерористична операція.
Відповідно до ст. 6 Конституції України, державна влада в Україні здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу та судову. Органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України.
Статтею 19 Конституції України встановлено, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Згідно з указом Президента України від 14 квітня 2014 року введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України».
Крім того, постановою Судової влади у цивільних справах Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року за аналогічною справою, суд дійшов до висновку, що зазначені обставини, які дійсно настали, варто вважати обставинами непереборної сили.
Відповідно до статті 14−1 ЗУ «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно.
Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або сер`озна погроза такого конфлікту, включаючи, але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дій суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо.
Так, згідно з сертифікатом Торгово-промислової палати України від 30 липня 2014 року, засвідчено настання обставин непереборної сили для ПАТ «Донецькоблгаз» з 01 липня 2014 року при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України.
Не погодившись з відзивом відповідача на позов, позивач не погодився з відзивом ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», оскільки останній зазначає, що не має можливості підтвердити трудові відносини з ним з 30 червня 2015 року, посилаючись на блокування роботи Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, оскільки вказаний підрозділ не працює з 30 червня 2015 року, проте позивачем заявлено вимоги про стягнення заборгованості з заробітної плати за період до 30 червня 2015 року.
Представником відповідача вказано, що усі додані до позовної заяви позивача документи є недостовірними та сфальсифікованими, однак таке твердження спростовується довідкою, виданою 19 червня 2020 року відповідачем щодо наявної заборгованості з заробітної плати у розмірі 10155, 26 грн., яку підписано головою правління відповідача та скріплено печаткою даного підприємства.
Тим більш, відповідач безпідставно посилається на постанову Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року, оскільки предметом спору в зазначеній справі було відшкодування моральної шкоди та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а позивачем такі вимоги не заявлялись.
Ухвалою суду від 30 липня 2020 року зобов`язано Слов`янське об`єднане управління Пенсійного фонду України надати інформацію з Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування за формою ОК-5 щодо позивача.
Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
У статті 1 Загальної декларації прав людини проголошено, що всі люди народжуються вільними й є рівними за своєю гідністю та правами. Вони наділені розумом і совістю та повинні діяти один щодо одного в дусі братерства. Кожна людина має всі права і всі свободи, проголошені цією Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища (ст. 2).
Згідно зі статтею 14 Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, всі особи є рівними перед судами і трибуналами. Це основоположні міжнародні правові норми з питань рівності прав людини, на які орієнтується всі правові держави світу.
Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2 ст. 24 Конституції України, відповідно до яких: «Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Також, у відповідності до положень статей 55, 124 Конституції України та статті ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У судовому засіданні встановлено, що особа_1 працював у відокремленому підрозділі Горлівське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» на посаді оператора газорозподільної системи.
30 червня 2015 року особа_1 був звільнений з роботи на підставі п. 1 статті 36 КЗпП України, що підтверджено наявною у матеріалах справи копією трудової книжки.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно — правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець.
Так, відповідно до Довідки № 7/1−1507, виданої 19 червня 2020 року ПАТ «Донецькоблгаз» (ідентифікаційний код 03361075), особа_1 нараховані наступні суми:
— у квітні 2015 року — 1331, 00 грн.;
— у травні 2015 року — 3712, 57 грн.;
— у червні 2015 року — 5111, 69 грн.
Суд приймає до уваги як належний доказ по справі надану позивачем Довідку за спірний період 2015 року, відповідно до якої позивачу нараховувалася заробітна плата, оскільки зазначений документ підписаний посадовою особою відповідача, не має суперечностей, а вказані у ньому відомості не викликають у суду сумнівів, щодо їх достовірності, оскільки факт наявності та розмір зазначеної заборгованості із заробітної плати відповідачем не спростовано, а тому посилання представника в цій частині судом до уваги не приймаються.
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу наданих суду Слов`янським об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України Донецької області, суми нарахованої особа_1 заробітної плати за квітень-червень 2015 року фактично є вищими за вказані у зазначені вище довідці, а сама довідка не містить зазначень про відрахування обов`язкових платежів та проведених раніше часткових виплат заробітної плати, у зв`язку з чим суд приходить до висновку, що сума заборгованості з заробітної плати вказана у Довідці № 7/1−1507 відповідає дійсності та обставинам справи й встановленим в ході судового розгляду обставинам, а також свідчить про наявність фактичних сум, що залишились до виплати особа_1 у вигляді заробітної плати за спірний період.
З огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці», а позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах до 30 червня 2015 року, при звільненні не отримав всі належні йому платежі, вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
Законом України від 02.09.2014 року №1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених ст.116 КЗпП України, не передбачено.
Тому суд не приймає до уваги посилання представника відповідача на висновки Торгово-промислової палати України від 30 липня року № 2059/05−4, оскільки вони не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог особа_1 в повному обсязі, оскільки вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, пов`язані з виплатами, встановленими ст. 116 КЗпП України при звільненні.
Крім того, як вказано в Постанові Верховного Суду від 28 березня 2018 року по справі № 243/5469/17, провадження № 61−94св17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця.
У зв`язку з цим суд відхиляє посилання відповідача на відсутність первинної документації, як підставу для відмови у виплаті позивачу заробітної плати, з огляду на те, що товариство не має можливості перевірити нарахування та виплату позивачу заробітної плати та усіх належних при звільненні платежів, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо лежить на працедавцеві, а не на працівникові. Зазначені вимоги закріплені в Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 року № 1000/5.
Відповідачем вищезазначені дані не спростовані наданням суду належних доказів, крім того, суд зауважує, що відповідно до норм ст. ст.115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Доводи представника відповідача про те, що Сертифікат (висновок) Торгово-промислової палати є підставою для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі, не ґрунтуються на законі.
Дійсно, 30 липня 2014 року ПАТ «Донецькоблгаз» надано Сертифікат (висновок) № 2059/05−4 щодо настання обставин непереборної сили з 01 липня 2014 року для ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обов`язкових платежів.
В той же час за змістом правових позицій, які викладені в постановах Верховного Суду України від 23 березня 2016 року по справам №6−364цс16; №6−365цс16 висновки Верховного Суду України зводяться до того, що форс-мажорні обставини свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Але жодним нормативним актом про працю не передбачено підстав для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі.
Наведені відповідачем у відзиві на позовну заяву Укази Президента України, Рішення ради національної безпеки і оборони України жодним чином не перешкоджали відповідачу проводити виплати заробітної плати позивачу та не містять в собі положень, які б вказували на звільнення відповідача від обов`язку виконувати трудове законодавство по проведенню повного розрахунку при звільненні.
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості з заробітної плати за період з 04.04.2015 року по 30.06.2015 року у розмірі 10155, 26 грн.
Відносно вимог позивача про стягнення з ПАТ «Українська залізниця» компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, суд виходить з наступного.
Статтями 1 та 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у
зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Судом перевірені індекси споживчих цін зазначені позивачем у позовній заяві, які збігаються з визначеними у встановленому законодавством порядку офіційними індексами інфляції.
Таким чином, судом приймаються доводи позовної заяви в частині стягнення компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з чим вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь особа_1 компенсацію, розмір якої становить 5283, 83 грн.
Оскільки позивачем при поданні позовної заяви не було сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час несвоєчасного розрахунку при звільненні, та у задоволенні цієї вимоги було відмовлено, з позивача на користь держави слід стягнути 840, 80 грн.
Відповідно до частини 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року № 3674-VI, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, судовий збір справляється фізичною особою в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач звільнений від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із частковим задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ЦПК України, Конституцією України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати — задовольнити повністю.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» (юридична адреса: 84313, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Південна, буд. 1, код єдрпоу 03361075) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1), заборгованість з заробітної плати у розмірі 10 155 (десять тисяч п`ятдесят п`ять) грн. 26 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 5283 (п`ять тисяч двісті вісімдесят три) грн. 83, що разом становить 15 439 (п`ятнадцять тисяч чотириста тридцять дев`ять) грн. 09 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» (юридична адреса: 84313, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Південна, буд. 1, код єдрпоу 03361075) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. стягувач: Державна судова адміністрація України (вул. Липська, 18/5 м. Київ, 01601), р/р: ua908999980313111256000026001, отримувач коштів — ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), код банку отримувача — 820019, р/р 31215256700001, код класифікації доходів бюджету — 22030106.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Повний текст рішення виготовлено 10 вересня 2020 року.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов`янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду І.О. [С.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
