Пейнтбол для всех!: отзыв сотрудника
Внимание! Прошу учесть значимость информации тем лицам кто захочет устроиться на любую должность в «организацию"-«Пейнтбол для всех! " г Домодедово. Каширское шоссе 107 а 1этаж! 1) (обьясняю суть) До недавнего времени в организации было два учредителя. Одного имя [М.] у другого [А.] [М.] ушел по причине внутренних разногласий из организации (тем самым регулярно поливается грязью заспинными разговорами [С.] 2) [А.] Ж. Вместо [М.] взял на его место своего сына 22-летнего [В.] В общем картина маслом «Отец и сын интересной национальности пытаються навести» порядок» и как сам [А.] говорит «наладить жесткую систему». 3) Ну, а теперь самый сок. А) При трудоустройстве на Вас смотрит грозный директор (неважно один или второй) и после появления у него мысли что Вы можете стать отличным послушным рабом-берет Вас на испытательный срок месяц. По истечению которого вы получите (если получите) 25т.р. Б) Ваши обязанности: пройти удивительный и увлекательный квест по самозадрачиванию с щенячим благодарным взлядом на директора (одгого и второго). В) Улавливать мысли на расстоянии в голове директора и как бравый солдат впрыпрыжку и с щенячим взлядом выполнять самопоставленную задачу. Г) Благодарно кивать директорам в момент обсуждения Вас при Вас же о вашей некомпентентности и так же благодарить за то что Вас «Быдло"взяли на ответственную работу. Д) Сгибание ного под 90 градусов (чтобы присесть и 5 мин передохнуть) а так же изменение взгляда после после увлекательного крабочего квеста считаеться недопустимой провинностью. Последствия очень страшные-Вас уволят. Е) В конце испытательного срока с лапшой на ушах быть уволенным с копейками в кармане (хорошо если сподобяться отдать) и благодарно кивая с поклоном удалиться в мир Быдла. Пэ-эс. В техничке уже пятый год работают уши директоров.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Домодедово (26 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Домодедово (24 отзыва) →
- 🏢 Работа в Домодедово (401 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →