Первая отделочная компания: отзыв сотрудника
Позвали на собеседование на вакансию Менеджер по закупке строительных материалов. В вакансии указан доход 80.000–100.000 на руки, по телефону девушка так же подтвердила что зарплата от 80.000. Когда приехал оказалось все интереснее зарплата уже 40.000 на руки, (при этом белая только — 24.000), остальное бонусы и премии Что за бонусы и премии и как они начисляются девушка из отдела кадров сказала что ответит руководитель отдела, но сначала надо пройти «службу безопасности», представителя которой надо подождать. [П.] 40 минут и наконец меня позвал к себе «начальник» «службы безопасности». На этом «собеседование» и закончилось, т. к. «Начальник службы безопасности» потребовал предъявить ему диплом о моем Высшем экономическом образовании, который я конечно не взял с собой. Мне было отказано в проведении дальнейшего собеседования даже не узнав мой опыт работы и т. п. При этом на рабочие позиции очередь из лиц ближнего зарубежья. Советую не тратить время на эту организацию.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОна же «Стильный ремонт». Сидят в каком-то курятнике, куда ещё надо найти, как пройти по колдобинам. Директор опаздывает на встречу более чем на полчаса. Да ещё и на собеседовании выясняется о дополнительном функционале, чем в вакансии! Регулярно меняют названия, очевидно, чтоб не вычислили их аферы. Далее →
-
Собеседование в 2 этапа. Первое собеседование проводила [И.]. Рассказала все функции вакансии, по зарплате сказала, что оклад 40 тыс + %, но в трудовом договоре вместо оклада будет прописано 25 %. На следующий день назначили 2-е собеседование уже с руководителем. Приехал в назначенное время и просто тупо прождал 2 часа, пока освободится руководитель ради 1-го минутного собеседования. Меня спросили, как я отношусь к разъездной работе, я ответил «нет». И мы попрощались. Неуважаемая [И.], нельзя было об этом написать хотя бы в вакансии или хотя бы рассказать на первом этапе собеседования? Сложилось некое впечатление: 1. махинации по зарплате 2. неуважение к людям. . Далее →

