первая отделочная компания: Махинации по зарплате и неуважение
Собеседование в 2 этапа.
Первое собеседование проводила [И.]. Рассказала все функции вакансии, по зарплате сказала, что оклад 40 тыс + %, но в трудовом договоре вместо оклада будет прописано 25 %.
На следующий день назначили 2-е собеседование уже с руководителем. Приехал в назначенное время и просто тупо прождал 2 часа, пока освободится руководитель ради 1-го минутного собеседования. Меня спросили, как я отношусь к разъездной работе, я ответил «нет». И мы попрощались. Неуважаемая [И.], нельзя было об этом написать хотя бы в вакансии или хотя бы рассказать на первом этапе собеседования?
Сложилось некое впечатление:
1. махинации по зарплате
2. неуважение к людям.
.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОна же «Стильный ремонт». Сидят в каком-то курятнике, куда ещё надо найти, как пройти по колдобинам. Директор опаздывает на встречу более чем на полчаса. Да ещё и на собеседовании выясняется о дополнительном функционале, чем в вакансии! Регулярно меняют названия, очевидно, чтоб не вычислили их аферы. Далее →
-
Урезали зарплаты мастерам, заранее не предупредив. Большие задержки выплат за сделанные работы. .Несвоевременная доставка материалов, контакты все, как со сломанным телефоном. Начальство не заинтересовано, чтобы работники зарабатывали хорошо и достойно. Когда будут деньги за сделанный объём работ не знает ни прораб, ни начальник участка. Телефоны бухгалтерии не дают, пропуска по городу не оформляют. Заказчики оплачивают фирме поэтапно объёмы честно и вовремя. Мастера же, кто непосредственно кормит всю фирму, начиная с директора, кончая прорабами и бухгалтерией, должны ждать «у моря погоды» и надеяться, что им что-то ещё останется Далее →