Первый МГМУ им.И.М.Сеченова: отзыв сотрудника
Врачи отдельно, все остальные отдельно, причём каждый сам по себе… Бардак жуткий… Во всём… Везде…начиная от охранников, заканчивая высоким начальством… Нам, пришедшим в государственную клинику из коммерции, всё ужасно (мягко сказано, мы в шоке) претит… НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает. Программа на компьютерах сумашедше дурацкая… от того ли, что дешёвская, от того ли, что сервер старый и не тянет, а скорее от того что нет руководителя хорошего… Когда просишь ITшника что-то сделать, минимальное и по времени и по энергозатратам, ответ как правило один — это не моя работа, это должен делать программист… и наоборот) Сотруднику, для того, чтобы попасть к доктору на приём, нужно писать заявление на имя главного врача, а он уже будет решать, заслуживаешь ли ты сей аудиенции или нет) А всё потому, что есть «врачи-ЗВЁЗДЫ»…и это они себя сами так назвали… их целый огромный, учитывая масштабы организации, штат… Так и написано — «врачи-звёзды») Пробившись к доктору (приложив к этому усилия… не только свои) я с удивлением узнаю от выпучившей на меня глаза мед. сестры, что время моего приёма, оказывается приблизительное) О КАК!)Приём должен был состояться в 13.30, а глазки пучить начали в 14.20, после моего напоминания) БухгалтЭЭЭрия… Ооооо… Это отдельная огромная и весьма печальная тема. Бухгалтеры личности гордые и неприкосновенные… Не так давно, со мной одна сотрудница бухгалтерии разговаривала попой! В прямом смысле слова… Она стояла упёршись локтями в стол сослуживицы (они пили кофЭ), и поговорила со мной не встав и не повернувшись) Вооооооот) Зарплату (по Москве — чуть ниже среднего) задерживают без предупреждения… Ребята, давно уже нигде никто не задерживает зарплату… а тут ппц! У тебя ипотека? — плевать они на тебя хотели… Одинокая мать с детьми — плевать… А если и то и другое, плевать вдвойне! Ой, да писать-не описать всё… бардак…бардак…бардачина! Резюме — Первый МЕД… [С.] университет… Куча клиник под именами великих людей… А внутри всем известная гадкая субстанция (Так неприятно…
Комментарии (4)
Fitere467
11.06.2024 07:32
Меня осюрпризили звонком из отдела кадров. Обычная деревенская хабалка начала вешать лапшу на уши про то что они де открывают вакансию по моему профилю.
На вопрос о требованиях и функционале м-м мягко говоря выпала в осадок. На просьбу выслать описание вакансии, которую они "открывают" сморозина фразу, которая будет более уместна у бывалого сидельца/гопника. Идиш однако.
Если хотите узнать, что такое хуцпа, то вам сюда. Вам будут лить в уши по телефону про вакансии, которые как Потемкинские деревни, также реальны. А вот весь смак этому созданию вы собьете, когда спросите ссылку на эту дивную вакансию, её описание и хоть какую-то то информации о ней.
Толи посвистеть нём с кем, или надуть некого. Видимо с понятием "профессиональная этика" и культура общения ", а также телефонный этикет эта hr незнакома. Видимо не нужны в работе.
Хорошо, если это создание там такое одно.
Гость
26.10.2022 06:38
Одел кадров в университете поражает своим хамством, сотрудники совершенно одичавшие, некультурные женщины. Заходить туда противно, руководство, обратите внимание.
Марина Сапова
12.11.2021 13:36
Полностью согласна с вышеописанным: проблемы не решаются, бардак во всем, зарплаты низкие, ничего, кроме понтов. Болото оно и есть болото. Если Вы - медик по призванию, то лучше в это болото не лезть.
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиНеблагодарная, потогонная, собачья работа с ненормированным рабочим днем при условии 8-ми часового рабочего дня и 40-ка часовой рабочей недели по трудовому договору. Что по факту: сверхэксплуатация, неоплаченный сверхнормированный труд, текучка кадров, постоянные переработки длительностью 10−14 часов в зависимости от объемов документов и так называемой «срочности» некоторых документов. Срок рассмотрения документов, отведенный исполнителю 3 дня, по факту 2, а в некоторых случаях — 10 минут. И это при наличии достаточно больших объемов документов, которые сыплются на голову исполнителя как из рога изобилия непрекращающимся потоком. Не исключен выход на работу в законный выходной день, который, конечно же, не будет оплачен работнику, поскольку в тех условиях организации труда в отделе и уровня «руководства» работник изначально помещается в такие условия, при которых он вынужден перерабатывать и выходить в выходной день, если не хочет быть поставлен «руководством» перед фактом увольнения, урезания заработной платы до размеров «голого» оклада, короче говоря, любым методом галимого и подзаборного шантажа уровня дворовой шпаны. Вся эта «красота» будет оплачиваться по табелю учета рабочего времени, исходя из 8-ми отработанных часов в день и 40-ка отработанных часов в неделю... Далее →
-
Постоянные переработки и выход в выходные, которые ничем не компенсируются. Живешь на работе. За несколько лет работы не отгулять половину отпускных дней. Всегда завалы, нагрузка и обязанности растут- зарплаты нет. Если попал под личную неприязнь- будут всячески тормозить твою работу, подписание заявлений и т. д. Высшему руководству по большому счету все равно, проблемы не решаются. Любимчики на аналогичной должности будут хорошо жить во всех аспектах, а тебе достаётся вся грязная работа. Политика руководства — если сделал всю работу, то можешь уйти вовремя. Крайне редко бывают такие моменты, следовательно ночуешь на работе. Про личную жизнь можно забыть, как и про многие выходные. Неравномерное распределение обязанностей. Если что-то не нравится, как говорится, никто не держит. Про карьерный рост не может быть и речи. Все адекватные должности пригреты, независимо от компетентности сотрудника. Не рекомендую. Далее →
гость
27.06.2025 16:52
Вуз представляет себя как топовый, но на самом деле корпоративная культура здесь - это хамство. В комнате 133 отдела кадров работники позволяют себе повышать голос на преподавателей и сотрудников, высмеивать их, открыто хамить. Сорокина ведёт себя совершенно неприлично, культурно разговаривать не умеет и еще одна женщина с красным лицом, к сожалению, не знаю её фамилию, ведёт себя тоже очень некультурно и грубит. Непонятно, как эти люди оказались в топовом вузе и почему их до сих пор не уволили за подобное поведение?