Перинатальный центр ДАР: отзыв сотрудника
История о трудоустройстве, которое так и не состоялось. Собеседование проводили зам.гл.врача [Б.] и нач.от.кадров [Т.] которые с золотыми коронами на головах, по их мнению. Ни разу не сталкивалась на собеседовании с таким нахальством, неуважением и одновременно с безразличием и унижением. Хотя др.начальница торопила с оформлением справок о несудимости и о неупотреблении наркотиков, была заинтересована в моей кандидатуре. Плюс к справкам я выполняла тест на 450 (!) вопросов и делала спец.задание. Но решение принимает не начальница отдела, в который ты устраиваешься, а именно эти две неприступные королевы. Хотя в твоем функционале они не ориентируются и на собеседовании спрашивали у начальника отдела при мне же чем я буду заниматься. Вопрос: зачем эти королевы проводят собеседование и почему за ними решение??? Логичнее, чтобы это делал начальник отдела, если больше никто не ориентируется в этой сфере. По итогу начальница отдела даже не смогла назвать причину отказа. Ну правильно, не скажешь ведь, что твои коллеги не в себе и не ориентируются в этой профессии. Плюс, если все же ваша кандидатура будет утверждена, вам еще нужно будет пройти платный медосмотр! В общем, место сомнительное, огромное количество этапов отбора, неквалифицированный персонал на собеседовании — по итогу пустая трата времени, зря выполненные тесты и задания, заказанные справки и разочарование вперемешку с несправедливостью.
-
Здравствуйте, у меня такой повесть-вопрос…Не так давно, меня пригласили на собеседование в отдел приема обращений граждан, в перинатальный центр Дар, начали торопить со справками об отсутствии судимости итд, я, естественно была заинтересована в этом, так как только что осталась без работы, но этих справок было недостаточно и попросили пройти платное (1000р) тестирование по профпригодности, ждали результатов быстрее, чтобы устроить меня, а оказалось что результаты давно пришли, и их они устраивают, но якобы отдел заморозили..и вакансию тоже, а через несколько дней, я узнаю, что на моё место, куда меня звали, устроилась дочь глав.врача..Результатов тестирования я почему-то не увидела, и моя 1000 почему-то ушла в зрительный зал… Вопрос к отделу кадров: Каким образом вы принимаете людей на работу и что за условия такие, заплатите 1000,но возьмём другого человека? Очень интересно, в министерстве труда одобрили бы такой кадровый резерв? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →