Петербургский мельничный комбинат: отзыв сотрудника
Очень смутил кадровичку вопрос по поводу премий. По поводу заработной платы, прописанной в вакансии, тоже оказалось, что по факту это «около 40 т. р», мои уточнения, сколько конкретно, вызвало недоумение. Оказалось, что это 38–39 т.р.на руки, а премий может и не быть, «смотря как сработается компания к 7ой и 13ой з.п.». То есть про премии-это все небылицы. «вы же понимаете, что вам сидеть не придется, даже чай некогда попить, видите, у нас кружки стоят на столе. А вы замужем, а дети, а вот вы часто работу меняли, мне это не очень нравится», при этом руководитель, женщина с пренебрежением листает мое резюме. Такое ощущение, что кадровик, девушка, сама пришла в стопор от напряжения. Краткое резюме и ощущения от собеседования: если вы хотите ходить под началом неприятной женщины, тирана, которая из вас выжмет все соки, и не дай Боже вам пойти в декрет, при этом вы мечтаете получать за рабский труд копейки за Ночные смены, и Вам даже чай некогда попить, то вэлком!
- 👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36230 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе пожалеешь, если уволишься. Далее →✗ НедостаткиРаботал в КИПе. При мне в КИПе работал один инженер по имени С. А. У него было прозвище Снусмумрик. Пи…орас конченный. Его наняли, чтобы он ходил за слесарями и стучал на них главному энергетику. Сам тупой, ничего не соображал, бегал за всеми, стучал на всех начальству. Физиономия тупорылая, голос, как у пе…ика. Контора сама конченная. Запчастей для ремонта нет, начальник службы КИП (при мне это был Д. К.) — конченный дебил, бегал целыми днями с бумажками из кабинета в кабинет, а в работе от него толку не было никакого. Бумажный начальник.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь. Далее →✗ НедостаткиТоксичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики — отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся. Далее →

