Петербургский мельничный комбинат: Хамское отношение и низкая зарплата

Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, крики, мат, все свои косяки свалят на вас — начальство непричём. Могут и уволить. Кругом камеры — отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь за себя и за того парня, зарплата не соответствует нагрузке. Работать придётся тяжело. Уволить могут одним махом. Хамское отношение к работникам. Это что касается производства. Что улучшить? — увеличить заработную плату за такие нагрузки.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73608
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.09.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не пожалеешь, если уволишься. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в КИПе. При мне в КИПе работал один инженер по имени С. А. У него было прозвище Снусмумрик. Пи…орас конченный. Его наняли, чтобы он ходил за слесарями и стучал на них главному энергетику. Сам тупой, ничего не соображал, бегал за всеми, стучал на всех начальству. Физиономия тупорылая, голос, как у пе…ика. Контора сама конченная. Запчастей для ремонта нет, начальник службы КИП (при мне это был Д. К.) — конченный дебил, бегал целыми днями с бумажками из кабинета в кабинет, а в работе от него толку не было никакого. Бумажный начальник.. Далее →
  • 29.02.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь. Далее →
    ✗ Недостатки
    Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики — отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся. Далее →