Петрович: отзыв сотрудника

Ну что же начнем… Компанию СТД [П.] я знаю очень хорошо, тк проработал там не 1 год. Да, компания платит деньги, но это при условии если ты «живешь» на работе или удовлетворяешь подхалимством свое руководство, я бы назвал это даже по другому, но ругаться не хочется… Руководителю оптового отдела в Москве, совершенно нет ни какого дела до обычных сотрудников. Слушать вас он не будет. Слушает только определенных старших менеджеров, которые до такой степени ему в уши розовой ваты наложили, что аж противно. Тут все и будет зависеть от Вас) Если готовы закрыть глаза на не адекватное поведение своего непосредственного руководителя, и постоянно заниматься «лизоблюдством», то велком, высот однозначно добьетесь, но не на долго)) только почувствуют в вас конкурента или поймут, что вы можете сами что-то думать и иметь свои мысли, то сразу же расскажут Рук оптового отдела, что вы ни кто, и делать ничего не умеете, и вообще отвратительный человек, а он немедленно примет решение о вашем увольнении. Хотя все будут вам ходить и говорить, что мы одна семья, и ты должен быть счастлив, что тут работаешь) Но давайте смотреть фактам в глаза. Нормальных специалистов в данной сфере не так уж и много в Москве, большинство из них друг-друга знают. За последний год наслышан не об одном увольнении из оптового отдела, сказать что «слили» хороших специалистов — это ничего не сказать. Слили потому что Руководство не владеют правдивой информацией, а получает ее в том виде, в котором ему доносят люди в чьи интересы это входит. Что можно улучшить? Объективно воспринимать ситуацию. Узнать, что Действительно думают твои сотрудники, а не через десятые руки, или под боязнью, что скажут не то и их уволят. Сменить половину старших менеджеров, научить все равно ни чему не могут, а вот корона такая, что больше чем у Генерального директора. А так прекрасная школа жизни, научит выживать в крысячем коллективе. После [П.] можно идти работать хоть куда.