ПетроЭнергоКонтроль: Отсутствие автоматизации и поддержки сотрудников

Белая оплата труда

- нет автоматизации, есть тех. специалисты, которые не хотят работать, подстосу вас говорят — «ну сделайте вручную» ну да, конечно, на 100 500 работников из-за чего приходится задерживаться на работе постоянно (!) И за переработку не платят

 — у начальства позиция такая: так, что-то вы стали много получать, надо бы з/п урезать, что? у вас премия была 5 тр, ну значит не будет и этой

 — добираться неудобно, пёхать или ехать (точнее стоять в пробке как с утра, так и вечером) 2,5 остановки от метро — это крайне неудобно, развозки нет

 — сотрудники hr не знают как это — работать с соискателями, когда прибудет на собеседование, то вас не встретят и не проводят, будете сами искать нудные кабинеты

 — внутри или пустые кабинеты, или замученные лица сотрудников, но красивый антураж, такой как прозрачные стены, огромные окна и дофига лестниц

 — в подразделении вам никто ничего не подскажет, нет адаптации персонала, точнее она есть только на бумаге, вас никто не будет вводить в курс дела — не царское это дело, радуйтесь, что с порога не загрызли

 — если вам надо уточнить информацию у сотрудников смежных подразделений, то забудьте про это, они в мыле, им некогда, так как ничего не автоматизировано и руководство хочет что-то архиважное, неадекватное и бесполезное, но вы будете виноваты, что вам вовремя не ответили…

 — начальство любит поорать, порычать с какими чудиками им приходится работать, а вы тем не менее только второй день работаете, не в курсе многого… Но это никого не волнует, вы должны сразу, за 10 секунд влиться в рабочий процесс…

Так что я не рекомендую, профессионалов мало, в основном это или люди с минимальным опытом, или пенсионеры, которые и этому рады, ну ещё иногда попадаются женщины после декрета, которых больше нигде не берут, и они там нарабатывают себе опыт и, естественно, сваливают потом.