ПИВСТАР "Нестле": отзыв сотрудника
Всем привет! Хочу поделиться своим мнением о компании где мне удалось поработать. Изначально позиционировались как работа в крупной компании Нестле. Потом стало ясно, что это не так-работа на (жадного)дистра., а это уже совсем другая песня. Продукция нестле есть у Продпоставки, у [К.] и у них дешевле чем у тебя со всеми максимальными скидками, (хорошо хоть не все позиции) а ты как оф. представитель ничего с этим сделать не можешь. Так же еще есть замечательный магазин МЕТРО который также «помогает».Только тебе остается разводить руками на вопросы ЛПР что у вас дороже. Нет заинтересованных лиц в работе, все работают на отъеб..ь Шеф (ком.дир) дистра — со своими загонами (не владеет ситуацией в полях), тупо теоретик. Ничего слушать не хочет. От него только тупые поручения, тупые задачи. Делите на два все обещания по мотивации от руководства и это будет правдой. Не трать время на работу в этой компании-это мой дружеский совет. Контора «рога и копыта»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →