Плакарт: отзыв сотрудника
Главный недостаток — руководство. Сейчас там уволились почти все руководители (особенно придурковатый [К.] А. С. — умудрился взбесить всех, поспособствовал увольнению ключевых сотрудников, не представляю, как люди работают под его началом), поэтому, возможно, стало несколько лучше. Самые лучшие сотрудники обычно уходят, потому что зарплата по рынку низкая, ДМС — одно название, ничего по нему хорошего нет. Отдел продаж давят всеми силами, чтобы они продавали то, что никому не нужно, по высоким ценам, причем неважно, сможет ли это физически успеть производство, а с производства требуют делать все прям щас, потому что ТАК НАДО ПО договору.
Для старта пойдет, через год можно смело валить на зарплату в 1, 5−2 раза выше и лучшие условия к любому конкуренту. Ах, да, зп вполне могут задержать, но не критично — до 2-х недель максимум.
-
Пипец полный, а не компания! Так много откровенных идиотов я еще не видел в руководстве, да еще целой группой компаний, начиная от самого верха — Гендиректора Гераськина В.В. Устроился на работу не последним сотрудником, поверил в «стабильность и инвестиционные возможности для продвижения бренда». Компания занимается производством услуги, которой просто НЕТ И никогда НЕ будет))))) Там просто нет ни мозгов для этого, ни руководителей нормальных. Есть правда кучка сплоченных воедино родственников и как бы научная дочерняя компания, пока еще член роснано, руководство которой постоянно в гневе и с красным лицом вылетает из офиса Гераськина — оба клятвенно заверяют, что «Мы самые лучшие» и постоянно орут друг на друга матом… Мужики, я продавал подобные продукты и услуги на рынке и не хочу выглядеть как последний [censored] перед контрагентами. Мыльный пузырь — все их технологии, услуги и продукты, откровенный пиар для пропаганды «типа пошли стеной на рынок и пробьемся, есть связи», напоминает идеологию для напрочь пропитых колхозников, которым уже все одно куда мигрирует стадо ((( Отдел кадров просто поражает непристойно и глубоко неадекватными действиями, начиная от менеджера по обучению, который просто бегает к Генеральному как заводной и ничего не соображая, что делает, далее по кабинетам и до его... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
