Пластбург и Первый дверной: отзыв сотрудника
Я не знаю, это обьявление висит уже больше трех лет. Нон-стоп. Сказать, что ТАМ была вся Кузня — это считай ничего не сказать. Это большая удача если стажер досидел до обеда. Сейчас стажеров набирают оптом и водят как баранов в Эрмитаже. А потом уже естественный отбор..
В компании Пластбург по факту появилось официальное трудоустройство недавно, но так же по факту вы работаете там якобы 4 часа в день… Но никак не по 12 часов, 6/11)
Все документы с организацией подписываются в одностороннем порядке и на руки себе вы их так и не допроситесь.
- больничные не оплачиваются (читай, ты взял день без оплаты)
- отпускные выплачиваются после того как вы вернулись из отпуска (это хороший повод сэкономить компании на вас, если вы вдруг решили что вам с ней не по пути)
- в сотруднике оценивается не гибкость ума, а гибкость тела — чтоб вы смогли качественно лизать [censored] начальству и тут же смотреть ему преданно в глаза (особенно это любит Натусечка)
- с первого же дня вам выдадут несколько листочков формата А4 (Натусечка лично старалась, листочки в ее поту и крови) и будут в дальнейшем требовать с вас слово в слово все, что там написано (вплоть до запятой)
Учить вас работать в программе сейчас там некому, а если учесть что там остались только наглые, завистливые, жадные сотрудники то, если они и будут вас учить, то еще и неправильно. Да, да, это такой прикол
Ну и, соответственно, сказать, что там много штрафов — это ничего не сказать. Их только нет у тех, кто там не работает. Хорошую зарплату там получают те, кто прошарил все схемы мошенничества — отбирают замеры, оформляют друг на друга, а потом делят премию, оформляют несуществующие заказы опять таки для извлечения выгоды. А так штрафы у вас будут за все — начиная от заказов, заканчивая тем, что вы в носу поковырялись по камерами..
Кстати, камеры. Если вы хотели попробовать себя на Дом- 2 — вам в пластбург! Постоянный контроль — камеры, прослушка в офисе, прослушка в телефоне. Это все записывается, потом включается на собрании (собрание за счет сотрудников 2 раза в месяц, к 8: 00 у черта на куличках) и вас там обильненько так смазывают [censored]
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →