Под Капотом: Обман работодателя на свежих идеях

С виду полезный бизнес, но работать на жлоба совсем нет желания. От таких одни проблемы.

Еще один умник, зовут [А.] [Ч.], решивший поживиться свежими идеями от опытных сотрудников, находящихся в поиске работы. Естественно, бесплатно. Схема очень старая — размещают вакансию, в данном случае РОП. И, под видом подбора персонала, сначала требуют от людей проходить тупые тесты уровня дебил/не дебил, потом этот тип общается по видео с кандидатами и убеждается в их профессионализме, ну, а потом в качестве очередного «этапа отбора» лучших из лучших просят сделать аудит их компашки и набросать классных идей. И типа самого яркого мы возьмем на работу.

На самом деле это способ просто очень дешево и практически законно получить интеллектуальную собственность доверчивых кандидатов.

При этом «кандидатов» может быть любое количество, а расходы на процесс кражи чужих идей минимальные. Копейки за размещение вакансии да и всё. Повторять процедуру можно любое количество раз и самому можно вообще не думать, всё подскажут. Тем более, наш хитроумный директор прикрывается удаленкой и чувствует себя в полной безопасности и комфорте, обманывая людей.

Подсобрав идей, естественно, на работу никого не возьмут — этому типку жалко денег и, главное, он хочет рулить сам, неважно, что не умеет. Просто нравится представлять себя умнее всех и как будто возвышаться.

После подобных предложений нормальный сотрудник утратит интерес к сотрудничеству с этим жульем. Поэтому и работают здесь посредственности, начиная от самого главного, чей уровень — менеджер-середнячок, не брезгующий подобными методами. На топ-менеджера не тянет. Не хватает ни образования, ни совести. Думаю, с уже работающими сотрудниками здесь обходятся еще хуже, потому что это такой вид бизнесмена — считает себя умнее других, а дураки должны на него работать за копейки, а лучше — бесплатно.