Пол Страны: отзыв сотрудника

Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее:

+ Доход иногда выше среднего

+ Отличное обучение ассортименту

+ Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес.

+ Зарплата уже после обучения

+ Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц

+ Оплаченное жильё и переезд в командировках.

- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100т.р. и ты их не инкассировал то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится.

 — Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21го. Поэтому спланировать не получится.

 — Впервые в компании вижу что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получиться лишь только первые два месяца т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств если мне так его жалко.

 — Регламенты написаны пожёстче чем в Северной Корее, кажется что главный ревизор черпает вдохновение от туда. По моему мнению главный ревизор раздул систему депремирования, поэтому все сотрудники запуганы до ужаса. В одной интересной книге таких называют: Корпоративный террорист.

 — Взаимодействие с сотрудниками офиса чаще всего негативные, отсутсвие желания помочь, проявить лояльность. Могут игнорировать или повысить тон.

 — Регламенты настолько раздуты что за ними нереально уследить, т.к. рядовой и управляющий персонал нагружен огромным количеством обязанностей. Я как человек работавший не в одной розничной сети на руководящих должностях, заверяю что часть регламентов абсолютно бесполезная. И при ревизии все отдадут до -40% из ЗП т.к. нет каких-либо бумажек, которые уже давно не нужны в рознице. Ревизия сотрудниками офиса раз в 2−3 месяца.

 — Ходить и передвигаться по рабочему месту вы будете только лишь с помощью программы «Очередности», которая будет контролировать твой рабочий день. Например на 10ти часовой рабочий день Вам дозволен один час на отдых, превысили лимит отдыха на 5минут = штраф.

 — Постоянно Вас будут принуждать съездить в командировку, другие города и регионы. Т.к. везде текучка, люди в прямом смысле сбегают.

Есть ещё много что рассказать, но не буду. Если вы не уважаете своё время, себя. Готовы работать в компании где полностью отсутствует корпоративная культура, командный дух, то Вэлком. До этого работал в двух крупных розничных сетях и есть с чем сравнить, ребят там реально жалко, отношение к ним такое себе, мягко говоря. Предупредил за месяц о увольнении и отработал месяц, т.к. не хотелось бросать подчиненых на произвол судьбы. По итогу: с меня списали все деньги и зарплата 0руб, то что я честно заработал за месяц работы, 21 смену, как положено при графике 5/2. Так они поступают с каждым, ведь ЗП чёрная, что хотят то и делают. Хотя до этого говорили «Спасибо что предупредил по человечески». Не встретил ещё не одного сотрудника которому бы нравилась эта работа, все пропитано негативом, просто не все готовы принять решения и уйти. Но текучка по всей стране, постоянно командировки.