Постторг, ОАО: Ужасные условия труда и отношения
Что ж, тут и так понятно без лишних слов, что данная компания сгнила и давно пора её закрыть, «благодаря» этой работе моё ментальное здоровье ниже плинтуса.
Отдел кадров — люди, если их можно таковыми назвать, высокомерные эгоисты, считающие себя всезнающими и правыми во всём. Им плевать, что Вы говорите, они будут стоять на своём и в то же время пренебрежительно и осуждающе относиться, в особенности если ваше мнение не совпадает с их (если вдруг вам позволили его высказать, хотя это крайне редко). Им необходимо, чтобы Вы были послушной, зашуганной белой овечкой без собственного мнения, ибо без запугивания и попыток манипуляции этой компании больше не выжить. Да, этим недолюдям нравится копаться в вашем мозгу и раскладывать в нём всё так, как им нужно, а если удастся выбиться немного из-под их рук, то ожидайте удар в виде слов «ты позор общества и не достоин ничего хорошего».
Это место — клетка, в которой вас держат самые настоящие психопаты.
О магазинах?
Несоответствующие условия труда и хранения товаров (прям на складах прорывает канализацию (магазин находится в жилом доме) и приходится ходить по этой субстанции).
Ужасное отношение к работникам, в особенности к молодым специалистам, на которых нагружают чуть ли не всю работу и потом ещё остаются недовольны.
Повышение голоса и скандал из ничего — это здесь норма.
Оскорбления и использование нецензурной лексики в истерическом крике — тоже норма.
«Выставь тот товар, которого нет, мне всё равно где ты его возьмёшь».
Ужаснее их только отдел кадров.
О зарплате даже тему поднимать не стоит, насколько она мелочна.
Это дно.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →