ПОЧУ " Камчатский кооперативный техникум": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3852/2021 ~ М-2242/2021

Дата решения: 17.06.2021

Дата вступления в силу: 27.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [В.]

Ответчик: ПОЧУ " Камчатский кооперативный техникум»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−3852/2021

решение

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский 17 июня 2021 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.

при секретаре [Д.] С.Б.,

с участием представителя ответчика [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Л.] [В.] к ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику (далее по тексту — Кооперативный техникум) о взыскании денежных средств в размере 137 321 руб. 13 коп., из которых 56 056 руб. — расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно на нее и несовершеннолетнюю дочь, 1340 руб. 67 коп. — проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 50 000 руб. — компенсация морального вреда, 28 028 руб. — штраф за невыплату компенсации расходов на оплату проезда, пени в размере 3% годовых от невыплаченной своевременно компенсации расходов на оплату стоимости проезда за каждый день в размере 938 руб. 94 коп. В обоснование требований указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в Кооперативном техникуме в должности <данные изъяты>. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. дд.мм.гггг истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате ей и ее несовершеннолетнему ребенку проезда к месту проведения отпуска и обратно, которое оставлено работодателем без ответа. дд.мм.гггг истец повторно обратилась к ответчику с заявлением об осуществлении соответствующих выплат, приложив авансовый отчет с оригиналами проездных документов. Оплата проезда работодателем произведена не была.

В судебном заседании истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил отзыв на иск, согласно которому заявленные требования не подлежат удовлетворению по причине непредоставления работником в установленный Положением об оплате труда срок авансового отчета, а также оригиналов проездных документов. Кроме того, указал на отсутствие в локальных нормативных актах положений об оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно членам семьи работника. Также заявил о пропуске истцом предусмотренного п.1 ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.114, ч.1 ст.115, ч.1 ст.116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.33 Закона РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из положений п.п.1, 9 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях,  — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей,  — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между Профессиональным образовательным учреждением «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов (работодатель) в лице директора ФИО1 и [М.] [Л.] [В.] (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты> в финансово-экономический отдел.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3).

Местом работы определено: район Крайнего Севера, г.Петропавловск-Камчатский <адрес>.

Согласно п.4.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

На основании заявления, [М.] приказом №-к от дд.мм.гггг предоставлен отпуск в количестве 40 дней: с 20 июля по дд.мм.гггг (ежегодный оплачиваемый), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск).

Как следует из маршрутных квитанций (электронных билетов) №№, №, посадочных талонов, истец с несовершеннолетней дочерью [М.] [В.] Николаевной осуществила перелет по маршруту <адрес> (дд.мм.гггг) и обратно <адрес> (дд.мм.гггг) — <адрес> (дд.мм.гггг стоимость авиабилетов по маршруту <адрес> (класс — Эконом) составила 26 100 руб. на имя [М.] Л.В. и 13 250 руб. на имя [М.] В.Н., стоимость авиабилетов по маршруту <адрес> (класс Эконом) — 9124 руб. и 7582 руб. соответственно.

дд.мм.гггг истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате расходов на проезд к месту отдыха и обратно по маршруту <адрес> — <адрес> ей и ее несовершеннолетнему ребенку [М.] В.Н., дд.мм.гггг года рождения.

Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих проезд, работником представлено не было.

Приказом №-к от дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволена по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК рф).

дд.мм.гггг истец повторно обратилась к ответчику с заявлением об осуществлении ей компенсации расходов, понесенных в связи с проездом к месту проведения отпуска и обратно.

К заявлению были приложены: авансовый отчет от дд.мм.гггг, маршрутные квитанции электронных билетов (4 шт.), посадочные талоны (8 шт.), копия свидетельства о рождении [М.] В.Н., справка о совместном проживании, реквизиты для перечисления денежных средств.

Согласно входящему регистрационному штампу, оригиналы приложенных документов получены ответчиком дд.мм.гггг.

Вместе с тем, расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно возмещены работодателем не были.

Проверяя законность и обоснованность действий ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с Уставом ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов, утвержденным постановлением Совета ККСПО от дд.мм.гггг, Кооперативный техникум является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, социальных и культурных функций (п.1.1), с частной формой собственности (п.1.1.1).

Кооперативный техникум является частным учреждением, имеющим государственную аккредитацию, реализующим основные и дополнительные программы подготовки специалистов среднего звена (п.1.1.2).

Учредителем учреждения является Камчатский краевой союз потребительских кооперативов Центрсоюза РФ. Функции учредителя осуществляет Совет Камчатского краевого союза потребительских кооперативов. В случае реорганизации учреждения его права переходят к соответствующему правопреемнику (п.1.2).

Отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях, регулируются Законом Камчатского края от дд.мм.гггг № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Поскольку Кооперативный техникум не относится к бюджетной сфере, размер, порядок и условия оплаты стоимости проезда работника и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно урегулированы внутренними документами организации.

Порядок и условия оплаты труда работников Кооперативного техникума определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном и согласованном председателем Правления ККСПО дд.мм.гггг.

Исходя из п.8 Положения источниками формирования фонда оплаты труда являются средства, поступающие от оказания образовательных услуг, сдачи в аренду помещений, безвозмездных поступлений, предоставления других платных услуг, предусмотренных Уставом техникума и не запрещенных законодательством рф.

Размер, условия и порядок гарантированных компенсационных выплат производится за счет собственных средств работодателя при наличии денежных средств (п.1 раздела VI Положения).

В соответствии с п.1.3 раздела VI Положения сотрудникам техникума 1 раз в 2 года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также провоза багажа весом до 30 кг.

В течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска сотрудник представляет подлинники документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Оплата стоимости проезда производится только на основании подтверждающих проездных документов, которые должен предоставить сотрудник техникума для получения компенсации (п.1.5 раздела VI Положения).

Таким образом, в случае подтверждения работником проезда к месту проведения отпуска и обратно, работодатель обязан произвести оплату стоимости проезда.

Несвоевременное обращение работника с подлинниками проездных документов основанием для отказа в гарантированной трудовым законом компенсации являться не может.

Учитывая вышеприведенные нормы, транспортные расходы работника КГУП «Камчатский водоканал» при приобретении билетов на проезд к месту проведения отпуска и обратно подлежат возмещению в том случае, если такая оплата произведена с банковской карты самого сотрудника либо третьими лицами, но по поручению и за счет работника.

Суд признает заслуживающим внимания довод представителя ответчика об отсутствии в Положении об оплате труда нормы, обязывающей работодателя производить оплату расходов на проезд к месту отпуска работника неработающих членов его семьи. Данное право предоставлено работодателю ч.8 ст.325 ТК РФ и положение работника не ухудшает.

На основании изложенного, учитывая, что истец, воспользовавшись правом, предоставленным п.1.3 раздела VI Положения об оплате труда, приобрела за свой счет авиабилеты, осуществила перелет к месту проведения отпуска и обратно, тем самым понесла соответствующие транспортные расходы, принимая во внимание, что гарантия оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицу, работающему в районе Крайнего Севера, является неотъемлемой и возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, имея при этом целевое назначение, отмечая отсутствие у ответчика обязанности оплачивать проезд к месту отпуска работника неработающим членам его семьи, суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает в пользу [М.] компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в размере 35 224 руб. (56056 руб. — 20 832 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, штрафа и пени в рамках Закона РФ от дд.мм.гггг № «О защите прав потребителей», суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормы Трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы Трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (п.1 ст.11 ТК рф).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, из приведенных выше положений Трудового закона следует, что трудовые отношения в РФ регулируются нормами Трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы Трудового права, которые устанавливают, в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, в связи с чем положения ст.395 ГК РФ, а также Закона о защите прав потребителей, устанавливающие ответственность за неисполнение обязательства (ст.395 ГК РФ, ст.28 Закона о защите прав потребителей), за неисполнение в добровольном порядке требований потребителя (п.6 ст.13 Закона о защите прав потребителей), к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Вместе с тем, учитывая установленный факт задержки выплаты истцу расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг (день, следующий за днем предоставления необходимых для осуществления выплаты документов) по дд.мм.гггг в размере 1361 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав [М.] а именно в невыплате расходов на оплату стоимости проезда.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, размер задолженности, и полагает, что сумма компенсации в размере 5000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что истцом понесены почтовые расходы в размере 956 руб. 98 коп., что подтверждается кассовыми чеками, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец была освобождена, в размере 1597 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Л.В. — удовлетворить.

Взыскать с ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов в пользу [М.] [Л.] [В.] расходы на оплату проезда в отпуск и обратно в размере 35 224 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1361 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., почтовые расходы в размере 956 руб. 98 коп., а всего 42 441 руб. 98 коп.

В удовлетворении требований [М.] Л.В. к ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов о взыскании расходов на оплату стоимости проезда в отпуск на дочь [М.] В.Н. в размере 20 832 руб., штрафа в размере 28 028 руб., пени в размере 938 руб. 94 коп. — отказать.

Взыскать с ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1597 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

копия верна

[Ш.] ю.с.

Судья

[Ш.] ю.с.

Подлинник решения находится

в деле № (41rs0№-44)

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг