ПП Еверест-Тер: Неповага до кандидатів на співбесіді
Співбесіда розпочалася вчасно.
Недостатки:Сьогодні я побачила, що таке неповага до кандидатів. Мене запросили на співбесіду, і вона виявилась колективною, хоча про це не попереджали. Чоловік 20 напевно. Встигли задати 2 запитання, на які відповідати потрібно було дуже коротко, коли хтось довше розповідав, перебивали і просили коротше. В результаті потратила годину, а говорила від сили 5 хв. Про вакансію взагалі нічого не розповіли, це було схоже на допит. Потім 2 тур, на якому мені не вдалося відразу увімкнути камеру і мікрофон, так як організатор не дав доступу. Мене попросили включити камеру, і через хвилину без попередження просто вилучили із конференції. Ще одну дівчину також вилучили, в неї мікрофона не було, хоча звук був, не такий хороший, але був, чути нормально було. Ще одній дівчині постійно робили зауваження, що вона сидить не рівно. Я вперше в житті стикаюся з таким. І це при тому, що заробітна плата — копійки. Це, мабуть, якийсь психологічний трюк, мовляв, бачите, скільки бажаючих на це місце, радуйтеся, що вам воно дісталося. Працювати тут я б точно не стала, навіть якби мене і взяли..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрокачав навички роботи з таблицями на відборі. Далее →✗ НедостаткиВперше пишу відгук, бо не прочитав на цьому сайті до співпраці з цією компанією. Якщо коротко, всі відгуки правдиві. Це пояснюється корпоративною культурою, про яку кажуть на етапі стажування — постійний контроль і заміна працівників, цитата: «бо це дозволяє ліквідувати інфекцію в колективі». На етапі співбесід є 2 етапи, один груповий, і один індивідуальний, після чого вам надсилають тестове завдання, в разі його виконання запрошують на «безкоштовну адаптацію». Але це не адаптація і не навчання, їх в компанії немає, це відбір, де тобі надають безліч різнопланових завдань з мінімальними інструкціями, або взагалі без них, які ти маєш виконати. В разі успішного відбору вас направлять на стажування, де знову таки будуть надсилати завдання, перевіряючи їх більш прискіпливо. Що ж до умов оплати, вони драконівські: вам дають робочі завдання, які ви без інструкцій маєте виконати; якщо допустили помилку, робите повторно, але матимете вже 80% ставки, в разі якщо доведеться [censored] ще раз, вже 60% місячної ставки. В разі якщо ви звільняєтеся в перші 2 місяці, ви також отримаєте лише 60% оплати, якщо ж відмовитеся відпрацьовувати 2 тижні, то отримаєте мінімальну зп, встановлену законом. Далее →
-
✓ Преимуществавідсутні Далее →✗ НедостаткиОбіцяного бронювання НЕМА. Аферисти. Керівник сказав: «Хош бронювання, то мусиш працювати 6 місяців, а потім побачимо і то за бронювання будеш платити по 23 000 грн в місяць із своєї кишені.» То пздц. По-перше, він обіцяє з/п 8 000 (хоча в оголошенні від 22 000 грн), а тут каже, що за бронь треба йому платити, бо треба офіційно оформлювати. А я зрозумів, що офіційно ніхто в нього не працює. Звертатись у відповідні органи не буду, бо як кажуть: не рухай гівно — смердіти не буде. Не раджу пов'язувати свою діяльність із цією фірмою! Обходьте стороною. Далее →
Еверест-Тер
22.12.2021 13:05
Ми відбираємо кращих кандидатів з тих хто до нас звернулись. Правила підключення до співбесіди для всіх однакові і озвучені заздалегідь до підключення, проблема не в нас а в технічній підготовці до співбесіди кандидата. Кандидат повинен вчасно приєднатися до співбесіди на зазначену годину відповідно та коректно себе поводити. В іншому випадку, якщо не дотримується рекомендацій, це насамперед перше враження про кандидата, що показує його організаційні здібності і його відношення до роботи. Колективні співбесіди проводяться в тому випадку коли є велика кількість звернень. Перевага колективних співбесід в тому що можна реально оцінити та виявити кращих кандидатів з тих що звернулися. Впевнений в собі кандидат не буде боятися конкуренції а буде старатися себе проявити. Оскільки зараз у світі більшість процесів автоматизуються(чат-боти, автоматичний обдзін, роботи ідт), знайти роботу становиться все складніше. Кандидат який хоче працевлаштуватися та покращити свої професійні навики має себе проявити та виділитися.