ПП "КРАФТ.НІК": невыплата зарплаты
02.06.2020
Дело №489 / 6148/19
Производство №2 / 489/934/20
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
2 июня 2020 г.. Николаев
Ленинский районный суд города Николаева в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Н.А.,
с секретарем судебных заседаний — Средой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Николаеве в порядке упрощенного искового производства сообщению сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Частного предприятия «Крафт. Ник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия
В С Т, А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу долга в сумме 72833, 70 грн., Состоящий из: задолженности по заработной плате с учетом индексации — 56870, 88 грн .; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск — 3444, 00 грн .; выходного пособия — 12518, 82 грн. Мотивируя свои требования тем, что он работал в ЧП «Крафт. Ник» в должности директора по производству в период с 03.09.2018 года по 01.11.2019 года. Прекращение трудовых отношений с ответчиком подтверждается его заявлением об освобождении от занимаемой должности на основании п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, которую ответчик получил 05.11.2019 года. По состоянию на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Стороны в судебное засидания не явились от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие истца, ответчик о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ч.1 ст.280 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом и от которого поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или если сообщенные им причины неявки признаны неуважительными, суд может принять заочное решение на основании имеющихся по делу доказательств, если истец не заперечуе против такого решения дела.
Предусмотренных ч. 2 ст. 223 ГПК Украины оснований для отложения рассмотрения дела судом установлено, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, на основании доказательств, представленных вместе с материалами иска с принятием заочного решения в соответствии со ст. ст. 280−283 ГПК Украины.
Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, в соответствии с ч. 5 ст. 268 ГПК Украины, является дата составления полного судебного решения.
согласно измог ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Выяснив обстоятельства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что установлены следующие факты и соответствующие правоотношения.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований, сложившейся 27.03.2020 года, Частное предприятие «Крафт. Ник» зарегистрировано в реестре 03.09.2018 года, егрпоу 42433156, юридическиа адрес которого: г.. Николаев, ул. Колодезная, 7, офис 12.
Согласно решению № 1 Общего собрания учредителей (участников) ООО «Крафт. Ник» от 03.09.2018 года, учредителями в уставном фонде ООО «Крафт. Ник» является особа_2 и особа_1. Директором предприятия является особа_2, директором производства избран особа_1
28 октября 2019 в адрес ООО «Крафт. Ник» особа_1 направлено заявление об увольнении с занимаемой должности директора по производству ООО «Крафт. Ник» с 01.11.2019 года на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украинскаяны.
Указанное заявление получено лично ЧП «Крафт. Ник» 05.11.2019 года, что подтверждается скриншотом с сайта Укрпочта.
Истец в своем иске отмечает, что на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Ответчиком утверждение истца ничем не опровергнут.
Согласно ч.1 ст.4 ЦНК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины определено, что суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная илиальтернативная (невоенной) службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 1 КЗоТ Украины, законодательство о труде устанавливает высокийи уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплено статьей 115 Кодекса законов о труде Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ст. 2 Кодекса законов о труде Украины Право граждан Украины на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, освобождающихся в результате перехода на рыночную экономику. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и оежегодные оплачиваемые отпуска, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споровнезависимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Согласно статье 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организацииили уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
Основаниями прекращения Трудового договора, согласно положениямы пункта 4 части первой статьи 36 КЗоТ Украины является, в частности, расторжение Трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39).
Согласно ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или Трудового договора.
Суд отмечает, что существенность характера нарушений работодателем условий Трудового законодательства и их важность не могут буты основанием для отказа работнику в увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, поскольку такие критерии этой нормой не предусмотрены.
По ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. В соответствии со ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. минимальнаязаработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда» и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующихтруд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двухраз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части 1 статьи 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указании суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные законодательством сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
Истец в своем иске отмечает, что на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Истцом предоставлено в суд расчет задолженности по заработной плате с учетом индексации, согласно которому сумма задолженности по заработной платы ПП «Крафт. Ник» перед особа_1 за период с 03.09.2018 года по 31.10.2019 года составляет 56870, 88 грн. (14892, 00 + 41978, 88 = 56870, 88 грн.).
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он принимается судом во внимание.
Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 3444, 00 грн., Суд к следующему.
В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 74 КОЧП Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
В соответствии с требованиями ст. 83 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсацияза все не использованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Согласно ч.1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Минтруда в своем письме от 22лютого 2008 года №33 / 13 / 116−08вказуе на то, что если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (y т. Ч. I за 2, 3, 4 или более лет), он имеет право использовать их, а в pази освобождения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 части первой ст. 4 3акона Украины «Об отпусках». 3аконодавством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, Оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска y случае их неиспользования.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 25декабря 2015року №1675 / 13 / 84−15 исчисления средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованные отпуска производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Согласно абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, оисчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. С учетом изложенного, исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные истцом дни ежегодного отпуска, производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих его освобождению.
кроме том, п. п. 1.3, 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г.. № 5, предусмотрено, что фонд оплаты труда состоит, в частности из фонда дополнительной заработной платы, который, в свою очередь, включает, в частности, суммы денежных компенсаций в случае неиспользованных ежегодных отпусков.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком вышеуказанных требований законов Украины соблюдено не было, окончательный расчет при увольнении не проведен, было нарушено право истца на оплату труда, в результате чего по состоянию на настоящее время существует задолженность по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных основных отпусков.
Истцом предоставлено в суд расчет размера компенсации за дни неиспользованного отпуска особа_1 за период с 03.09.2018 года по 31.10.2019 года в количестве 24 календарных дев — 3444, 00 грн.
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он приймаеться судом во внимание.
По искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 12518, 82 грн., Суд к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении коллективного или Трудового договора по основаниям, указанным в статье 38, 39 КЗоТ Украины, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Истцом предоставлено в суд расчет выходного пособия согласно ч. 1 ст. 44 КЗоТУкраина, подлежащего выплате истцу при увольнении в размере 12518, 82 грн.
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он принимается судом во внимание.
Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на правовую помощь в размере 9605, 00, суд к следующему.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае удовлетворения иска, другие судебные издержки, связанные с рассмотрениемм дела, возлагаются на ответчика.
К выплатам, связанных с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь (п. 1 ч. 3 ст. 133 Гражданского процессуального кодекса Украины).
Правила определения размера расходов на юридическую помощь и их распределения определены статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Украины, которой установлено, что расходы связанные с юридической помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
В соответствии с п. 1 ч.2 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае удовлетворения иска, другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются на ответчика. Размер гонорара и порядок его внесения должны быть четко определены в соглашении о предоставлении правовой помощи. Основы исчисления гонорара (фиксированная сумма, почасовая оплата, доплата гонорара за положительный результат по делу и т.п.) определяются по договоренности между адвокатом и клиентом и также должны быть закреплены в соглашении.
Состав и размер витрат, связанных с оплатой правовой помощи, входит в предмет доказывания по делу.
В подтверждение этих обстоятельств суд должны быть предоставлены договор о предоставлении правовой помощи (договор поручения, договор о предоставлении юридических услуг, акты выполненных или полученных услуг и др.), Документы, свидетельствующие об оплате гонорара и других расходов, связанных с предоставлением правовой помощи, оформленные в установленном законом порядке (квитанция к приходному кассовому ордеру, платежное поручение с отметкойй банка или другой банковский документ, кассовые чеки, удостоверения). При этом, недопустимы документы, не соответствующие установленным требованиям.
В состав расходов включаются только фактически уплаченные стороной или ее представителем (а не кем-либо) расходы, и их уплата должна быть подтверждена соответствующими финансовыми документами.
Доказательств в подтверждение уплаты истцом адвокату расходов на юридическую помощь представлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика сум гонорара адвоката в размере 9605, 00 грн.
Согласно ч. 6 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований. Таким образом, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 676 гривен 19 копеек (88% от фактически удовлетворенных исковых требований).
Руководствуясь ст. в. 4, 12, 89, 141, 259, 263−265, 282 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Частного предприятия «Крафт. Ник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия — удовлетворить частично.
Взыскать с Частного предприятия «Крафт.Ник» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 3 сентября 2018 по 31 октября 2019 в размере 56 870 грн. 88 коп .; компенсацию за не використану ежегодный отпуск в размере 3444 грн. 00 коп. и выходное пособие в размере 12 518 грн. 82 коп., Всего в размере 72 833 грн. 70 коп.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с частного предприятия «Крафт. Ник» в пользу особа_1 расходы на правовую помощь в размере 9605 грн. 00 коп. — отказать.
Взыскать с Частного предприятия «Крафт.Ник» в пользу государства судебный сбор в размере 676 грн. 19 коп.
Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения и апелляционной жалобы во время дии карантина, установленного КМУ с целью предотвращения распространения короновирусные болезни COVID-19 продлевается на срок действия такого карантина (Раздел ХII «Заключительных положений» Гражданского процессуального кодекса Украины).
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение тридцати дней с официальной даты окончания карантина.
Начиная с официальной даты окончания карантина апелляционная жалоба на судебное решение может быть подана истцом в течение тридцати дней.
Если в судебном засиданы было объявлено сокращенное судебное решение, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судебное решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанцииии по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии с п. 15.5 раздела ХИИИ Переходных Положений Гражданского процессуального кодекса Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела через Ленинский районный суд города Николаева или в порядке статьи 355 ГПК Украины непосредственно в Николаевский апелляционный суда.
С информацией по тексту судебного решения участники дела могут ознакомитьнассчосанмиосакиа по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua или https://court.gov.ua/fair/.
Истец особа_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: Частное предприятие «Крафт. Ник», юридический адрес: г.. Николаев, ул. Колодезная, 7, оф. 12 егрпоу 42 433 156
Судья Ленинского районного
суда города Николаева Н.А. [Р.]
Полный текст судебного решения составлен «02» июня 2020.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
02.06.2020
Справа №489/6148/19
Провадження №2/489/934/20
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
02 червня 2020 року м. Миколаїв
Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:
головуючого — судді Рум`янцевої Н.О.,
із секретарем судових засідань — Середою А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного підприємства «Крафт. Нік» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення із відповідача на його користь боргу у сумі 72833, 70 грн., що складається з: заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації — 56870, 88 грн.; компенсації за невикористану щорічну відпустку — 3444, 00 грн.; вихідної допомоги — 12518, 82 грн. Мотивуючи свої вимоги тим, що він працював у ПП «Крафт. Нік» на посаді директора з виробництва у період з 03.09.2018 року по 01.11.2019 року. Припинення трудових відносин з відповідачем підтверджується його заявою про звільнення з займаної посади на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, яку відповідач отримав 05.11.2019 року. Станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Сторони у судове засідання не з`явились від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та відсутності позивача, відповідач про причини неявки суд не повідомив.
Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Передбачених ч. 2 ст. 223 ЦПК України підстав для відкладення розгляду справи судом не встановлено, судом прийнято рішення про розгляд справи за відсутності сторін, на підставі доказів, поданих разом із матеріалами позову з ухваленням заочного рішення відповідно до ст. ст. 280−283 ЦПК України.
Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, у відповідності до ч. 5 ст. 268 ЦПК України, є дата складання повного судового рішення.
Згідно вимог ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини.
Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, сформованої 27.03.2020 року, Приватне підприємство «Крафт. Нік» зареєстровано в реєстрі 03.09.2018 року, єдрпоу 42433156, юридична адреса якого: м. Миколаїв, вул. Колодязна, 7, офіс 12.
Відповідно до рішення № 1 Загальних зборів засновників (учасників) ПП «Крафт. Нік» від 03.09.2018 року, засновниками у Статутному фонді ПП «Крафт. Нік» є: особа_2 та особа_1. Директором підприємства є особа_2, директором виробництва обрано особа_1
28 жовтня 2019 року на адресу ПП «Крафт. Нік» особа_1 направлено заяву про звільнення із займаної посади директора з виробництва ПП «Крафт. Нік» з 01.11.2019 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Вказану заяву отримано особисто ПП «Крафт. Нік» 05.11.2019 року, що підтверджується скриншотом з веб-сайту Укрпошта.
Позивач в своєму позові зазначає, що станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Відповідачем твердження позивача нічим не спростовано.
Згідно з ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 1 КЗпП України, законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці».
Згідно ст. 2 Кодексу законів про працю України Право громадян України на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Згідно зі статтею 21 КЗпП України трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
Підставами припинення Трудового договору, згідно з положеннями пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України є, зокрема, розірвання Трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).
Відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Суд зауважує, що істотність характеру порушень роботодавцем умов Трудового законодавства та їх поважність не можуть бути підставою для відмови працівнику у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, оскільки такі критерії цією нормою не передбачені.
За ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Позивач в своєму позові зазначає, що станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Позивачем надано до суду розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, відповідно до якого сума заборгованості по заробітній плати ПП «Крафт. Нік» перед особа_1 за період з 03.09.2018 року по 31.10.2019 року становить 56870, 88 грн. (14892, 00+41978, 88=56870, 88 грн.).
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану щорічну відпустку у розмірі 3444, 00 грн., суд приходить до наступного.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» та ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Відповідно до вимог ст. 83 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання Трудового договору.
Згідно ч.1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Мінпраці в своєму листі від 22лютого 2008року №33/13/116−08вказує на те, що якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (y т. ч. i за 2, 3, 4 чи більше років), він має право використати їх, а в pазі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої cт. 4 3акону України «Про відпустки». 3аконодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки y разі їх невикористання.
Згідно листа Міністерства соціальної політики України від 25грудня 2015року №1675/13/84−15 обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Згідно абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. З урахуванням наведеного, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані позивачем дні щорічної відпустки, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, які передували його звільненню.
Окрім того, п. п. 1.3, 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, передбачено, що фонд оплати праці складається, зокрема з фонду додаткової заробітної плати, який, у свою чергу, включає, зокрема, суми грошових компенсацій у разі невикористаних щорічних відпусток.
Таким чином, судом встановлено, що відповідачем вище вказаних вимог законів України дотримано не було, остаточний розрахунок при звільненні не проведений, було порушено право позивача на оплату праці, внаслідок чого станом на теперішній час існує заборгованість по виплаті позивачу грошової компенсації за невикористані дні щорічних основних відпусток.
Позивачем надано до суду розрахунок розміру компенсації за дні невикористаної відпустки особа_1 за період з 03.09.2018 року по 31.10.2019 року у кількості 24 календарних дів — 3444, 00 грн.
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача вихідної допомоги у розмірі 12518, 82 грн., суд приходить до наступного.
Згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні колективного чи Трудового договору з підстав, зазначених у статті 38, 39 КЗпП України, вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Позивачем надано до суду розрахунок вихідної допомоги згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України, що підлягає виплаті позивачеві при звільненні, у розмірі 12518, 82 грн.
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу у розмірі 9605, 00, суд приходить до наступного.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, у разі задоволення позову, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача.
До виплат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу (п. 1 ч. 3 ст. 133 Цивільного процесуального кодексу України).
Правила визначення розміру витрат на правничу допомогу та їх розподілу визначені статтею 137 Цивільного процесуального кодексу України, якою встановлено, що витрати пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, окрім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, у разі задоволення позову, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача. Розмір гонорару та порядок його внесення мають бути чітко визначені в угоді про надання правової допомоги. Засади обчислення гонорару (фіксована сума, погодинна оплата, доплата гонорару за позитивний результат по справі тощо) визначаються за домовленістю між адвокатом та клієнтом і також мають бути закріплені в угоді.
Склад та розмір витрат, пов`язаних з оплатою правової допомоги, входить до предмету доказування по справі.
На підтвердження цих обставин суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг, акти виконаних або отриманих послуг та ін.), документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордеру, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження). При цьому, недопустимими є документи, які не відповідають встановленим вимогам.
До складу витрат включаються лише фактично сплачені стороною або її представником (а не будь-ким) витрати, та їх сплата повинна бути підтверджена відповідними фінансовими документами.
Доказів на підтвердження сплати позивачем адвокату витрат на правничу допомогу не надано, а тому суд не знаходить підстав для стягнення з відповідача суму гонорару адвоката у розмірі 9605, 00 грн.
Згідно із ч. 6 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 676 гривен 19 копійок (88% від фактично задоволених позовних вимог).
Керуючись ст. ст. 4, 12, 89, 141, 259, 263−265, 282 Цивільного процесуального кодексу України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Приватного підприємства «Крафт. Нік» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації за період з 03 вересня 2018 року по 31 жовтня 2019 року у розмірі 56 870 грн. 88 коп.; компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 3444 грн. 00 коп. та вихідну допомогу у розмірі 12 518 грн. 82 коп., всього у розмірі 72 833 грн. 70 коп.
В задоволенні позовних вимог про стягнення з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь особа_1 витрати на правову допомогу у розмірі 9605 грн. 00 коп. — відмовити.
Стягнути з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь держави судовий збір у розмірі 676 грн. 19 коп.
Строк подання заяви про перегляд заочного рішення та апеляційної скарги під час дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню короновірусної хвороби COVID-19 продовжується на строк дії такого карантину (Розділ ХІІ «Прикінцевих положень» Цивільного процесуального кодексу України).
Відповідач має право подати заяву про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з офіційної дати закінчення карантину.
Починаючи с офіційної дати закінчення карантину апеляційна скарга на судове рішення може бути подана позивачем протягом тридцяти днів.
Якщо в судовому засіданні було оголошено скорочене судове рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Судове рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
У відповідності з п. 15.5 Розділу ХІІІ Перехідних Положень Цивільного процесуального кодексу України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Ленінський районний суд міста Миколаєва або в порядку статті 355 ЦПК України безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.
З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua або https://court.gov.ua/fair/.
Позивач: особа_1, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: Приватне підприємство «Крафт. Нік», юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Колодязна, 7, оф. 12, єдрпоу 42 433 156
Суддя Ленінського районного
суду міста Миколаєва Н.О. [Р.]
Повний текст судового рішення складено «02» червня 2020 року.
Дело №489 / 6148/19
Производство №2 / 489/934/20
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
2 июня 2020 г.. Николаев
Ленинский районный суд города Николаева в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Н.А.,
с секретарем судебных заседаний — Средой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Николаеве в порядке упрощенного искового производства сообщению сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Частного предприятия «Крафт. Ник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия
В С Т, А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу долга в сумме 72833, 70 грн., Состоящий из: задолженности по заработной плате с учетом индексации — 56870, 88 грн .; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск — 3444, 00 грн .; выходного пособия — 12518, 82 грн. Мотивируя свои требования тем, что он работал в ЧП «Крафт. Ник» в должности директора по производству в период с 03.09.2018 года по 01.11.2019 года. Прекращение трудовых отношений с ответчиком подтверждается его заявлением об освобождении от занимаемой должности на основании п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, которую ответчик получил 05.11.2019 года. По состоянию на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Стороны в судебное засидания не явились от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие истца, ответчик о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ч.1 ст.280 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом и от которого поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или если сообщенные им причины неявки признаны неуважительными, суд может принять заочное решение на основании имеющихся по делу доказательств, если истец не заперечуе против такого решения дела.
Предусмотренных ч. 2 ст. 223 ГПК Украины оснований для отложения рассмотрения дела судом установлено, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, на основании доказательств, представленных вместе с материалами иска с принятием заочного решения в соответствии со ст. ст. 280−283 ГПК Украины.
Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, в соответствии с ч. 5 ст. 268 ГПК Украины, является дата составления полного судебного решения.
согласно измог ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Выяснив обстоятельства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что установлены следующие факты и соответствующие правоотношения.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований, сложившейся 27.03.2020 года, Частное предприятие «Крафт. Ник» зарегистрировано в реестре 03.09.2018 года, егрпоу 42433156, юридическиа адрес которого: г.. Николаев, ул. Колодезная, 7, офис 12.
Согласно решению № 1 Общего собрания учредителей (участников) ООО «Крафт. Ник» от 03.09.2018 года, учредителями в уставном фонде ООО «Крафт. Ник» является особа_2 и особа_1. Директором предприятия является особа_2, директором производства избран особа_1
28 октября 2019 в адрес ООО «Крафт. Ник» особа_1 направлено заявление об увольнении с занимаемой должности директора по производству ООО «Крафт. Ник» с 01.11.2019 года на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украинскаяны.
Указанное заявление получено лично ЧП «Крафт. Ник» 05.11.2019 года, что подтверждается скриншотом с сайта Укрпочта.
Истец в своем иске отмечает, что на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Ответчиком утверждение истца ничем не опровергнут.
Согласно ч.1 ст.4 ЦНК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины определено, что суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная илиальтернативная (невоенной) службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 1 КЗоТ Украины, законодательство о труде устанавливает высокийи уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплено статьей 115 Кодекса законов о труде Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ст. 2 Кодекса законов о труде Украины Право граждан Украины на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, освобождающихся в результате перехода на рыночную экономику. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и оежегодные оплачиваемые отпуска, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споровнезависимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Согласно статье 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организацииили уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
Основаниями прекращения Трудового договора, согласно положениямы пункта 4 части первой статьи 36 КЗоТ Украины является, в частности, расторжение Трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39).
Согласно ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или Трудового договора.
Суд отмечает, что существенность характера нарушений работодателем условий Трудового законодательства и их важность не могут буты основанием для отказа работнику в увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, поскольку такие критерии этой нормой не предусмотрены.
По ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. В соответствии со ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. минимальнаязаработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда» и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующихтруд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двухраз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части 1 статьи 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указании суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные законодательством сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
Истец в своем иске отмечает, что на 13 ноября 2019 ответчик требования действующего законодательства Украины относительно выплаты ему причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не осуществил приказ о его увольнении не вынес и трудовую книжку не выдал.
Истцом предоставлено в суд расчет задолженности по заработной плате с учетом индексации, согласно которому сумма задолженности по заработной платы ПП «Крафт. Ник» перед особа_1 за период с 03.09.2018 года по 31.10.2019 года составляет 56870, 88 грн. (14892, 00 + 41978, 88 = 56870, 88 грн.).
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он принимается судом во внимание.
Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 3444, 00 грн., Суд к следующему.
В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 74 КОЧП Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
В соответствии с требованиями ст. 83 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсацияза все не использованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Согласно ч.1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Минтруда в своем письме от 22лютого 2008 года №33 / 13 / 116−08вказуе на то, что если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (y т. Ч. I за 2, 3, 4 или более лет), он имеет право использовать их, а в pази освобождения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 части первой ст. 4 3акона Украины «Об отпусках». 3аконодавством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, Оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска y случае их неиспользования.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 25декабря 2015року №1675 / 13 / 84−15 исчисления средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованные отпуска производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Согласно абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, оисчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. С учетом изложенного, исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные истцом дни ежегодного отпуска, производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих его освобождению.
кроме том, п. п. 1.3, 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г.. № 5, предусмотрено, что фонд оплаты труда состоит, в частности из фонда дополнительной заработной платы, который, в свою очередь, включает, в частности, суммы денежных компенсаций в случае неиспользованных ежегодных отпусков.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком вышеуказанных требований законов Украины соблюдено не было, окончательный расчет при увольнении не проведен, было нарушено право истца на оплату труда, в результате чего по состоянию на настоящее время существует задолженность по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных основных отпусков.
Истцом предоставлено в суд расчет размера компенсации за дни неиспользованного отпуска особа_1 за период с 03.09.2018 года по 31.10.2019 года в количестве 24 календарных дев — 3444, 00 грн.
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он приймаеться судом во внимание.
По искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 12518, 82 грн., Суд к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении коллективного или Трудового договора по основаниям, указанным в статье 38, 39 КЗоТ Украины, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Истцом предоставлено в суд расчет выходного пособия согласно ч. 1 ст. 44 КЗоТУкраина, подлежащего выплате истцу при увольнении в размере 12518, 82 грн.
Данный расчет истца ответчиком по неправильности его осуществления не опровергнуто, а затем он принимается судом во внимание.
Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на правовую помощь в размере 9605, 00, суд к следующему.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае удовлетворения иска, другие судебные издержки, связанные с рассмотрениемм дела, возлагаются на ответчика.
К выплатам, связанных с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь (п. 1 ч. 3 ст. 133 Гражданского процессуального кодекса Украины).
Правила определения размера расходов на юридическую помощь и их распределения определены статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Украины, которой установлено, что расходы связанные с юридической помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
В соответствии с п. 1 ч.2 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае удовлетворения иска, другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются на ответчика. Размер гонорара и порядок его внесения должны быть четко определены в соглашении о предоставлении правовой помощи. Основы исчисления гонорара (фиксированная сумма, почасовая оплата, доплата гонорара за положительный результат по делу и т.п.) определяются по договоренности между адвокатом и клиентом и также должны быть закреплены в соглашении.
Состав и размер витрат, связанных с оплатой правовой помощи, входит в предмет доказывания по делу.
В подтверждение этих обстоятельств суд должны быть предоставлены договор о предоставлении правовой помощи (договор поручения, договор о предоставлении юридических услуг, акты выполненных или полученных услуг и др.), Документы, свидетельствующие об оплате гонорара и других расходов, связанных с предоставлением правовой помощи, оформленные в установленном законом порядке (квитанция к приходному кассовому ордеру, платежное поручение с отметкойй банка или другой банковский документ, кассовые чеки, удостоверения). При этом, недопустимы документы, не соответствующие установленным требованиям.
В состав расходов включаются только фактически уплаченные стороной или ее представителем (а не кем-либо) расходы, и их уплата должна быть подтверждена соответствующими финансовыми документами.
Доказательств в подтверждение уплаты истцом адвокату расходов на юридическую помощь представлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика сум гонорара адвоката в размере 9605, 00 грн.
Согласно ч. 6 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований. Таким образом, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 676 гривен 19 копеек (88% от фактически удовлетворенных исковых требований).
Руководствуясь ст. в. 4, 12, 89, 141, 259, 263−265, 282 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Частного предприятия «Крафт. Ник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия — удовлетворить частично.
Взыскать с Частного предприятия «Крафт.Ник» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 3 сентября 2018 по 31 октября 2019 в размере 56 870 грн. 88 коп .; компенсацию за не використану ежегодный отпуск в размере 3444 грн. 00 коп. и выходное пособие в размере 12 518 грн. 82 коп., Всего в размере 72 833 грн. 70 коп.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с частного предприятия «Крафт. Ник» в пользу особа_1 расходы на правовую помощь в размере 9605 грн. 00 коп. — отказать.
Взыскать с Частного предприятия «Крафт.Ник» в пользу государства судебный сбор в размере 676 грн. 19 коп.
Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения и апелляционной жалобы во время дии карантина, установленного КМУ с целью предотвращения распространения короновирусные болезни COVID-19 продлевается на срок действия такого карантина (Раздел ХII «Заключительных положений» Гражданского процессуального кодекса Украины).
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение тридцати дней с официальной даты окончания карантина.
Начиная с официальной даты окончания карантина апелляционная жалоба на судебное решение может быть подана истцом в течение тридцати дней.
Если в судебном засиданы было объявлено сокращенное судебное решение, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судебное решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанцииии по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии с п. 15.5 раздела ХИИИ Переходных Положений Гражданского процессуального кодекса Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела через Ленинский районный суд города Николаева или в порядке статьи 355 ГПК Украины непосредственно в Николаевский апелляционный суда.
С информацией по тексту судебного решения участники дела могут ознакомитьнассчосанмиосакиа по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua или https://court.gov.ua/fair/.
Истец особа_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: Частное предприятие «Крафт. Ник», юридический адрес: г.. Николаев, ул. Колодезная, 7, оф. 12 егрпоу 42 433 156
Судья Ленинского районного
суда города Николаева Н.А. [Р.]
Полный текст судебного решения составлен «02» июня 2020.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
02.06.2020
Справа №489/6148/19
Провадження №2/489/934/20
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
02 червня 2020 року м. Миколаїв
Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:
головуючого — судді Рум`янцевої Н.О.,
із секретарем судових засідань — Середою А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного підприємства «Крафт. Нік» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення із відповідача на його користь боргу у сумі 72833, 70 грн., що складається з: заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації — 56870, 88 грн.; компенсації за невикористану щорічну відпустку — 3444, 00 грн.; вихідної допомоги — 12518, 82 грн. Мотивуючи свої вимоги тим, що він працював у ПП «Крафт. Нік» на посаді директора з виробництва у період з 03.09.2018 року по 01.11.2019 року. Припинення трудових відносин з відповідачем підтверджується його заявою про звільнення з займаної посади на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, яку відповідач отримав 05.11.2019 року. Станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Сторони у судове засідання не з`явились від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та відсутності позивача, відповідач про причини неявки суд не повідомив.
Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Передбачених ч. 2 ст. 223 ЦПК України підстав для відкладення розгляду справи судом не встановлено, судом прийнято рішення про розгляд справи за відсутності сторін, на підставі доказів, поданих разом із матеріалами позову з ухваленням заочного рішення відповідно до ст. ст. 280−283 ЦПК України.
Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, у відповідності до ч. 5 ст. 268 ЦПК України, є дата складання повного судового рішення.
Згідно вимог ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини.
Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, сформованої 27.03.2020 року, Приватне підприємство «Крафт. Нік» зареєстровано в реєстрі 03.09.2018 року, єдрпоу 42433156, юридична адреса якого: м. Миколаїв, вул. Колодязна, 7, офіс 12.
Відповідно до рішення № 1 Загальних зборів засновників (учасників) ПП «Крафт. Нік» від 03.09.2018 року, засновниками у Статутному фонді ПП «Крафт. Нік» є: особа_2 та особа_1. Директором підприємства є особа_2, директором виробництва обрано особа_1
28 жовтня 2019 року на адресу ПП «Крафт. Нік» особа_1 направлено заяву про звільнення із займаної посади директора з виробництва ПП «Крафт. Нік» з 01.11.2019 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Вказану заяву отримано особисто ПП «Крафт. Нік» 05.11.2019 року, що підтверджується скриншотом з веб-сайту Укрпошта.
Позивач в своєму позові зазначає, що станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Відповідачем твердження позивача нічим не спростовано.
Згідно з ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 1 КЗпП України, законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці».
Згідно ст. 2 Кодексу законів про працю України Право громадян України на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Згідно зі статтею 21 КЗпП України трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
Підставами припинення Трудового договору, згідно з положеннями пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України є, зокрема, розірвання Трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).
Відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Суд зауважує, що істотність характеру порушень роботодавцем умов Трудового законодавства та їх поважність не можуть бути підставою для відмови працівнику у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, оскільки такі критерії цією нормою не передбачені.
За ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Позивач в своєму позові зазначає, що станом на 13 листопада 2019 року відповідач вимоги чинного законодавства України щодо виплати йому належних сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не здійснив, наказ про його звільнення не виніс та трудову книжку не видав.
Позивачем надано до суду розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, відповідно до якого сума заборгованості по заробітній плати ПП «Крафт. Нік» перед особа_1 за період з 03.09.2018 року по 31.10.2019 року становить 56870, 88 грн. (14892, 00+41978, 88=56870, 88 грн.).
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану щорічну відпустку у розмірі 3444, 00 грн., суд приходить до наступного.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» та ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Відповідно до вимог ст. 83 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання Трудового договору.
Згідно ч.1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Мінпраці в своєму листі від 22лютого 2008року №33/13/116−08вказує на те, що якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (y т. ч. i за 2, 3, 4 чи більше років), він має право використати їх, а в pазі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої cт. 4 3акону України «Про відпустки». 3аконодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки y разі їх невикористання.
Згідно листа Міністерства соціальної політики України від 25грудня 2015року №1675/13/84−15 обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Згідно абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. З урахуванням наведеного, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані позивачем дні щорічної відпустки, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, які передували його звільненню.
Окрім того, п. п. 1.3, 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, передбачено, що фонд оплати праці складається, зокрема з фонду додаткової заробітної плати, який, у свою чергу, включає, зокрема, суми грошових компенсацій у разі невикористаних щорічних відпусток.
Таким чином, судом встановлено, що відповідачем вище вказаних вимог законів України дотримано не було, остаточний розрахунок при звільненні не проведений, було порушено право позивача на оплату праці, внаслідок чого станом на теперішній час існує заборгованість по виплаті позивачу грошової компенсації за невикористані дні щорічних основних відпусток.
Позивачем надано до суду розрахунок розміру компенсації за дні невикористаної відпустки особа_1 за період з 03.09.2018 року по 31.10.2019 року у кількості 24 календарних дів — 3444, 00 грн.
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача вихідної допомоги у розмірі 12518, 82 грн., суд приходить до наступного.
Згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні колективного чи Трудового договору з підстав, зазначених у статті 38, 39 КЗпП України, вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Позивачем надано до суду розрахунок вихідної допомоги згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України, що підлягає виплаті позивачеві при звільненні, у розмірі 12518, 82 грн.
Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги.
Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу у розмірі 9605, 00, суд приходить до наступного.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, у разі задоволення позову, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача.
До виплат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу (п. 1 ч. 3 ст. 133 Цивільного процесуального кодексу України).
Правила визначення розміру витрат на правничу допомогу та їх розподілу визначені статтею 137 Цивільного процесуального кодексу України, якою встановлено, що витрати пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, окрім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, у разі задоволення позову, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача. Розмір гонорару та порядок його внесення мають бути чітко визначені в угоді про надання правової допомоги. Засади обчислення гонорару (фіксована сума, погодинна оплата, доплата гонорару за позитивний результат по справі тощо) визначаються за домовленістю між адвокатом та клієнтом і також мають бути закріплені в угоді.
Склад та розмір витрат, пов`язаних з оплатою правової допомоги, входить до предмету доказування по справі.
На підтвердження цих обставин суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг, акти виконаних або отриманих послуг та ін.), документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордеру, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження). При цьому, недопустимими є документи, які не відповідають встановленим вимогам.
До складу витрат включаються лише фактично сплачені стороною або її представником (а не будь-ким) витрати, та їх сплата повинна бути підтверджена відповідними фінансовими документами.
Доказів на підтвердження сплати позивачем адвокату витрат на правничу допомогу не надано, а тому суд не знаходить підстав для стягнення з відповідача суму гонорару адвоката у розмірі 9605, 00 грн.
Згідно із ч. 6 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 676 гривен 19 копійок (88% від фактично задоволених позовних вимог).
Керуючись ст. ст. 4, 12, 89, 141, 259, 263−265, 282 Цивільного процесуального кодексу України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Приватного підприємства «Крафт. Нік» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації за період з 03 вересня 2018 року по 31 жовтня 2019 року у розмірі 56 870 грн. 88 коп.; компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 3444 грн. 00 коп. та вихідну допомогу у розмірі 12 518 грн. 82 коп., всього у розмірі 72 833 грн. 70 коп.
В задоволенні позовних вимог про стягнення з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь особа_1 витрати на правову допомогу у розмірі 9605 грн. 00 коп. — відмовити.
Стягнути з Приватного підприємства «Крафт. Нік» на користь держави судовий збір у розмірі 676 грн. 19 коп.
Строк подання заяви про перегляд заочного рішення та апеляційної скарги під час дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню короновірусної хвороби COVID-19 продовжується на строк дії такого карантину (Розділ ХІІ «Прикінцевих положень» Цивільного процесуального кодексу України).
Відповідач має право подати заяву про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з офіційної дати закінчення карантину.
Починаючи с офіційної дати закінчення карантину апеляційна скарга на судове рішення може бути подана позивачем протягом тридцяти днів.
Якщо в судовому засіданні було оголошено скорочене судове рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Судове рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
У відповідності з п. 15.5 Розділу ХІІІ Перехідних Положень Цивільного процесуального кодексу України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Ленінський районний суд міста Миколаєва або в порядку статті 355 ЦПК України безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.
З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua або https://court.gov.ua/fair/.
Позивач: особа_1, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: Приватне підприємство «Крафт. Нік», юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Колодязна, 7, оф. 12, єдрпоу 42 433 156
Суддя Ленінського районного
суду міста Миколаєва Н.О. [Р.]
Повний текст судового рішення складено «02» червня 2020 року.
-
Филиалом управляет неадекватный владелец, весь коллектив распался. Всем, кто решил уволиться, не выплатили заработную плату. Официально не устраивает, налоги не платит. Филиал на Столетова, 11, метро «Раменки». Зарплату выплачивает с задержкой в неделю, при увольнении удерживает без проблем. Центральный офис данного барбершопа проблему не решает, говорит, что это наше личное, разбирайтесь сами, поэтому правды не добиться даже с вышестоящим начальством. Огромные штрафы просто за всё. Не выплатили около 30 только мне, помимо этого, по 10−20 тысяч другим ребятам, которые уходили. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ коллективе работают очень приятные девочки, которые всегда подскажут и покажут) Далее →✗ НедостаткиВсегда было интересно, почему такая текучка кадров в этом магазине, а выяснилось, что неадекватная начальница, которая может не выплатить з/п или деньги за стажировку, потому что вы что-то сделали не так, как она приказала. Девочки должны быть «покорные» и делать всё, что говорят, а именно «пахать». Дверь в магазин почти всегда открыта, чтобы не тратить, видимо, электроэнергию на вытяжку, из-за чего частые простуды вам не дадут покоя. Начальница катастрофически боится порчи, даже если у клиента выпадет бумажка из кармана — это уже для нее шок! Видимо, человек перешел дорогу многим людям, доводил до слез, как выяснилось позже, ей стоит бояться не порчи, а бумеранга. Условий для того, чтобы поесть нет, кроме стула, стоящего возле туалета. Ни чайника, ни микроволновки, только табуретка. Не рекомендую от слова совсем, обходите магазин десятой дорогой, потому что правды не добьётесь! Далее →
