Прайд Снаб: Не советую из-за плохого отношения
Компания и работа в ней — не советую! Работа за непонятный результат, возможно, заработать копейки, требуют много, не дают ничего. Руководство неуважительно, вызывающе оскорбительно ведет себя с работниками/агентами.
-
На рекрутерском сайте наткнулся на вакансию тендерного специалиста, удалённо. Отозвался — пригласили на собеседование. Набрали на собеседование в скайпе в одном видеочате 29 человек. Расписали перспективный карьерный план, а-ля МЛМ с названием каждой карьерной ступени, по которому оклада не будет, а будут только выплаты процентов от выигранных тендеров. Процент будет расти от 1 до 5, по мере накопления опыта. При чем набирают они опытных сотрудников, которые умеют работать. Но тут, видимо, шла речь об опыте работы в этой блестящей компании. Работать нужно удалённо, но быть за компьютером с 9 до 18 часов: с 9 до 17 непосредственная работа, а с 17 до 18 составление отчёта о проделанной за день работе. Напомню — оклада нет. Сказали, что возьмут двоих, а тех, кто работал раньше, уволили за то, что балдели после выигранных тендеров, т.е. не писали отчёты. Перед этим сами же успели похвастаться, что выиграли 20 тендеров, и это за 2,5 месяца (компания зарегистрирована 17.11.2020 г.). Я нашёл подтверждение выигранных 6 (видимо, до нового года). Предыдущими ребятами была проведена очень хорошая работа, но, видимо, не оплаченная.... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →