ПРАЙТ Стройбизнес : отзыв сотрудника
Дорогие соискателя. Не ходите вы в этот Дом обоев работать. Правит в этой фирме два человека это я [В.] и [Н.] ОК, а не [Г.] Он все полномочия ппреложил на эту белобрысую с… у, которая не считает людей за людей. Для неё работники, которые приносят деньги на фирму — мясо. Унижение людей для неё это норма. Бедные стажоры отработал день сбегают потому что понимают заработать 20−25 тыс надо пахать потому что оклад 8000 и проценты которые надо ещё заработать. Не ходите вы туда не ходите. Можно найти и получше место чем Дом обоев. Пусть белобрысая [В.] и [Н.] отдел кадров там работают сами.
-
Товарищи, не ходите вы работать в Дом обоев этот. Наобещают при приеме от 18 0000 до 30 000 рублей. Получить то можно, но только если вас переведут в Мольер Декор (там просто покупатели побогаче), а там тот еще гадюшник. Там покупателей делят и отбирают и если ты не понравился админу или ее любимцам то тебя задавят. Загнобят морально и торговать не дадут. А в ДО и Ремонт Лайне делать нечего. Хоть крутись как белка в колесе целый день, хоть без выходных работай (выходные оплачивают как обычный день), почти нереально наскрести 350 000 р (это план который надо сделать чтобы получить 22 000- ндфл).В основном новички получают 8000- ндфл это настоящий оклад. Надо оно вам работать месяц за 6.5 тысяч??? Отдельно хотелось бы сказать про «директора по развитию» [В.] Юрьевну. [censored] еще та. Каждый месяц устраивает «публичную порку». Собираются все сотрудники из 3 магазинов и начинается. Кто на сколько продал, кто [censored] а кто молодец. Люди сидят и слушают как она просто поливает их грязью. Сарказм так и сыпется. Хотя все понимают что работают в полную силу, и как бы она не гнобила больше... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →