ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/7222/20
Производство № 2/234/2360/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

29 мая 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [М.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело 234/7222/20 по иску

особа_1

к 

Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»

о взыскании задолженности по заработныеи плате и среднего заработка за время задержки расчета,  —

Обстоятельства дела:

особа_1 обратилась в суд с иском к Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате на том основании, что она работала в ЗАО «скмз» в должности оператором вычислительных машин в отделе автоматизированных систем управления по 23.07.1986 года по 18.02 .2020 года, была уволен в связи с сокращением численности штата работников. за декабрь2019 года, январь-февраль 2020 ей была начислена заработная плата в размере 6912, 14 грн и до настоящего времени не выплачена, и средний заработок за время задержки выплаты заработной платы к уплате в сумме 166, 09 грн в день за период с 19.02. 2020 по день вынесения решения. Просит суд взыскать с ответчика указанные суммы и отсрочить уплату судебного сбора до вынесения решения по делу.

13.05.2020 по делу открытое упрощенное исковое производство. Ответчику определен срок для представленияя отзыва на иск.
29.05.2020, представитель ЗАО «скмз», через канцелярию суда подал объяснения на иск в котором указано, что ответчик исковые требования признает частично. При этом ответчик оспаривает лишь по взысканию среднего заработка и отмечает, что среднедневная заработная плата истца составляет 166 грн. 09 коп. (С учетом налогов). Отмечает, что в феврале 2020 (с момента освобождения особа_1) было на ЗАО «скмз» 4 ​​рабочих дня, в марте 2020 в связи с особым режимом работы на период карантина было 6 рабочих дней в апреле 2020 в связи с продолжением карантина не было на предприятии рабочих дней в мае до даты слушания (до 29.05.2020) — 4 рабочих дня, что подтверждается соответствующими приказами. Просил суд взыскать с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 6912, 14 грн. задолженности по заработной плате и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в соответствии с количеством рабочих дней на предприятии.
Истица в судебное заседание не явилась. предоставила суду письменное заявление, согласно которой просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела. Предоставил заявление в суд, в которой просит рассмотреть дело без его участия.

Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует розгляд дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
На основании ст. 223 ГПК Украины суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся материалов, без участия сторон, так как о дате, времени и месте рассмотрения дела их было сообщено надлежащим образом.
Всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —

В:

На основании приказа №578 от 23.07.1986 годаОСОБА_1 была принята на работу в ЗАО «скмз» на должность оператором вычислительных машин в отделе автоматизированных систем управления. Впоследствии переведена на должность оператора компьютерного набора в отдел информационных технологий.
Приказом №24 от 18.02.2020 она уволена с предприятия в связи с сокращением штата работников на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работникуе надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что 18.02.2020 ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче особа_1 должным образом оформленной трудовой книжки, но не провел с ней расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье строк выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате №266 по состоянию на 19.05.2020, предоставленная ответчиком вместе с пояснениями на иск, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 6912, 14 грн. (За декабрь 2019 года, январь-февраль 2020 года).
Среднедневная заработная плата к оплате составляет 166, 09 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной платев сумме 6912, 14 грн., а потому иск в этой части подлежит удовлетворению.

О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время подержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью першою статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «О воплату труда «по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часоваяой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные сквозняком двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное, при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно расчету ответчика, середньоденна заработная плата особа_1 за два полных месяца, предшествовавших ее освобождению, составляет 166 грн. 09 коп. к оплате.
Представителем ответчика предоставлены суду копии приказов генерального директора ЗАО «скмз» №2 от 18.03.2020 года, №49 от 02.03.2020 года, №391 от 26.11.2019 года, которые определяют количество рабочих дней на предприятии, график работы, нерабочие дни и дни простоя.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено килькисть рабочих дней с 18.02.2020 (дата увольнения) к 29.05.2020 (принятие решения по делу), что составляет 14 рабочих дней (в феврале 2020 года были 4 рабочих дня, в марте 2020 году на ЗАО «скмз» было 6 рабочих дней в апреле 2020 — не было, в мае 2020 года до даты слушания — 4 рабочих дня).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 2325, 26 грн. (166, 09 грн х 14 дней), подлежащей взысканию с ответчика. То есть, в этой части требований иск подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом МинистровУкраина (ч.6 ст.141 ГПК Украины).
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО «скмз» в сумме 840, 80 грн.

Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —

принял:

Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета — заквольниты частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в сумме 6912 грн. 14 коп. (Шесть тысяч девятьсот двенадцать грн. 14 коп.).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, . Краматорськ, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 2325 грн. 26 коп. (Две тысячи триста двадцать пять грн. 26 коп.).

В другой части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп. (восемьсот сорок грн. 80 коп.).

Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апеляцийну жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Решение изготовлено и провозглашено судьей 29.05.2020

Судья Краматорского городского суда А. А. [М.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/7222/20
Провадження № 2/234/2360/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

29 травня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [М] А.О., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу 234/7222/20 за позовом

особа_1

до 

Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»

про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —

обставини справи:

особа_1 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі з тих підстав, що вона працювала в ПрАТ «скмз» на посаді оператором обчислювальних машин у відділі автоматизованих систем управління з 23.07.1986 року по 18.02.2020 року, була звільнений у зв`язку зі скороченням численності штату працівників. За грудень 2019 року, січень-лютий 2020 року їй була нарахована заробітна плата у розмірі 6912, 14 грн та до теперішнього часу не виплачена, та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати до сплати в сумі 166, 09 грн за день за період з 19.02.2020 року по день винесення рішення. Просить суд стягнути з відповідача вказані суми та відстрочити сплату судового збору до винесення рішення по справі.

13.05.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
29.05.2020, представник ПрАТ «скмз», через канцелярію суду, подав пояснення на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. При цьому відповідач оспорює лише щодо стягнення середнього заробітку та зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача становить 166 грн. 09 коп. (з урахуванням податків). Зазначає, що у лютому 2020 року (з моменту звільнення особа_1) було на ПрАТ «скмз» 4 робочі дні, у березні 2020 року у зв`язку з особливим режимом роботи на період карантину було 6 робочих днів, у квітні 2020 у зв`язку з продовженням карантину не було на підприємстві робочих днів, у травні до дати слухання (до 29.05.2020) — 4 робочі дні, що підтверджується відповідними наказами. Просив суд стягнути з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 6912, 14 грн. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені відповідно до кількості робочих днів на підприємстві.
Позивачка в судове засідання не з`явилася. Надала суду письмову заяву, згідно якої просила суд розглянути справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала повністю.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи. Надав заяву до суду, в якій просить справу слухати без його участі.

Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.
Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд,  —

встановив:

На підставі наказу №578 від 23.07.1986 року особа_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду оператором обчислювальних машин у відділі автоматизованих систем управління. Згодом переведена на посаду оператора комп`ютерного набору у відділ інформаційних технологій.
Наказом №24 від 18.02.2020 вона звільнена з підприємства у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що 18.02.2020 ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі особа_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі №266 станом на 19.05.2020, яка надана відповідачем разом із поясненнями на позов, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 6912, 14 грн. (за грудень 2019 року, січень-лютий 2020 року).
Середньоденна заробітна плата до сплати складає 166, 09 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 6912, 14 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до розрахунку відповідача, середньоденна заробітна плата особа_1 за два повних місяці, що передували її звільненню, становить 166 грн. 09 коп. до сплати.
Представником відповідача надані суду копії наказів генерального директора ПрАТ «скмз» №2 від 18.03.2020 року, №49 від 02.03.2020 року, №391 від 26.11.2019 року, які визначають кількість робочих днів на підприємстві, графік роботи, неробочі дні та дні простою.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 18.02.2020 (дата звільнення) до 29.05.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 14 робочих днів (у лютому 2020 року було 4 робочі дні, у березні 2020 року на ПрАТ «скмз» було 6 робочих днів, у квітні 2020 — не було, у травні 2020 року до дати слухання — 4 робочі дні).

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 2325, 26 грн. (166, 09 грн х 14 днів), яка підлягає стягненню з відповідача. Тобто, в цій частині вимог позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.6 ст.141 ЦПК України).
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь Держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —

ухвалив:

Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 6912 грн. 14 коп. (шість тисяч дев`ятсот дванадцять грн. 14 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2325 грн. 26 коп. (дві тисячі триста двадцять п`ять грн. 26 коп.).

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Рішення виготовлено та проголошено суддею 29.05.2020

Суддя Краматорського міського суду А. О. [М.]