Предприятие Красный Октябрь: отзыв сотрудника
По з/п полное кидалово. Работал плавильщиком в цехе стального и чугунного литься (точный участок). Устроившись плавильщиком будешь выполнять функции заливщики, шихтовщика, выбивщика формовщика, транспортировщика (а как же — с чужого участка заберешь, как сделаешь привезешь). Мастер тебя подбодрит — скажет что раньше тут 15 человек только в одну смену работало. Ну ты понял, функции остались, а людей сократили, как это все оплачивается — это тайна за 7-ю печатями (если устроился, сразу требуй листки нарядов), правда это не понравится мастеру и он тебе будет закрывать КТУ 0,9 а то и 0,8 — а это значит что за 11 мес. по 0.9 ты не досчитаешься одной з/п. Нач. цеха скажет что все норм, тебе закрывают как положено, а в конце месяца еще и гулять отправят на пару дней за свой счет, а не 2/3 — итого еще 33 рабочих дня за 11 мес. — это еще две з/п. Руководство завода провело СОУТ и класс вредности понизился до 3.2 — в пересчете это еще две з/п., (короче работа совсем не вредная) причем если сравнить вредные факторы в карте СОУТ и в карте здоровья работника, то у одних нет излучения, а у других есть. Тут можно много написать, у меня есть ответ от ген.директора о положенных мне компенсациях, есть иск к «красному октябрю» по всем описанным выше поводам (желающие гуглим сайт калининского суда, в поиске вбиваем — красный октябрь).
- 👉 Работа в ПРЕДПРИЯТИЕ КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35761 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиОтстойный завод, никому не советую тут работать. Все начальство в отделах пенсионеры, которые уйдут отсюда только вперёд ногами. Для молодых специалистов не то что профессионального роста, обучения нет никакого. Проходную проходишь, как в середине 20 века, пропуска какие-то картонные. На минуту опоздаешь — вой поднимается, в ведомости отмечают, объяснительную пиши, у начальника подпиши, в табельное принеси. Полдня потратишь, а опоздал на минуту всего из-за снега и транспорта. Придешь в табельное, из коридора слышно, как [К.] (это начальник в табельном, тоже пенс) орёт, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата заработной платы, без задержек. Близко к метро. Несмотря на то, что предприятие частное, выбивали отсрочку от мобилизации и т.д Поскольку в основном гособоронзаказ, работа на благо страны и родины. Далее →✗ НедостаткиЧастная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках. Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошлом месяце по той или иной причине можно остаться на голом окладе. А это мало. Повышение зарплаты пару раз в год, но, как правило, персональную надбавку добавляют к окладу, и сверху накидывают 500−1000 рублей. Итого: сам оклад вырос на несколько тысяч, но суммарная разница в зарплате с учётом премии тысячи полторы. При устройстве изначально отдел кадров,... Далее →💬1 комментарий