Предприятие Красный Октябрь: Недостаток профессионального роста
Преимущества:
Зарплата вовремя
Недостатки:Отстойный завод, никому не советую тут работать. Все начальство в отделах пенсионеры, которые уйдут отсюда только вперёд ногами. Для молодых специалистов не то что профессионального роста, обучения нет никакого. Проходную проходишь, как в середине 20 века, пропуска какие-то картонные. На минуту опоздаешь — вой поднимается, в ведомости отмечают, объяснительную пиши, у начальника подпиши, в табельное принеси. Полдня потратишь, а опоздал на минуту всего из-за снега и транспорта. Придешь в табельное, из коридора слышно, как [К.] (это начальник в табельном, тоже пенс) орёт, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать.
- 👉 Работа в ПРЕДПРИЯТИЕ КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро Серьезных задержек за не было Далее →✗ НедостаткиСпецодежда? За 7 лет выдали 1 раз зимнюю и 2 раза летнюю, а с недавнего времени оказалось, что рабочим вообще не нужно выдавать зимние куртки, максимум жилет, который зимой, в морозы особо не поможет. ИТР, при том что в основном сидят в кабинетах, форму получают полную и вовремя, а работяги, которых гоняют по территории, куртку не заслужили. Постоянные переработки и попытки навесить как можно больше работы, за которую платить, естественно, никто не будет. При попытке возразить угрозы увольнения чуть ли не по статье. Техническое состояние тоже плачевное, ремонт делали по ощущениям ещё до революции, всё сломано или работает из последних сил, а что работает хорошо, отправляется на какой-то «сказочный склад» и больше не появляется в поле зрения, где этот склад никто не знает. Регулярные беспричинные лишения премий. И вишенка на торте — буквально мафия, которая обворовывает весь завод или, как они сами себя называют, «Профсоюз», выйти из него нельзя, при попытке дают чётко понять, что жизнь тебе испортят полностью, а вступление принудительное. Ещё в разговоре с представителем профсоюза узнал, что регулярно пишут заявления на материальную помощь, хотя я ни разу не писал подобных заявлений, что заставляет задуматься... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата заработной платы, без задержек. Близко к метро. Несмотря на то, что предприятие частное, выбивали отсрочку от мобилизации и т.д Поскольку в основном гособоронзаказ, работа на благо страны и родины. Далее →✗ НедостаткиЧастная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках. Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошлом месяце по той или иной причине можно остаться на голом окладе. А это мало. Повышение зарплаты пару раз в год, но, как правило, персональную надбавку добавляют к окладу, и сверху накидывают 500−1000 рублей. Итого: сам оклад вырос на несколько тысяч, но суммарная разница в зарплате с учётом премии тысячи полторы. При устройстве изначально отдел кадров,... Далее →💬1 комментарий