Премиум Кар: Проблемы с зарплатой и отношениями в коллективе
Близость к дому, получение нового опыта, наличие место для обеда.
Недостатки:В этой компании я проработал гарантийщиком 2, 5 года в автосалоне Субару с лета 2008 г. Там мне платили самую маленькую зарплату на уровне уборщицы 16 тысяч рублей, но при этом у меня было дофига обязанностей:
— проведение гарантийной политики Субару, принятие решения о статусе ремонта, согласование гарантийного ремонта с производителем, оформление рекламаций в программе Incadea
— работа с клиентами автосервиса
— проведение отзывных кампаний (вызов клиентов, доведение до механиков технической информации и документации, подготовка соответствующих документов)
— получение авто из гарантийного ремонта и выдача авто клиенту
— оформление документов гарантийного значения в 1С
— подготовка документов для оплаты гарантийного ремонта дистрибьютором
— отправка документов в Субару Мотор через службы: DHL и гарантпост
— подбор и заказ запасных частей
— ведение склада гарантийных запчастей
— прием новых авто, оформление страховых случаев
— ежемесячное формирование статистики
— зарядка АКБ на всех новых авто.
Летом 2010 г. я написал заявление на увольнение, потому что мне все сотрудники ежедневно по сценарию стали создавать негатив и дискомфорт. Так меня выдавливали в соседний автосалон Porsche, хотя могли туда перевести с повышением зарплаты или хотя бы дать премию за освоение новой должности. Меня 6 месяцев НЕ отпускали (типа замену не могли найти), но при этом подняли зарплату до 22 тысяч рублей. После увольнения я попросил дать мне характеристику, но директор [А.] мне написал следующее электронное письмо: «Мальчик, трудоустройством бывших сотрудников я не занимаюсь».
В следующем автосалоне Ниссан через 2 месяца по сценарию возник конфликт (до него меня ничему не обучали), после которого я стал изгоем и на меня повесили всю грязную работу. Ещё через 4 месяца меня уволили с целью, чтобы я обратно попросился в Subaru/Porsche.
P.S.: Хуже врагов гнилые хитрожопые родственники.
Некоторая элита прежде чем пустить человека в свою «семью» сильно ухудшает жизнь этого человека, в надежде, что потом он будет их в [censored] целовать.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →