премиум 55, техника 55: Ужасное отношение руководителей и директора компании к собственным сотрудникам. Кидают на зарплату.
Их нет, если же, конечно, вам не нравятся унижения, только это вы получите с лихвой.
Недостатки:Ужасное отношение руководителей и директора компании к собственным сотрудникам. Когда человек хочет уволиться, его просто оставляют без зарплаты, и не на 5 или 10 т.р., а на большие суммы кидают людей. Им не важно, что нужно содержать семью, детей. Задержки зарплаты постоянно, раньше 19-го не получаешь. Это сделано, чтобы привязать работника к компании. Так как они выдают зарплату ближе к концу месяца, ты уже успеваешь заработать денег, которые они тебе не отдадут, если ты захочешь уйти. Переработки постоянные, колл-центр может поставить встречу на 20:30, и ты сидишь до 10 на работе (причём это может оказаться бесплатно, если клиент не закажет, а переработки не оплачиваются).
Неадекватные требования, могут пытаться заставить делать то, что не обязан. Если устраивает официально, то услуги бухгалтера оплачивает сотрудник, так как директор решил, что он не хочет платить за своих сотрудников.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
