Привоз: отзыв сотрудника

04.11.2018 • Чита

Устраивался в компанию через отдел кадров (остров, Лазо), написал анкету, провели собеседование, при этом ни документов ничего не взяли, кроме анкеты для рассмотрения службой безопасности, попросили пройти стажировку, я прошел три дня, после этого попросили ещё поработать дней пять, якобы для полной проверки моей кандидатуры, я отказался прошло несколько дней ни за стажировку платить никто не хочет, ни на работу никто брать не хочет, честно не тяжёлая ситуация с поиском работы, черта лысого я бы согласился у них работать, твари они.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ПРИВОЗ 2 отзыва

  • Привоз

    17.12.2016 • Нижневартовск
    Здраствуйте вартовчане. Устроилась на работу маг Привоз по интера20 отработала 5 дней заболела не вышла попросила расчет денег сказали нет не ходите туда там не платят. Хотя наверно моя вина тоже есть когда устроилась мне старый сотрудник маг придупредила что с деньгами тут туго. Далее →

  • ООО М-ПРОМТЕХ: Крайне токсичное место с полным пренебрежением к нормам ТК РФ.

    01.09.2026 • Чита • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Плюсы не обнаружены Далее →
    ✗ Недостатки
    Опыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →